あらゆる企業の責任者が求める最小のコストで最大の利益を得るような方法で作業を整理します。しかし、マネージャーがどれだけ経済的で倹約したいと思っても、彼は生産施設で通常の微気候を提供する義務があります。この規定は、1999年7月17日に署名されたロシア連邦の法律、憲法、および労働法に厳密に定められています。
労働法は次のように述べています健康のための安全な労働条件を確保する責任はマネージャーに割り当てられています。法人と個人の両方の要件を満たす義務があります（第211条）。
敷地内の微気候はあなたができる環境ですたとえば、気象条件、人が存在し、雇用契約に記録された行動を実行する物理的要因。これらの要因は何ですか？温度、湿度、気団の移動速度、熱放射。これらすべての要因の複雑な影響が、熱交換プロセスが人の邪魔にならないようなものである場合、施設の微気候が最適であると見なされます。
最適なものを提供する場合気温、湿度、その他の気候指標の観点からの労働条件は不可能ですが、労働者は彼の場所にいる間は健康の悪化を経験せず、体温調節は短時間変化し、すぐに正常に回復します、と彼らは言います許容できる微気候。最適で許容される微気候の基準は、GOSTによって確立されています。 1年のさまざまな期間（冬夏）およびさまざまな重大度の専門職務の遂行について、これらの基準は異なります。
冬または寒い時期は、1日の平均気温が+10度以下になる時期です。夏または暖かい-気温が+10を超える期間。
実行された専門家の重症度に応じて職務は分類されています。ライト、ミディアム、ヘビーのカテゴリーがあります。それらの分離の基準は、kcal /時間で計算された労働者のエネルギー消費量に基づいています。
実施された作業の厳しさに加えて、人々は働く、彼らは一時的および永続的、すなわち、労働者が彼の労働時間のすべてまたはその一部を費やすが、2時間以上継続して過ごす人々に分類されます。職場のカテゴリーごとの敷地の微気候は、基準が異なるため同じではありませんが、それぞれに確立された基準は、実行される作業の種類や性質に関係なく、すべての企業が遵守する必要があります。
労働法の規範のために2002年4月24日の労働省第28号の法令により、違反はなかったが、特別な作業認証制度が創設された。認証では、職場の認証が行われます。労働条件がチェックされ、敷地の微気候のパラメータが測定され、人の健康に有害な要因が特定され、違反を排除するための措置が講じられます。部屋と作業面の空気の温度、湿度、熱放射、気団の移動速度を含むすべてのパラメータは、目だけでなく専門家によって決定されるべきです。微気候測定は、定められたスケジュールに従って実施されます。測定を実施した研究所がプロトコルを作成します。指標を記録し、それらを評価します。証明の結果に基づいて、証明書が発行されます。
敷地内の微気候が対応していない場合規範では、行政違反の規範によって決定されたペナルティが企業の長に課されます。罰則には、500から5000ルーブルの罰金の賦課が含まれます。
2回目の改訂中に同じ違反が見つかった場合、つまり、マネージャーがそれらを排除しようとしなかった場合、またはそれを完了しなかった場合、彼は1〜3年間失格となります。
