休暇-すべての労働者が期待する最大値人々の時間。年に2回休憩する余裕のある人もいれば、1回だけ休憩する人もいます。それにもかかわらず、誰もが彼がどれだけの休暇の支払いを頼りにすることができるかを前もって理解したいと思います。企業で直接指定された時間より前にそれを知ることはおそらく不可能でしょう。自分で計算できますか？はい！そして、この記事はこれを支援します。
するために平均収益を決定する方法休暇の支払いを正しく計算するには？どのような支払いを含めるべきではありませんか？請求期間を決定する方法は？この場合、どの式が使用されますか？平均所得を計算する際に休暇手当は考慮されますか？上記のすべての質問に対する回答は、この記事で提供されます。注意してください、そうすればあなたはこの点であなたが興味を持っているすべてを理解することができるでしょう。
この記事は、その方法を理解するのに役立ちます休暇手当を計算するための平均収入を計算します。このため、原則として、特定の式が使用されます。これには、次の要素が含まれます。休憩のために従業員に与えられる日数、および1営業日の平均収入。これらの指標は、それらの間で乗算する必要があります。この計算方法は、検討中の手順を管理する主要な規制上の法的行為に基づいています。
だから、あなたは平均を考慮する必要があります昨年の賃金、就業日あたりの平均収入、および休暇の期間（特定の会社が休暇の期間を計算する方法と支払いの計算方法に応じて、暦日または労働者で）。
通常、休息の期間を計算します就業日は、雇用契約が非常に短い期間（2か月以内）である従業員、および季節的に働く従業員に対してのみ実行されます。
したがって、次のステップは、休憩期間の長さと1日の収入額を計算することです。これは、関心のあるメトリックを決定するのに役立ちます。
だから、平均を決定するために休暇手当を計算するための収益については、最初に考慮すべき会計期間を把握する必要があります。結局のところ、この期間中に、従業員に有利に行われたすべての支払いを合計する必要があります。休暇手当を計算する過程で考慮に入れる必要があるのは彼らです。原則として、従業員が企業で働いていた過去12か月間、休暇をとることができる月までの計算が行われます。
だから、計算するとき、例を考えてみましょう休暇手当、計算された期間の平均収入。休暇が6月に付与された場合は、前年の6月1日から今年の5月31日までの期間を考慮に入れる必要があります。
その後の計算も難しくありません。平均所得に基づく休暇手当の計算は、次の一連のアクションを使用して実行されます。
そのような計算方法は労働で与えられますロシア連邦のコード。わかりやすくするために例を見てみましょう。昨年（休暇前の期間）に従業員が受け取った合計金額は、48万ルーブルでした。したがって、彼は毎日平均480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19ルーブルを支払われました。計算は簡単で、混乱することはほとんどありません。
では、どのように使用する必要がありますか休暇手当を計算するための平均収入？例を挙げて説明しましょう。それで、私たちが企業の平均的な従業員について話しているとしましょう。彼は、28日（それぞれカレンダー）である規範的な期間の休暇を与えられました。彼の標準給は25000ルーブルです。さらに、同じ企業で、彼はパートタイムで追加の職務を遂行し、そのために彼は月にさらに7000ルーブルを受け取ります。この数字は、休暇の支払い額を決定する過程でも無視できません。
では、平均収益はどのように計算に使用されますか休暇の支払い？上記の架空のデータでこれを考慮してください。請求期間中のそのような従業員の総収入額は、次の現金額です：（25千+ 7千）* 12 = 384千ルーブル。 1日の作業の平均収益を決定するには、次のアクションを実行する必要があります：384千/ 12 / 29.3 = 1,092.15ルーブル。説明されているすべてのデータがわかれば、休暇の支払い額を簡単に判断できます。これを行うには、次の手順に従います。1,092.15* 28 = 30,580.2ルーブル。
また、Web上で次のようなサービスを見つけることができますこれらすべての計算が自動的に行われます。必要なデータを入力するだけで、プログラムがすべてを計算します。この種のサービスのみを使用して、解雇時の休暇手当の平均収入を計算することはできません。この場合、結果は不正確になります。
計算時にアクションのアルゴリズムは変更されますか従業員が請求期間の1か月または数か月（1か月ではない）に職務を完了しなかった場合の休暇手当を計算するための平均収入？はい、特定のニュアンスを考慮する必要があります。たとえば、病気休暇があった場合、休暇の給与を計算するときに、どの期間の指標が平均収益に含まれますか？これらの機能について詳しく説明しましょう。
まず、金額を確認する必要がありますあなたが報告している期間の給与として実際に従業員に数えられます。従業員が完全に働かなかった月の間に実際に何暦日働いたかを計算する必要があります。これは、特定の期間ごとに個別に実行する必要があります。この場合、1日あたりの平均収入は、従業員が完全に働いた以前に決定された日数に基づいて計算されます。
上記のすべてが行われたとき、ケースは残ります少しの間。休暇の支払いを自分で直接計算する必要があります。これを行うには、1営業日あたりの平均収益に、休暇を構成する日数（カレンダー）を掛ける必要があります。
休暇手当の平均収入を計算するためのルールそのような状況に備えてください。したがって、この場合、規制法によって確立された推奨事項にも厳密に従う必要があります。では、この場合はどうすればよいでしょうか。このような場合の請求期間はどうなりますか？結局のところ、前の暦年を考慮に入れる方法はありません。以下のように進める必要があります。
請求期間として、あなたは取る必要があります従業員が雇用後に正式に職業上の義務を果たし始めた日から始まり、従業員が休暇を与えられた暦月の直前の月の最後の暦日で終わる時間。
したがって、たとえば、従業員は11で働き始めました2016年8月。そして、すでに2017年4月14日から、そのような従業員は2週間の休暇（年次、有給）に行きたいと考えています。彼はそれを公式に行うことができますか？はい。そして、どの期間の平均収益が計算されますか？ 2016年8月11日から2017年3月31日まで。
次に、計算手順を適用する必要があります、これについては上で詳しく説明しました。これはまさに休暇手当の平均収入を計算するための規則が言うことです。このメカニズムの他のいくつかの機能を考えてみましょう。
カレンダー時間の一部のセグメントと法律によると、休暇の支払いを計算するプロセスでは、特定の支払いを考慮に入れるべきではありません。これはいくつかの状況によって促進されます。したがって、労働者はしばしば質問をします、平均収入の計算で休暇の賃金は考慮されますか？詳細については、以下で説明します。
平均収益の計算から除外休暇の支払いだけでなく、旅行。とりわけ、特定の期間を考慮に入れるべきではありません。たとえば、従業員が病気休暇や休暇中、出張に出かけたとき、何らかの状況で職務から解放されたとき（同時に賃金が完全にまたは部分的に節約された場合）について話します。 、また、従業員が一時的に障害のある人に提供された支払いを受け取っている間も常に。つまり、休暇の支払いを計算する際には、従業員が実際に完全に働いた日だけを考慮する必要があります。この期間から、従業員が休暇中または病気休暇中の期間を除外し、対応する支払いを検討中の期間の金銭的報酬の合計額から除外する必要があります。
説明されているすべてに例外があります。たとえば、これは、特別なタイプの労働時間の会計処理が適用される場合に適用されます-要約されます。したがって、休暇手当を計算するための平均収入を最も正確に計算するには、仕事の平均時給の額を考慮する必要があります。例外は、以前に使用されなかった休暇の補償の計算です。
計算時の平均収益に関する規制休暇手当は、レビュー対象期間に発生した保険料を完全に考慮する必要性を提供します。さらに、そのような支払いは、生産性や職務の遂行の質に対する通常のボーナスだけでなく、会社の経営陣が原則としてさまざまな休日に部下に提供するボーナスと見なされます。このようなメカニズムは、ロシア連邦の法律によって規定されています。同時に、休暇の支払いを計算する際に、一部の社会的支払いは考慮されません。原則として、私たちは仕事に対する直接の報酬とは関係のない追加のボーナスについて話している。私たちは、特別な事情による旅行、食事、移動通信、トレーニング、または物的援助の支払いについて話している。
月額保険料は1回のみカウントできます毎月1回。記載されている以上の金額が発生していない場合は、そのような保険料を完全に考慮することができます。同じメカニズムが、年に1回、6か月、または四半期に1回経営陣によって支払われるボーナスにも適用されます。昨年のボーナスの発生時期に関係なく、前の請求期間の支払いの一部としてボーナスを考慮する必要があります。従業員が休暇の資金を受け取った後に送金された場合は、ボーナスを考慮して再計算し、残りの金額を従業員に支払う必要があります。
だから今あなたは持ってはいけないようです今年の休暇手当として受け取る金額を正確に計算するのは難しくありません。私たちが知ったように、これのためにあなたは多くの指標を知る必要があります。したがって、昨年の暦年中に従業員全体に支払われた金額を計算する必要があります。この場合、旅行、休暇、病院、社会的利益を考慮に入れるべきではありませんが、金銭的な観点からの休日のボーナスや贈り物を考慮に入れる必要があります。また、従業員が実際に働いた暦日数を正しく計算するように努力する必要があります。
総稼働日数から差し引く休暇、病気休暇、定期的な障害、出張、一時的で完全に支払われた職業上の義務の免除。休憩時間自体の長さを考慮することも重要です。説明されている指標の正確な値がわかれば、休暇前に会社が今回支払う金額を簡単に把握できます。あなたが努力をして自分で数えたくない場合は、オンラインサービスの1つがこれを支援し、すべての標準的なケースの支払いを計算します。
今、あなたはいつでも正確にどれくらいを知ることができますあなたは彼らの即時の支払いの瞬間を待たずに、今年前もって休暇の支払いを受け取ります。これ以上の不快な驚きはありません。そして、休憩時間はあなたに非常に前向きな感情をもたらしましょう！
