平均月額賃金は、収入額を労働時間に換算した額。従業員給付のさまざまなケースで必要であると計算します。異なる場合には、計算はさまざまな方法で行われます。
SZP = GZP：12：29.4×28、ここで、
FFP - 平均賃金。
ГЗП - 1年間の給料は、給与計算に含まれるすべての種類の手数料を徴収します。
12 - 完全に働いた月数。
29.4 - 休暇賃金の計算のための係数。
28日の休暇は労働基準によって定められています。
見越額の月間平均賃金病院のシートは全く異なって計算されます。これを行うには、障害のリストに発生した日より2年前に収入を取り、730日で割り、病気の日数を掛けます。この場合、毎月の平均給与が2013年に最高額を超えない58,970ルーブル、さらに5,205ルーブルの最低賃金を下回らないようにする必要があります。病院に行く前に、従業員は完全な勤務日と週になっていたことを考慮する必要があります。モスクワや他の地域では最低賃金が高く設定されています。
一般的に、平均所得を計算しない場合すべての支払い。例えば、重要な援助、会社の利益を犠牲にしての一時的な賞与、埋葬のための支払い、賃金の遅れた支払いの補償、病気休暇の発生および休暇の支払いなどの社会的便益は除外されます。
四半期または年次のような支払い保険料は、請求期間に関連する割合の計算に含まれます。例えば、4月には、第1四半期の結果に基づいて保険料が発生しました。 2月〜4月の期間の平均給与を計算する必要があります。計算のために、2月および3月の料金の額に、これらの月の四半期の保険料のシェア、および保険料のない4月の料金を加えます。
