Una persona moderna dovrebbe sapere quale sia la suaci sono diritti. Soprattutto spesso, questi diritti sono violati dai datori di lavoro che riescono a fuorviare il dipendente in ogni modo al fine di pagare di meno o ridurre il numero di giorni di ferie. Senza incolpare nessuno per disonestà, diciamo che l'ignoranza della legge non è esente da responsabilità e ogni dipendente dovrebbe essere consapevole dell'ordine delle vacanze. Oggi è diventato un segno elementare di cultura, quando una persona che lavora sa pienamente quanto tempo ha il diritto di partire, quando gli viene concesso e qual è l'ordine delle vacanze.
Questo è un compito abbastanza difficile, inclusoci sono molte sfumature che un contabile deve prendere in considerazione nel calcolo del compenso per le vacanze. Sono state apportate modifiche significative alla nuova procedura per il calcolo della vacanza e il suo pagamento. Tra questi ci sono:
Il periodo minimo di ferie ai sensi della nuova legge federale è di 28 giorni di calendario, esclusi i fine settimana e i giorni festivi. Questo periodo è pagato dal datore di lavoro per l'importo delle entrate medie.
Anche la procedura per pagare le ferie è rigorosamenteregolato dalla nuova legge sul lavoro. La cosa più piacevole in queste regole è che il pagamento massimo per i giorni di vacanza non ha un limite massimo. Ciò è vantaggioso per coloro che sono impegnati in lavori pericolosi, lavorano e vivono in condizioni estreme del freddo artico o hanno orari di lavoro irregolari.
Il normale programma delle vacanze è compilato secondoprogramma annuale, che viene redatto entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno civile e concordato con il dipendente, mentre firma il documento pertinente. Questo programma è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente. A volte, in caso di situazioni di forza maggiore, previo accordo delle parti, il congedo può essere posticipato o il dipendente può esercitare il diritto di partire in anticipo.
Inoltre, l'ordine moderno delle vacanze consente di dividere il limite di tempo per le vacanze in più parti. Allo stesso tempo, una di queste parti non può essere inferiore a 14 giorni.
E, ovviamente, devo dire separatamenteuna situazione che spesso non viene attuata dai datori di lavoro. Questi sono i termini per il calcolo del denaro delle vacanze. In base alle nuove regole, la procedura di pagamento delle ferie obbliga il datore di lavoro a versare un indennizzo entro e non oltre 3 giorni prima della scadenza. Per il calcolo, vengono presi gli indicatori degli ultimi 3 mesi. L'importo guadagnato per questo periodo è diviso prima per 3, quindi per 29.6. Questo calcola le entrate medie per 1 giorno di calendario. E il risultato è moltiplicato per i giorni che vengono dati a riposo dal lavoro.
Una tassa sociale uniforme viene detratta dall'importo totale.
Ancora una volta, lo sottolineeremo nel caso in cuiSe una persona è in ospedale per motivi di salute mentre è in vacanza o è in regime ambulatoriale, il congedo viene prolungato meccanicamente per un numero adeguato di giorni. Questa disposizione non si applica alle persone in congedo di maternità che si prendono cura dei bambini al di sotto di una certa età. Dopo essere uscito dal congedo di lunga durata, il dipendente riceve il diritto successivo solo sei mesi dopo aver ricominciato a lavorare.
Queste sono le disposizioni che ogni lavoratore dovrebbe conoscere. Tutte le questioni derivanti dalla procedura di calcolo delle vacanze sono prese in considerazione nella nuova legge federale sul lavoro e mirano a proteggere i diritti dei dipendenti.
