멜란콜 (Melanchol) : 고용주의 관점에서 본 성격

어떤 사람들은 더 많이, 다른 사람들은 덜 발음하지만인간의 기질은 일상 생활과 의사 소통과 직장에서 나타납니다. 그리고 이것은 가족과 간병인뿐만 아니라 고려해야합니다. 이것은 직원의 재능에 대한 기업의 이점을 극대화하기 위해 관리자가 알아야합니다.

이러한 유형의 기질을 우울하다고 생각하십시오.

이 사람의 특성에는 다음이 포함됩니다.내향, 사려 깊음, 비관론과 같은 특성. 너무 밝은 전망이 아닌 것 같습니까? 그러나 이것은 그렇지 않습니다. 유능한 지도자는 아무도 우울한 사람보다 고통스럽고주의를 기울이고 분석 기술 작업에 대처할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 이 유형의 기질의 특징은 사려 깊음과 사물과 과정의 본질을 탐구 할 수있는 능력을 의미합니다. 많은 직업에서 의사 소통을 싫어하는 것은 긍정적 인 역할을합니다. 공허한 소문에 시달리지 않고 차를 한 시간에 한 번 모아 두지 않고 콘서트에서 일할 수있는 것은 우울한 사람입니다. 이것은 진지하고 종종 창조적 인 사람입니다. 우울병은 또한 심층 분석이 필요한 작업에 완벽하게 대처할 수 있습니다.

직원 프로필은 이상적으로기질 유형의 표시를 반드시 포함해야합니다. 이것은 사람의 능력과 성향에 따라 작업을 배포 할 수있는 기업에서 특히 중요합니다. 제조 회사 또는 판매 회사에 대해 이야기한다고 가정 해보십시오. 전체 스펙트럼을 하나로 커버 할 수는 없으며, 항상 다른 품질을 요구하는 다양한 작업이 있습니다. 예를 들어

계획, 회계, 원가 계산,실용적이고 우울한 사람들은 일정 및 보고서 준비에 대처할 수 있습니다. 이러한 성격 유형의 특성에는 인내, 사려 깊음, 분석 능력 등 필요한 특성이 포함됩니다. 그러나 콜레 릭은 끝까지 가져갈 인내력이나 인내심이 충분하지 않습니다. 그러나 더위 속에서 그는 강한 활동에 대한 갈증으로 다른 사람들을 감염시킬 수 있습니다. 세부 사항과 세부 사항은 우울한 사람이 가장 잘 처리합니다. 콜레 릭 (이 기질의 특성은 감정, 압력, 사람들을 지배 할 수있는 능력이 증가 함을 의미 함)은 이데올로기적인 영감을주는 프로젝트 리더가 될 수 있습니다. 그러나 공연자로서 다른 유형의 성격을 가진 사람들이 더 적합합니다.

Творческие задания - разработка дизайна, 텍스트 작성, 편집 및 모든 종류의 프로그래밍은 우울한 작가가 할 수있는 최선일 것입니다. 이 유형의 기질의 특징은 세부 사항, 꼼꼼 함, 문제를 깊이 이해하고 느낄 수있는 능력에 대한 관심을 의미합니다. 그래서 훌륭한 작가와 언론인이 그런 사람들로부터 나옵니다.

물론 단점도 충분하고그들은 종종 특별한 유형의 신경계와 함께 정신 생리 학적 특징과 관련이 있습니다. 예를 들어, 우울병은 스트레스를 거의 견딜 수 없으며 오랫동안 그를 무력화시킬 수 있습니다. 그는 의사 소통이없고, 철회하며, 우울증과 낙담에 취약합니다. 그러나 이러한 기질의 사람들은 아름다움에 민감합니다. 그들에게 도덕적 가치와 원칙은 빈 문구가 아닙니다. 그들은 양심적이며 다른 사람의 감정을 배려합니다.

우울한 사람들도 훌륭한 청취자입니다. 따라서 컨설턴트-심리학자, 헬프 라인 직원, 사회 복지사의 업무는 이러한 유형의 사람들에게 적합 할 수 있습니다.

낮은 자존감에 대한 우울한 경향일반적인 원인의 이익을 위해 사용할 수 있습니다. 결국, 맡겨진 과업의 철저한 성취를위한 완벽에 대한 열망 인 특별한 완벽주의로 구별되는 사람은 바로 그 사람입니다. 그는 자신의 가장 엄격한 비평가입니다. 그러나 장점은 그가 영구적이고 신뢰할 수 있으며 신중하게 모든 작업자의 무게를 측정한다는 것입니다. 그는 문제의 본질을 쉽게 파악하고 창의적인 해결책을 찾습니다. 원칙적으로 그는 항상 논리적 결론에 도달합니다. 우울병은 혼자서 가장 잘 작동하지만 똑똑한 리더는 자신의 자질을 사용하여 전체 기업에 도움이 될 수 있습니다.