どんな企業でも、スタッフは労働者、エンジニア、PMU。作業員はすべて、ロックマン、溶接機、修理士などの労働者が含まれています。高等教育を受けた従業員はエンジニアリングおよび技術スタッフに属します。たとえば、サービス、エンジニア、技術者、計量学者などのマスター。この記事では、AUPリンクの専門家について説明します。略語の説明は、管理者および管理者を意味する。
企業を管理するには管理スタッフ。他の従業員に割り当てられた機能のパフォーマンスを制御し、その活動を規制します。私たちはAUPのコンセプトの特徴を扱います。削減の解読はやや高めに行われました。繰り返しましょう：私たちは管理と管理について話しています。
Но возникает вопрос о необходимости такого 企業の人員。企業は働くことができず、働く人だけが利用できることは明らかです。例えば、錠前屋の仕事は、ビジネスを管理するのではなく、仕事の指示に定められている職務を行うことです。これを実現するために、企業は経済的および財務的なパフォーマンスを向上させるために、生産を適切に組織し、企業の資源の信頼できる所有者を管理するための管理および管理職員を雇用しています。
AUPの細分化は、それが管理人を指すことを意味するものであり、かなり単純な構造を有する。そのようなスタッフは、多くの場合、以下の投稿で構成されます。
1.理事長と他のアシスタントとの代議員。
2.財務、経理、計画および経済の財務に関連する部署。
3.他の部署の責任者。
4.管理職員には、他の役職も含まれる場合があります。これは、事業主の裁量によるものです。
Чем должно заниматься структурное подразделение AUP？デコードはそれ自身のために話す：管理と管理。つまり、この人員は企業内のすべてのビジネスを管理する必要があります。そのような労働者は、商品の連続生産や企業の機能を保証するために、すべての重要なプロセスを組織する義務があります。
同時に、AUPは実際に何も生産しません製品はなく、有料サービスもありません。したがって、任意の生成物を生成例えば各ワーカーは、APMを「供給」しなければなりません。復号化は、ソースが行政職員の人件費を占めるサービスや製造間接費のコストを追加することにあり、そのような人材の費用をカバー。
最適量として平均的な企業の構造で管理担当者は、図は、全職員の10〜15％に受け入れられています。 APMの数がこの規範を超え、かつ以下とすることができる両方の一定の経済活動のいくつかの特異性があるので、しかし、これは、公理ではありません。
それが判明したとき、「AUPの構造的細分」という概念の解釈は困難ではなく、その名前自体がそのような人員によって実行されなければならない機能について語っている。
そのような労働者は非常に価値があり、値段の高い支払い。行政および管理職員は、企業の全職員の一部に過ぎず、労働組合とともにより良い労働条件を作り、生産プロセスを確立することが求められるのは彼である。さらに、収益を増やしながらコストを削減します。
