妊娠は病気ではありませんが、楽しいものですイベントが、妊娠中の母親が働いているとき、彼女はまだ彼女の健康を注意深く監視し、子供の利益が何よりも重要であることを覚えておく必要があります。これはまた、妊婦の産休を保証する現在の法律を考慮に入れています。しかし、産休が何週間続くかは、健康状態や個人的な希望によって異なります。
規制された産休
実際、女性がどれだけ働かないか、彼女自身に依存します。産休の最短期間は140暦日です。赤ちゃんを幼稚園に通わせたり、乳母を雇ったりすることができない場合、1年半、あるいは3年も子供の世話をすることができる人もいます。
これらの最低140日はロシア人によって与えられます女性が正常に出産し、産後の期間を生き残ることができるようにするための法律。双子または三つ子が予想される場合、期間は194日に延長されます。このような休暇の指定期間は、出産前と出産後の2つに分けられます（それぞれ70日と70日）。したがって、産休が何週間続くかを正確に計算することができます。原則として、シングルトン妊娠の場合は30、複数の子供の場合は28です。
産休が何週間続くかを計算するには、出産予定日を知る必要があります。彼女は妊娠に伴う産婦人科医から呼ばれることがあります。病気休暇を発行するのは彼です。
産休に行くことは考慮されていないので以前の休暇で、一部の女性は早く働くのをやめることを選びます。この法律では、通常の休暇を取得し、そのための有給休暇を取得して、すぐに産休を発行することができます。出産後も同じことができます。これにより、女性が安全に子供を抱いたり、赤ちゃんと一緒に座ったりできる期間が長くなります。
今年すでに休暇があった場合は、主治医と合意することで法令を少し延長することができ、女性は2週間前に産休に入ることができます。
かどうかに関係なく、すべての妊婦産休は何週間かかりますか、給付を受ける必要があります。失業者、学生、起業家でさえ。正式に雇用されておらず、職場で書類を作成しない場合は、申請書と病欠を労働社会保護局に提出する必要があります。
産休で子供と一緒にどれくらい座ることができますか
女性が子供と一緒に座ることを好む場合仕事をしていなければ、彼女は育児休暇を申請して取得することができます。その期間は1。5年から3年です。最近ではありますが、父親はそのような休暇をますます頻繁に手配しています。それは何も悪いことではありません、それはお金を稼ぐために誰がより有益であるかにのみ依存します。
そして、雇用主が拒否することを恐れないでください長期休暇または従業員を完全に解雇します。結局のところ、これは法律で禁止されています。同時に、産休が何週間続くかは関係ありません。介護休暇はこれに依存しません。
産休に取り組むことはできますか？
一方では、妊娠中の女性は何よりも、彼はできるだけ早く仕事をやめたいと思っていますが、すべてのお金を受け取りながら、一方で、雇用主は資格のある従業員がより長く仕事の順番にとどまることに興味があるかもしれません。
妊娠が軽度で、妊娠している場合より長く働きたいという願望がある場合、法令の条件を延期することはできず、発生は実際の休暇日にのみ行われることを覚えておく必要があります。そして、30週間より後に発行した場合、逃した日は単に「燃え尽き」、追加で支払われることはなく、残りの期間は同じままで、増加することはありません。
もちろん、あなたはと交渉しようとすることができます産休を取得している経営者ですが、仕事を続けて「封筒に入れて」給料をもらっていますが、この場合、法律で保護されておらず、経営者の誠実さにしか頼ることができません。
