外国人雇用 ロシアの雇用主は次の場合に合法です外国人は合法的にロシア連邦の領土内にいます。しかしながら、登録のプロセスには多くの困難が伴います。雇用主の中には、手続きに従うことを望まず、法律の要件の遵守を回避する人もいます。その結果、低賃金だが手頃な仕事を求める不法移民のための条件が生み出されている。
このような不誠実な行為はビジネスにマイナスの結果をもたらすことを知っておく必要があります。経営者や責任者の方へ 外国人雇用高額な罰金が課せられる場合があります。
移民の流れの増加、外国人の雇用と解雇に関連する手続きの明確な規制の必要性が導入につながりました。 法律「ロシア連邦における外国人の法的地位に関する」「115-FZ。この規制法は、外国人の国内滞在、外国人を国内企業で雇用するための手続き、および外国人からの解雇に関する重要な問題を網羅している。
最近まで、入国移民と出国移民の登録は次の機関によって行われていました。 FMS。外国人を雇用する場合 雇用主は移民局に雇用契約の締結を通知した。現在、サービスの機能は総務省に移管されています。
に 外国人雇用 それがどのカテゴリに属するかを判断する必要があります。これは雇用主が次に何をするかによって決まります。外国人には次の 3 つのカテゴリーがあります。
実際、ロシアでは外国人は永住者と一時滞在者に分けられる。
に従い 法律「ロシア連邦における外国人の法的地位に関する」」の場合、雇用主は結論を総務省に通知する必要があります。移民契約。この要件は規則の第 13 条で定められています。この規則は、上記のいずれかのカテゴリーに該当する外国人の入場に適用されます。
仕事用のデバイスは同じに従って発行されます規則、および居住許可を持ちこの国に永住する移民の受け入れも同様です。しかし、法律はこれらの者に対して、一時滞在者であることを確認する義務を定めています。
就職の手続きはビザの有無により異なります。外国人が資格を持っている、または将来取得する予定の場合、雇用主は次のことを行わなければなりません。
招待状は外国人に送付する必要があります。彼がロシア連邦の領土に入った後、3日以内に内務省に手紙が送られます。 外国人雇用通知書契約が締結される相手。
2015 年以降、これらの国民が働くには特許を取得する必要があります。モスクワでは移民の流れが特に多いため、文書発行のプロセスは厳しく管理されている。外国人には特許が必要です。
立法レベルでは、特許を取得する必要のない国民のカテゴリーのリストが定められています。これらには次のものが含まれます。
モスクワまたは他の地域で特許を取得するには、外国人は内務省の領土部門（居住地の住所）に次の書類を提出する必要があります。
場合によっては、外国人の職業や活動に関する情報が特許に含まれることがあります。そのような情報が存在する場合、その人は別の専門分野で働くことはできません。
国民はこれらの書類を次の期間に提出する必要があります。30日。この期間を逃した場合、その人は行政罰金（10〜15,000ルーブル）を支払わなければなりません。支払いの領収書は書類に添付されます。
監督当局が認めた場合申請に対して肯定的な決定がなされた場合、外国人はパスポートと第 2 条に規定されている個人所得税の前払い金の支払いの領収書を持って、自ら内務省の領土部門に来なければなりません。 227.1NK。
特許の費用は国内の地域によって異なります。月の前払い額は次のように計算されます。
2016年、モスクワでは特許取得のために4,200ルーブルを支払わなければならなかった。
1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200。
ベラルーシ、カザフスタン、アルメニアから来た人には特典が提供されます。他のものに設定されている制限の対象にはなりません。 外国人。募集 ロシア国民に適用される一般規則に従って作成されます。
また、滞在許可証をお持ちの方は優先登録が可能です。手続きには国境通過日から7日間かかります。
外国人が就職活動に応募する際に提出する書類、 以下：
外国人を雇用する場合には、必ず外国人と雇用契約を結びます。契約には労働法第 57 条にリストが規定されている情報が含まれています。
個人がロシア連邦の領土に一時的に居住する場合、ビザ/特許に関する情報が契約に含まれます。また、医療提供のルールや条件も定められています。
その人がその国に永住している場合、滞在許可証に関する情報。契約には、外国人労働者とその親族の引っ越し費用の補償や祖国への帰国に関する情報も含まれている。
それらはにインストールされています ロシア連邦労働法第 65 条。この規範は、入社者が雇用主に提出する書類の一般的なリストを確立しています。 仕事。外国人向けもちろん例外もあります。たとえば、移民は軍登録書類を提示する必要はありません。
文書の一般的なリストによると、 ロシア連邦労働法第 65 条、以下が含まれます:
リストは詳細に応じて増減する場合があります。 仕事。外国人向けロシアに永住しているが、ロシアに居住していないワークブックでは、ロシア人と同じ手順が適用されます。初めて仕事に応募するとき、企業の人事サービスは独自に仕事簿と保険証を作成します。
連邦法第 115 号の要件に従って、外国人の雇用と解雇の通知は雇用主と移民の両方に義務付けられています。
雇用主は、次の場合に契約終了通知を送ります。
従業員ごとに、個別の 形状。外国人を雇用する場合特許を取得した者は、許可の発行日から 2 か月以内に内務省の領土担当局に通知を送らなければなりません。雇用主との契約書のコピーを添付します。
雇用主は、移民の受け入れ・解雇について監督当局に通知する義務がある。 滞在先での移住登録/宿泊施設、以下を含む:
通知フォームは慎重に記入する必要があります。書類に誤りがあった場合、管理機関は書類を受理せず、企業に罰金が科せられます。
通知は直接提出することも、目録と受領確認を書留郵便で送付することもできます。情報を確認した後、州当局は申請者にシール付きの切り取りクーポンを渡します。
通知は契約の締結/終了の日から 3 日以内に送信されます。
法改正により、2015年からは移民の雇用・解雇について税務署や雇用サービスへの届出が不要になりました。
通知の標準形式は、2010 年 6 月 28 日付けの FMS 命令の付録 No. 19 で承認されています (2015 年 3 月 12 日に修正)。
フォームは手書きまたはコンピュータで入力できます。すべての単語はロシア語でなければなりません。読みやすく書くことが必要です。訂正、省略、取り消し線のあるフォームは受け付けられません。
通知には雇用主に関する次の情報を含める必要があります。
移民に関して次の情報を提供する必要があります。
保険料は、雇用された移民のステータスに応じて給与の割合として計算されます。寄付金は PFR、VSS、FFOMS に送金されます。
給与の1.8％は一時滞在移民から保険基金に支払われる。年金基金への拠出は、定められた料金表に従って行われます。
カザフスタン、アルメニア、ベラルーシの国民は、特定の企業に対して定められた料金を支払います。
個人所得税は、雇用された移民のステータスに基づいて定められます。
後者は勤務初日から異動を行います。
労働許可証は10日以内に発行されます。必要な書類一式の提出日。特許の有効期間は 1 ～ 12 か月です。それに関する労働活動は、ロシア連邦の特定の地域で実行できます。
特許は1ヶ月発行されます。、11回まで延長可能です。同時に、その有効期間は合計 1 年を超えてはならず、延長の根拠は個人所得税の前払いの控除です。特許は、支払われた期間中自動的に延長されます。この場合、コントロールボディに適用する必要はありません。
有効な特許は、1 年を超えない範囲で 1 回更新できます。 1～12ヶ月の発行も可能です。
移民が再登録を拒否された場合、1年後にのみ再申請する権利がある。
要件に違反した移民法律により、2〜5,000 ルーブルの罰金が課される場合があります。さらに、この規制はロシア領土から外国人を追放する可能性を規定している。関連規定は、第 1 条と第 2 条を修正します。行政犯罪法第 18.10 条。
違反については次のことを覚えておく必要があります雇用主も移民法に基づいて責任を負います。個人には20万5千ルーブル、役人には25〜50歳、管理者には25万〜80万ルーブルの罰金が課される可能性がある。
Art.の規定に従って。 18.行政犯罪法第 15 条により、行政機関は特許を持たない移民を雇用した企業の業務を 14 日から 90 日間停止することができる。個人起業家は第 2 条に基づいて責任を負います。行政犯罪法第 2.4 条および職員。
責任はアートで規定されています。 18.15。雇用主が通知を提出しなかった場合、通知の送付期限に違反した場合、通知フォームに誤って記入した場合、雇用主は罰金を科される可能性があります。
さらに、前のケースと同様に、14〜90日間の経済主体の活動の停止が提供されます。
2016年以来、国内企業で働くための移民の採用に対する監督が大幅に強化された。規制措置は不法労働者の流出を減らすことを目的としている。
移民たちはあらゆる条件を満たす準備ができているという事実により、利用可能な仕事が減り、雇用主が人件費を削減しようとすると、国内の労働市場は不安定化します。資格のある国内専門家の多くは、高収入の仕事を見つけることができません。失業率は上昇している。統計が示すように、管理を強化した後、状況は良い方向に変わり始めました。不法移民の流入は大幅に減少した。
一般に、法律の要件は満たされていませんとても難しい。連邦法第 115 号では、要件が非常に明確に規定されています。コストを回避し、規制に違反しようとする雇用主は、慎重に検討する必要があります。結局のところ、企業にかなり高額の罰金が課される可能性があり、さもなければその活動は完全に停止されます。行政犯罪法に基づく罰金の額は、法律で定められたすべての手数料の合計よりもはるかに高額です。重大な法律違反または繰り返しの法律違反は、刑事罰の対象となる場合があります。
移民の雇用の管理は内務省だけでなく、雇用局や連邦税務局によっても行われていることを忘れてはならない。
