州の雇用政策は、市民の労働力の開発と完全な実現などの重要な課題の解決。これには、まともな収入、安定したキャリアアップを国民に提供することも含まれます。
積極的な雇用政策は行動であり、失業を減らすことを目的とした。これには、従業員の解雇を防止するための対策、高度なトレーニング、トレーニング、就職活動の支援、再トレーニング、新しい作業基準の作成などが含まれます。
受動的国家雇用政策-これらは失業などの現象による悪影響を軽減するための対策です。これには、社会的利益の支払い、貧しい人々への基本的な必需品の分配、ホームレスのための特別食堂の組織化、およびその他の種類の支援が含まれます。
州の雇用政策は3つのカテゴリーに分けられます。
-経済対策。特に、税制上の優遇措置、補助金、ローンの提供による起業家活動の刺激。
-組織的な対策。特に、これは専門能力開発、就職支援、トレーニングです。
-法的措置。これらは早期退職を提供し、退職年齢を引き下げ、就業日の長さ、休暇を確立する立法行為です。さらに、これらは最低賃金、休暇の規定、休暇中にサービスに入るための二重支払い、および危険産業における安全条件を規定する法律です。
国家の雇用政策は細分化されている先進国で人気の3つのモデルに。アメリカのモデルは、高い生産性を必要としない多数の雇用の創出を意味します。同時に、失業は正式に減少しますが、最低賃金を持つ市民の数は増加します。
の分野におけるスカンジナビア国家政策雇用は公共の場での雇用創出を意味します。同時に、市民は平均的な給与と安定を受け取ります。ただし、このシステムには欠点があります。特に、インフレや財源の枯渇のリスクがあります。
欧州モデルは、収益の増加と生産性の向上を意味します。そのようなシステムは失業者に大きな利益を要求します。
雇用にはさまざまなタイプがあります。フルタイム雇用とは、従業員が地域に適した額の給与を受け取る、1日中の活動を意味します。
不完全雇用は、さまざまな経済的理由との関係。それはパートタイムの活動を伴い、効率の低下と給与の低下を意味します。
自発的な不完全雇用は、多くの場合、さまざまな社会的原因と関連しています。たとえば、人は病気の親戚の世話をしたり、勉強と仕事を組み合わせたりします。
要約する。公共雇用政策は包括的に実施されるべきである。何らかの理由で就職できない人への支援が必要です。たとえば、トレーニングや再トレーニングの支援になります。ただし、いずれにしても、一定の割合の失業率が残ることを覚えておく価値があります。ここでは特別な対策が必要になります。特に、これらは貧困層へのさまざまな利益と支援です。失業を減らすためのさまざまなメカニズムがあります。それぞれに長所と短所があります。いずれにせよ、国家の幸福は何人の市民が経済に関与しているかに依存するため、人々に仕事を刺激することが必要です。
