CEOの任命順序：登録の複雑さ

取締役の選任命令は、自由形式。ただし、組織の名前、役職、この人物を取締役に任命する理由（現在の取締役の順序、LLCの唯一の創設者の決定、創設者会議の議事録、そして最後に雇用）を反映する必要があります。契約する）;就任日と任期（有期契約の場合）は5年以内。 LLCおよびOJSCの場合、取締役の任期は組織の憲章で指定される場合があります。さらに、注文には、前の取締役から新しい取締役への「付属品」（スタンプ、シール、会社の文書）の転送を反映させることができます。注文の最後に、「注文を読みました」という行と新しいディレクターの署名があります。

一部の組織が流通している（決定現在のリーダー）特別なフォーム、番号N T-1の特定のフォームがよく使用され、2004 N 1の国家統計委員会の決議によって承認されています。ちなみに、このフォームは、取締役だけでなく、すべての従業員を任命します。このフォームでの注文の基礎は雇用契約です。

注文のテキストは、に関して異なります役職の正確な表現：「総局長」、「事務局長」（事務局長）。将軍は組織のすべての業務を管理し、幹部は運用管理（管理者）のみを実行します。これらは異なる役職ですが、事務局長の任命の順序は、役職を除いて、将軍の任命と同じにすることができます。たとえば、同じN T-1のように、機関で採用されている形式で通常の注文を作成できます。

CEOの任命を命じる権限を持っているのは誰ですか？

1. CEOの任命の命令は現在のディレクターによって公開されます。例外は、現在の取締役が解任された場合（たとえば、彼に対して刑事訴訟が提起された場合）です。最高仲裁裁判所は、訴訟手続きの1つでそのような事件に直面しました。
2. 注文は作成して署名することができますLLCの唯一の創設者は彼自身です。また、会社の唯一の創設者の場合、彼は彼の唯一の決定により、外部または彼の従業員から誰かを取締役として雇うことができ、彼は新しい取締役に彼自身を任命する命令に署名しますディレクター。この場合の根拠は、単一の創設者がいるLLCで通例であるように、彼の決定になります。
3. LLCの憲章の場合（に基づいて作成連邦法第33条および第40条）またはJSCは、会社の取締役の任命はすべての創設者の総会でのみ行われる決定を指すと規定しており、誰かの任命に関する唯一の決定（命令）は無効です。 90年代に、彼らは最高裁判所の裁判でそれについて話し始めました。現在、この規範は法律にも含まれています（民法、第53条、社会に関する連邦法）。また、法律で明確に示されているにもかかわらず、命令を違法として認識することについては依然として法的手続きがあります。創設者は、前のディレクターを削除し、同時に新しいディレクターを任命することを決定できます。または、「段階的に」行うこともできますが、それ以外の場合はできません。すべての決定は議事録に記録されます。
4. LLCの総局長の任命に関する命令は、彼が総会を主宰した場合、その創設者の1人が署名することができます。

注文に署名した後、あなたはする必要があります雇用記録（注文の詳細と労働省によって承認された指示に従った）;ディレクターの個人アカウントを開きます。人事部員がいないLLCの総局長について言えば、取締役本人が自分を雇用した記録を残す権利がありますが、そのためには適切な命令を出す必要があります（「自分の労働帳簿を保持する責任」）。

LLCで発生した変更は、登録室に通知する必要があります（申請書番号Р14001に加えて、新しいディレクターと会議の議事録に関する情報）。

あるポジションから1つのポジションへの従業員の異動事務局長または事務局長は、労働法（第72条）に従って実施されます。この場合、注文は、予定ではなく、転送について、わずかに異なる内容（N T-5フォーム）で作成されます。