Con l'avvicinarsi dell'estate, tutti vogliono rilassarsi.La pubblicità delle agenzie di viaggio attira gli amanti dei viaggi e qualcuno è ansioso di visitare i propri anziani nel villaggio. Il primo ostacolo alla realizzazione dei desideri è ricevere congedo di lavoro.
Tuttavia, questo potrebbe non essere sempre facilmente risolvibile.problema. Molto dipende dal datore di lavoro. Se non vuole, non lascerà andare. Cosa fare? Rinunciare alle vacanze in famiglia, promettere ai bambini che il viaggio è rinviato? O forse trova il coraggio e parla con il manager. Tuttavia, devi essere in grado di difendere i tuoi diritti. Per questo è importante sapere cosa abbiamo per legge.
Chi ha diritto alle ferie?
Ferie annuali retribuite per il primo annoil lavoro è disponibile per tutti i dipendenti. C'è solo una condizione: devi lavorare continuamente in questa impresa (organizzazione) per sei o più mesi. Tuttavia, prima di questo periodo (cioè prima della scadenza di 6 mesi), le donne in congedo di maternità possono esercitare il diritto al riposo. Rientrano in questa categoria anche i minori e coloro che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi. Nei prossimi anni di lavoro congedo di lavoro forniti in ordine di priorità in qualsiasi periodo dell'anno.
Chi è il primo?
L'ordine del congedo concessodipendenti, è stabilito secondo il programma di ferie approvato concordato dal responsabile con l'organizzazione sindacale. Il dipendente ha il diritto di informarsi sull'inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima. Codice del lavoro delle vacanze della Federazione Russa la persona pagata annualmente garantisce il marito durante il periodo in cui la moglie è in congedo di maternità.
Se il dipendente ha avuto casi in cui non è stato in grado di utilizzare il diritto a lui concesso, ad esempio, a causa di invalidità temporanea o adempimento di incarichi statali, allora congedo di lavoro può essere prorogato o posticipato per un altro periodo. In questo caso, vengono presi in considerazione i desideri del dipendente.
Quindi si comprano i biglietti, si fanno le valigie.E improvvisamente una chiamata dal lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di richiamare il proprio dipendente? Solo con il consenso del dipendente. Se puoi concedere al tuo datore di lavoro una parte delle ferie, il resto deve essere di almeno 14 giorni di calendario. I giorni di ferie non utilizzati devono essere forniti in qualsiasi momento a scelta del dipendente. Il richiamo del lavoro non è possibile per le donne incinte, i lavoratori minorenni o i lavoratori in condizioni di lavoro dannose (pericolose).
La legislazione russa protegge il diritto di congedo di lavoro solo quando è stato stipulato un contratto di lavoro.Se un dipendente, al momento dell'assunzione, ha accettato di lavorare senza redigere questo importante documento, non può richiedere ferie annuali retribuite.
Fornisce contratto di lavoro a tempo determinato ferie secondo la legge? Sì, indipendentemente dalla durata del contratto, il dipendente può utilizzare le sue ferie.
Cosa fare se si presenta un messaggio molto interessanteil viaggio e rimandare il resto non vuole. In questo caso, previo accordo con il datore di lavoro, è possibile usufruire di ferie senza retribuzione. Tuttavia, questo è possibile solo se il tuo manager ritiene valido il motivo del congedo.
Solo alcuni sono menzionati nei regolamentiragioni che possono diventare valide: per motivi familiari, per la salute di un parente stretto (e una condizione grave), eventuali disastri o disgrazie che hanno colpito il dipendente oi suoi familiari, circostanze legate alle vacanze estive dei bambini. Lo stesso elenco include l'invio al servizio militare e gli esami universitari. Questo elenco è solo una raccomandazione e il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se il motivo del congedo non retribuito è valido.
