場合によっては、予備健康診断採用の前提条件です。その保有の条件は、確立された法律によって決定されます。調査の目的は、従業員と労働環境で接触している人の健康を直接保護することです。
ルールや順序を無視する場合があります検査の実施。これは、雇用主と従業員の両方から発生する可能性があります。どのような場合に、誰が健康診断を必要としているかを把握する必要があります。
従業員の予防検査-複雑健康状態の逸脱を特定し、病気の発症と蔓延を防ぐために実施される医学的および予防的措置。予防健康診断の頻度により、以下のように分類されます。
それぞれのタイプには、特定の目的、タイミング、適応症、手順、必要なドキュメントがあります。
応募者は通過する必要があります職位に応じて、全期間にわたる調査を行います。これは、従業員の専門的な適性を確認し、進行中の予防疾患を予防または特定するために実行されます。
健康は完全な精神状態です、病気がないだけでなく、肉体的、社会的、精神的な幸福。そのレベルは、多くの内的および外的要因に応じて変動します。定期健康診断は、労働要因の影響下で生じる健康変化のダイナミクスを明らかにします。問題を特定することで、病理学の発達の初期に必要な措置を講じることができます。
健康診断に合格すると、次の特徴があります。
予防検査が義務付けられている作業のリスト、および検査の頻度：
法律によると、すべての人企業で役職に就いている人は、医学的推奨に従って臨時検査を受ける権利があり、その間、彼は自分の役職と給与を保持します。
この種の健康診断は、一定の頻度ではありません。それらは2つの場合に実行されます：
従業員の申請書またはへの手紙に基づく企業のLPU行政は、臨時検査を送るように命令を出しました。この文書には、検査が行われる期間、医療および予防機関に関する情報（名前、住所、企業の所在地）、および従業員の不在期間中に節約された給与額が示されています。
さらに、特別検査を実施するためのすべての費用は、誰のイニシアチブが医療施設へのアピールであったかに関係なく、雇用者が負担します。
のための予備健康診断が行われます雇用を目的とした申請者の健康状態、将来の職業上の地位への順守、および雇用時の病気の存在を特定するため。
以下のグループは必須の審査の対象となります。
州の命令に基づいて、従業員を検査するための基礎となるリストと規定：有害物質と危険物質、仕事と専門分野、一般的で高度に専門化された医学的禁忌、検査を実施するための手順と規則について。
企業の行政は、仕事に応募する人に健康診断の紹介を発行します。次のデータが含まれています。
文書は、承認された署名によって確認されます人、彼の姓、名、父称および位置を示します。従業員は署名に対して発行され、権限のある人は発行された指示の記録を保持します。
紹介を受けた後、従業員は連絡します指定された医療機関。予備的および定期的な健康診断は、総合検査の結果を独自に要約する一般開業医によって監督されます。
検査に参加している他の狭い専門家：
実験室および機能的方法から検査は、肺のX線検査、心電図検査、梅毒の血液検査、淋病の細菌学的塗抹標本、腸疾患および蠕虫症の保菌に関する研究で毎年実施されます。
女性は婦人科医によって検査され、塗抹標本を取ります細胞学的および細菌学的検査、および40年後、乳腺の超音波検査、マンモグラフィ、および乳房専門医との相談が義務付けられています。男性は、直腸のデジタル検査を伴う泌尿器科医による腫瘍学的検査を受けます。
一般的な血液検査は必須です、形成された元素のレベル、ヘモグロビン、カラーインデックス、拡張白血球処方、ESRを指定します。尿の臨床分析は、糖とタンパク質の存在、比重、沈殿物の顕微鏡検査を決定します。生化学的血液検査が行われます。
予備健康診断を受けるすべてのカテゴリーの人について、精神科医と麻薬専門医による健康状態の検査が義務付けられています。
狭い専門家の検査と臨床検査の結果に基づいて、セラピストは専門家の適性、全身性疾患の有無について決定を下します。
いくつかの労働条件は精神医学を必要とします精神医学的検査だけでなく、定期健康診断の文脈で実施される検査。審査は以下の者が行います。
認証プロセスはで行われますそのような活動のために認可された専門機関。委員会は3人の専門家で構成されています。法律では、精神科医による労働者の健康診断は自主的な措置であるとされていますが、検査を受けることを拒否した場合、企業の行政はその人の雇用を拒否する権利があります。
認証の目的で、専門家が含まれています委員会に対して、彼らは企業の管理者に追加のデータを要求することができ、それについて従業員に通知されます。決定は投票によって行われ、3日以内に書面で発行されます。
調査の結果に基づいて、委員会は従業員を特定の種類の活動（最長5年）に適さないと認める権利を有しますが、さらに再審査される可能性があります。
麻酔科医による予備健康診断直接検査、心理検査、検査室血液検査の3つの段階で構成されています。麻薬検査では、病気の兆候の可能性を特定することができ、それらが見つかった場合、従業員はさらなる検査のために病院に送られます。
問題がない場合は、予防試験の合格を確認する証明書が発行されます。ドキュメントは、確立されたサンプルに準拠しています。
麻薬専門家による検査は、登録場所または地域センター（村の住民の場合）で行われます。派遣した会社が費用を負担します。
予選を通過する人健康診断では、医療施設で、雇用主から受け取った紹介状、身分証明書（出生証明書、パスポート）、健康診断書（ある場合）、精神検査の決定（法律で定められている場合）を提供します。
従業員の健康診断には、特定の書類の登録が必要です。それ：
従業員の強制健康診断では、最終決定を確定する必要があり、その結果に応じて、雇用主は専門家を雇うことができます。結論には、次のデータが含まれています。
結論はセラピストによって署名され、個人的なことを示していますデータと個人の印鑑と医療機関の印鑑による証明。書類は数部に分けて作成され、そのうちの1つは従業員の外来カードに入力され、もう1つは彼に渡されます。
法律によると、必須のすべての費用予備的および定期的な健康診断は雇用主の責任です。経費は、通常の労働条件と安全対策を保証し、文書化されているものです。
予算または民間企業、従業員健康診断に参加する人は、適切な免許を持っている医療予防機関と契約を結びます。支払いは段階的に行われます。サービス費用の30％は前払いであり、最終的な支払いは審査の結果に基づいて行われます。
企業の管理には権利があるだけでなく、しかし、正当な理由なしに時間通りに健康診断に合格しなかった従業員の仕事または雇用を認めない義務もあります。予防的検査を回避した場合、従業員は無給で労働プロセスから除かれます。タイムリーな検査により、従業員の健康を維持するだけでなく、起こりうる病気の発症を防ぐことができます。
