MTS の従業員はどのようなフィードバックを残していますか?あなたの雇用主について？この携帯電話事業者は、ロシアで長い間会社として活動しており、多くの求人を提供しています。年齢やステータスに関係なく、これらすべてが可能です。したがって、現在の雇用主に注意を払う価値があります。しかし、履歴書を提出し、就職し、働き始めることは本当に必要なのでしょうか?多分それをしない方が良いですか？
Work at MTS 従業員の活動に関するフィードバック会社はかなり良くなります。そして来場者からも。結局のところ、この会社は携帯電話会社にすぎません。電話とコンピュータの両方でサービスが提供されます。たとえば、ここでインターネット用の機器を購入したり、World Wide Web に接続したりできます。
実際、MTSのサービスはさまざま。そして、彼らは良いレビューしか得ません。しかし、企業内で働く場合はどうでしょうか。たぶん、この雇用主を避ける方が良いですか？それとも、彼は本当にキャリア形成を助けることができるのでしょうか?
おそらくそれはまさにそれです。MTS の従業員は、雇用年齢に関して、会社の活動について非常に励みになるレビューを残しています。結局のところ、このモバイルオペレーターは、すべての人に欠員とアルバイトを提供しています.ティーンエイジャーや小学生にも。したがって、これは自分でお金を稼ぐための素晴らしい方法です。
質問は少し異なります。その価値はありますか？どのような求人が求められていますか?労働はどのように支払われますか？キャリアアップの機会はありますか？それとも、潜在的な従業員を大きな約束で誘惑し、まったくお金を払わないのは単なるモバイルオペレーターですか?これをすべて理解しましょう。
そのため、MTS での仕事は、従業員をレビューすることがよくあります。ポジティブになります。そして、男子生徒でさえ仕事を見つけることができるという事実はまったくありません。求人募集についてです。この会社できっとあなたのお気に入りが見つかるはずです。
学生と学童は、最も頻繁に募集されますあなたの街の屋台のセールスマネージャーとして。さらに、プロモーターとして働くオプションも検討されています。ただし、年配の代表者は、販売マネージャー、コンサルタント、電話交換手、および市内の製品の販売業者として働くことが許可されています。一般に、十分な選択肢があります。もちろん、これはすべて喜ばれます。重い荷物を背負ったり、肉体労働をする必要はありません。このアプローチにより、従業員は 100% のポジションで最善を尽くすことができます。したがって、この点に関して、会社に対する請求はありません。
欠員のかなり忠実なリストに加えて、MTS は、就職のための面接に合格することを申し出ます。そして、ほとんどの場合、この瞬間が重要な役割を果たします。多くの従業員は、MTS での面接は非常に迅速で快適であると述べています。
あなたは会社のオフィスに招待されるか、提供されます店（サロン）でシニアマネージャーと話してください。アンケートに記入し、いくつかの簡単な質問に答えて、特定の欠員の仕事を見つけたいというあなたの願望を発表してください - そしてそれだけで、問題は解決されます。次に、彼らは労働条件についてあなたに話し、希望する仕事のポイントについてあなたと話し合って支払います。あとは、雇用主から電話がかかってきて、あなたがそのポジションに適しているかどうかを知らされるまで待つだけです。ほとんどの場合、誰も否定されません。 MTS の従業員はこれに満足しています。誰もが自分の最高の面を見せる機会があります。
作業スケジュールに関しても、MTS には一部の競合他社と同じくらい悪名高い。結局のところ、携帯電話事業者は、学童や学生を募集することが多いという事実を考慮に入れています。さらに、掲載された求人の特徴も考慮されます。
ただし、プロンプトが表示されたり、シフトで、または組み合わせて、または明確なスケジュールに従って働きます。たとえば、1/1、2/2、3/2、5/2 です。これは、雇用主と個人的に話し合う必要があります。多くの従業員の勤務時間も楽しいです。通常は 8 時間を超えません。学童の場合 - 1日4時間以内。したがって、朝から晩まで働くことを余儀なくされると考えるべきではありません。時々、この種の慣行が存在しますが。 MTS の従業員は、場合によってはそれについてレビューを残します。しかし、これはめったに起こりません。したがって、すべての不満は最小限に抑えられます。
MTS の従業員はしばしば強調し、会社の収益が不安定であるという事実。したがって、この意味で、レビューはあいまいと呼ぶことができます。さまざまな地域で、MTS の収益に対する態度は多様です。
給与は最も一般的な苦情です。彼は小さすぎる。商品やサービスのセールスマネージャーは、約5〜1万ルーブルを受け取ることがあります。現代世界に住むのが非常に難しいわずかな収入。しかし、MTSと呼ばれる会社は、手当やさまざまな種類のボーナスの適切な支払いを約束しています.
そういう意味では、苦情は少ないです。ただし、SIM カードや MTS サービスの配布に携わっていない場合に限ります。多くの人は、この場合、シフトごとに160〜200ルーブルの給与を受け取り、手当とボーナスとして売上の割合を受け取ると主張しています。ちなみに、これは多くの労働者が好まない非常に一般的な現象です。この機能では、MTS の従業員は雇用主について最高の評価を残しません。
なんで？売れない時もあります。したがって、あなたは給料の支払いだけに頼る必要があります。私たちがすでに見たように、彼はそれほど高くなく、生きるのに十分でした。
ソーシャルパッケージは最後にはほど遠い就職活動で気をつけたいポイント。私たちの場合、MTS での仕事は、この分野の従業員から平均的なフィードバックを受けています。最高ではありませんが、ひどいものでもありません。
事実は、面接中にあなたがすることです完全な社会的パッケージを約束します。実際には、部分的に提供されます。多くの場合、有給の病気休暇や出産休暇に頼る必要はありません。しかし、休むだけで（当然のことですが）、問題なくセッションに参加できます。また、ほとんどの場合に行われているように、罰金を課すこともありません。間違いなく、このアプローチは喜ばれます。
昼休みがあると、事態はもう少し複雑になります。たとえば、MTS 自体には含まれていないことに注意してください。つまり、自由な時間があれば、軽食をとることができます。いいえ？次に作業します。一瞬たりとも立ち止まらない日もある。そして、少なくとも1日座って昼食をとることができることが時々わかります-誰もあなたを気にしません。しかし、昼休みがないことは、現代の従業員にとってそれほど問題ではありません。したがって、彼のために雇用を拒否するべきではありません。
MTS の従業員 (モスクワ、サンクトペテルブルク、その他の都市)多かれ少なかれ正常な関係が雇用主と発展することはよく知られています。これは、あなたが常に敬意と公平さをもって扱われると言っているわけではありません。ロシアでは、この現象は非常にまれです。一般社員なら特に。しかし、作業中に失礼で屈辱的なことはまずありません。
MTS での主要な休暇 (例: 正月)企業パーティーを組織するのが通例です。そして、彼らはあらゆるステータスの労働者を集めます。リーダーシップさえ。この点で、MTS の従業員は会社について非常に肯定的なレビューを残しています。誰もが非公式の環境でコミュニケーションをとる機会が与えられるため、後でお互いに正常に作業できます。
したがって、ご覧のとおり、MTS は最悪の雇用主ではありません。はい、ここで何百万も稼ぐことはできません。しかし、キャリアを始めるには良い場所です。学生はしばしばこの携帯電話会社を利用して、余分なお金を稼ぎます。
