雇用主についてどこに不平を言い、それを正しく行う方法は？

多くの場合、雇用主と従業員の間労働法および従業員の権利の侵害に関連して紛争および紛争状況が発生します。悪意のある雇用主は、従業員の権利を侵害する可能性があります。たとえば、従業員を無給で残業させたり、従業員を休暇に出させたり、病気休暇の支払いを拒否したりすることができます。

残念ながら、そのような違法行為十分な頻度で発生します。ほとんどの人が職場での権利の侵害に直面する可能性があるため、雇用主についてどこに不満を言うべきかを知る必要があります。

従業員のどのような権利が損なわれる可能性がありますか？

ロシア連邦の労働法の以下の違反に関連して、労使関係において物議を醸す状況が発生する可能性があります。

• 雇用契約の不履行;
• 賃金の不払い：アートによると。ロシア連邦の労働法第136条では、賃金は2週間ごとに、雇用契約または労働規則で示された日に定期的に支払われる必要があります。
• 賃金の長い遅れ;
• 残業、残業、休日や週末の外出に対する支払いの不足。
• 「黒」の給与（「封筒の中」）;
• 休暇の支払いの遅延、および年次有給休暇の付与における従業員の権利の侵害。
• 解雇時-従業員への彼のワークブックのタイムリーでない発行。

従業員の権利を侵害している雇用主についてどこに不満を言うのですか？

ロシア連邦には、実施する特別機関があります労働法の遵守に対する監督と管理。それは連邦労働監督官と呼ばれています。この機関は、雇用主の活動の検査を実施し、手紙、申請書、市民の労働者の権利の侵害に関する苦情を受け取り、それらを排除するための措置を講じています。

雇用主についてどこに不平を言い、それを正しく行う方法は？

あなたの権利があなたの雇用主によって侵害された場合、あなたには苦情を作成し、労働監督官に送ってください。重要なことは、あなたの文書が正しく作成されているということです：それは違反の事実とあなたの要求を明確に述べなければなりません。また、ドキュメントには正しい番号と署名が必要です。申請書には、申請者のイニシャル、住所、および/または電子メールが含まれている必要があります。雇用主について不平を言い、あなたの要求が確実に満たされるようにしたい場合は、あなたの言葉を確認できる書類や資料を手紙に添付してください。雇用契約書、ワークブック、延滞証明書（賃金）などが考えられます。苦情は必ず労働検査の専門家によって検討され、上訴に対する回答が得られます。対価の条件は30日から40日まで異なります。したがって、自分の権利が侵害されていると思われ、雇用主との紛争を友好的に解決できない場合は、ぼんやりと座ってはいけません。あなたは怠慢な雇用主についてどこに不平を言うべきか、そしてそれを正しく行う方法を知る必要があります。州労働監督官に申請書を自由に書いてください、そしてそれを検討した後、検査官は間違いなくあなたの職場をチェックします。苦情は、郵送、公式Webサイトから送信するか、直接持参することができます。この機関のポータルで、検査の正確な名前とその住所を簡単に見つけることができます。今、あなたがあなたの利益を守り、雇用主についてどこに不平を言うべきかを知ることができることを願っています。州労働監督局の専門家の助けを借りて問題が解決しない場合、または自分で権利を保護できない場合は、弁護士に相談することをお勧めします。多くの場合、最初の相談は無料です。雇用主があなたに重大な債務を負っている場合は、必ず資格のある支援を求めてください。そのような場合は、仲裁裁判所によって検討されます。有能な専門家があなたを助け、雇用主について不平を言う場所を教えてくれます。あなたの訴訟が満足された場合、あなたはあなたに未払いのすべてのお金を受け取り、雇用主は重大な罰金の対象となります。自由にあなたの権利を擁護し、必要に応じて労働監督官と裁判所の両方に連絡してください。