Licenziamento di qualsiasi dipendente di qualsiasile organizzazioni devono essere svolte in conformità con gli standard del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'amministratore delegato non fa eccezione alla regola. Alla revoca del direttore generale, per decisione del fondatore, è prevista una procedura speciale per il trattamento degli atti.
Può essere licenziato per gli stessi motivi degli altri dipendenti della società. Allo stesso tempo, il direttore generale può essere licenziato con la forza solo dal fondatore.
Considera perché l'amministratore delegato viene licenziato dalla decisione del fondatore. Nei seguenti casi:
La Carta dell'organizzazione può essere definita comeè nominato il capo dell'entità aziendale. È effettuato, di regola, da uno dei fondatori di una persona giuridica, o da un altro soggetto autorizzato dai fondatori.
Se il direttore generale è nominato in base a un accordo con un'altra persona giuridica o imprenditore individuale, o l'unico fondatore funge da capo, le regole del cap. 43 del suddetto codice non trova applicazione.
Il contratto di lavoro stabilisce questioni relative ai suoi diritti e doveri, nonché agli obblighi del datore di lavoro. Tale contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.
Non esiste un modulo standard legalmente approvato di questo accordo con il capo di un'entità economica. Considera un esempio di contratto di lavoro con il direttore generale di una LLC per capitoli.
Il preambolo dell'accordo contiene informazioni sulle persone che lo concludono, anche legali e fisiche, che agiscono per loro conto. I dettagli del passaporto sono indicati qui.
Il primo capitolo stabilisce l'oggetto del contratto: le condizioni di lavoro, il titolo esatto della posizione, l'indirizzo della sede principale di lavoro.
Il secondo capitolo elenca i diritti e gli obblighifeste. Di norma, vengono trasferiti dallo Statuto della LLC, in cui è nominato dal capo. Stabilisce inoltre i diritti e gli obblighi del fondatore, che è il datore di lavoro, che non dovrebbero contraddire i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché altrimenti il primo sarà riconosciuto come nullo. Il datore di lavoro dovrebbe prevedere la creazione di un posto di lavoro appropriato per l'amministratore delegato, dove il suo lavoro sarà sicuro, il pagamento regolare del suo stipendio, alcuni tipi di incentivi per l'amministratore possono essere forniti per il buon adempimento delle sue funzioni.
Il terzo capitolo prevede la responsabilitàil capo designato. Possono essere previsti casi di destituzione del direttore generale per decisione del fondatore, possono essere previsti casi di risarcimento del danno cagionato da sua azione o inerzia.
Il quarto capo stabilisce la durata del contratto, che può essere illimitata.
Il quinto capitolo prevede casirisoluzione di questo accordo con il capo dell'entità aziendale. Qui sono indicati quei casi che sono stati descritti sopra, così come altri possono essere dati che non contraddicono la legislazione in materia di lavoro.
Il sesto capitolo ha chiarito le questioni della remunerazione eservizi sociali per il direttore generale. Indica l'entità dello stipendio, la regolarità dei bonus, la durata della settimana lavorativa e l'orario della giornata lavorativa, la durata delle ferie, garanzie in conformità con la legislazione del paese.
Il settimo capitolo contiene le disposizioni finali. Stabilisce la procedura per la risoluzione delle controversie, la possibilità di applicare accordi aggiuntivi al contratto.
Al termine dell'accordo vengono fornite le firme del fondatore e dell'amministratore delegato nominato. La firma del primo è autenticata da un sigillo, se presente.
Questo esempio di contratto di lavoro con un generaledirettore della LLC non è legalmente definito come obbligatorio. I capitoli, oltre al preambolo, all'oggetto del contratto e alle clausole finali, possono seguire un ordine diverso. Possono avere nomi diversi, i diritti e gli obblighi delle parti possono essere classificati in capitoli diversi.
Come già notato, un contratto di lavoro conil direttore generale può essere urgente o indeterminato. Nel primo caso, quando arriva la sua data di scadenza, viene firmato un nuovo documento in assenza di motivi per il licenziamento del capo della persona giuridica.
La revoca del direttore generale per vari motivi, salvo sua spontanea volontà, avviene in più fasi.
Prima si riunisce una riunione di delegatiche possono assumere denominazioni diverse in accordo con lo Statuto dell'organizzazione. Emette il suo verdetto finale sul licenziamento del capo dell'entità aziendale, le cui informazioni sono registrate nel verbale della riunione di questa riunione. Sulla base dell'ultimo documento, è in preparazione l'ordinanza di revoca del direttore generale. Fornisce motivi dettagliati per il licenziamento del manager dal suo incarico.
Come tutti i dipendenti, l'ex managerviene a conoscenza dell'ordine, firma e riceve i pagamenti di compensazione, che gli sono dovuti per legge e contratto. Entro tre giorni dalla data di licenziamento dell'ex capo, è necessario presentare le informazioni al Servizio fiscale federale per la modifica del registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Il nuovo direttore dell'organizzazione non ha il diritto di firmare fino al trasferimento delle informazioni su di lui al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
Pochi giorni prima del licenziamento, inizia il trasferimento degli affari da parte del vecchio manager e la loro accettazione da parte del nuovo.
In caso di violazione delle leggi sul lavoro al momento del licenziamento, l'ex dirigente può adire il tribunale e ripristinare i suoi diritti.
Oltre all'ordine, deve esserci una decisione del proprietario dell'entità aziendale.
La dimissione del direttore generale per decisione del fondatore con ordinanza non può aver luogo se il primo è in congedo per malattia o in ferie.
Se viene raggiunto un accordo tra le parti, il licenziamento avviene nei seguenti passaggi obbligatori:
Licenziamento dell'amministratore delegato da solodesiderio, rispetto al licenziamento sopra discusso, si distingue per l'assenza di un accordo. Invece, in una riunione dei delegati viene scritto un protocollo che indica le decisioni prese dai fondatori.
Come licenziare un CEO se ce l'haientità commerciale ha un unico fondatore? Nella maggior parte dei casi, il capo dell'entità aziendale agisce nel suo ruolo. Allo stesso tempo, la procedura di licenziamento è notevolmente semplificata. Il suddetto Codice prevede che l'unico fondatore può sollevarsi in qualsiasi momento dalla sua carica. Se non è il direttore generale, ma revoca quest'ultimo, allora invece di tenere un'assemblea dei rappresentanti autorizzati e redigere un protocollo, prepara una decisione dell'unico fondatore e, in caso contrario, la procedura di licenziamento del capo di un'entità economica coincide con quello sopra descritto.
Ne consegue che il licenziamento dell'amministratore delegato per decisione dell'unico fondatore è una procedura più semplificata rispetto a una situazione in cui vi siano più fondatori.
I pagamenti in caso di licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore sono determinati nell'accordo e a livello legislativo.
In caso di azioni illecite che abbiano causato danni all'organizzazione guidata dalla persona al momento in cui ricopriva una posizione di leadership, non vengono effettuati pagamenti all'ex direttore.
Il Codice del Lavoro contiene un livello minimopagamenti in caso di licenziamento del capo di un ente economico per decisione del fondatore, che non può essere inferiore a tre volte la retribuzione media mensile. Tale importo può essere corrisposto, salvo diversa indicazione nel testo del contratto di lavoro. Gli ex capi di stato, imprese unitarie e statali, corporazioni e fondazioni non dovrebbero più pretendere.
Il pagamento dell'indennità dipende dall'entità della retribuzione, dall'anzianità nella posizione di dirigente e anche da quanto è vicino il momento del licenziamento alla data di scadenza del contratto con il dirigente.
Incentivi per il calcolo della compensazionesono presi in considerazione, e il congedo di maternità, l'assistenza alla maternità non sono presi in considerazione. Il calcolo della retribuzione viene effettuato sulla base della retribuzione media giornaliera, in base alla quale si calcola la retribuzione media mensile trovando il prodotto tra la retribuzione media giornaliera e il numero di giornate lavorative dell'ultimo anno e moltiplicando il percepito per 3.
Il risarcimento deve essere pagato il giornolicenziamento del capo. In caso di assenza per giustificato motivo, può presentare domanda e il giorno lavorativo successivo verrà effettuato il pagamento. Se l'ex manager non era in ferie, al pagamento totale viene aggiunto il risarcimento per le ferie non controllate.
In assenza di pretese da parte sua eimpugnando in giudizio il licenziamento, a questo punto si conclude il procedimento di revoca del direttore generale con decisione del fondatore. Se viene violato dai fondatori, questi ultimi possono essere ritenuti responsabili.
Licenziamento del capo di un'entità aziendaledalla sua carica non lo solleva dalla responsabilità in caso di danni all'organizzazione da lui diretta a tempo debito. Egli, a seconda dei delitti e dei reati commessi, può essere portato a responsabilità sia penale che amministrativa.
La responsabilità dell'ex manager deve essere provata in tribunale. Se quest'ultimo decide sulla colpevolezza dell'ex amministratore delegato, sarà punito di conseguenza.
Nella maggior parte dei casi, il fondatore non è impazientepagare il compenso del direttore generale assunto licenziato, a cui ha diritto ai sensi della legislazione della Federazione Russa. Pertanto, il licenziamento nella maggior parte dei casi avviene a causa della decisione illegittima del capo, che ha causato un danno all'organizzazione, o perché l'ex capo ha violato gravemente i suoi doveri lavorativi, mentre non viene spiegato ciò che è incluso nel concetto di "violazione grave". .
Pertanto, l'ex capo conserva il diritto alla tutela giurisdizionale. Per fare questo, è meglio contattare gli avvocati del lavoro.
Licenziamento dell'amministratore delegato con decisioneil fondatore è reso in qualche modo uguale a qualsiasi altro dipendente dell'organizzazione. Allo stesso tempo, va tenuto presente che il capo è l'unico organo esecutivo di un soggetto economico, in relazione al quale la procedura di licenziamento diventa più complicata rispetto a quella relativa a qualsiasi altro dipendente. Il manager agisce per conto dell'entità aziendale, ma tutte le sue azioni sono responsabili nei confronti dei fondatori. Pertanto, in caso di sussistenza dei motivi, il fondatore ha il diritto di revocare il capo della persona giuridica.
