MTS 직원은 어떤 종류의 피드백을 남깁니까?고용주에 대해? 이 통신사는 러시아에서 고용을 위해 많은 공석을 제공하는 회사로 오랫동안 활동 해 왔습니다. 그리고이 모든 것은 당신의 나이나 신분에 관계없이. 따라서 오늘날의 고용주에게 주목할 가치가 있습니다. 하지만 이력서를 제출하고, 일자리를 찾고, 일을 시작하는 것이 정말 필요한가요? 그렇게하지 않는 것이 낫겠습니까?
활동에 대한 MTS 직원 검토 작업회사는 꽤 좋아집니다. 그리고 방문자도. 결국이 회사는 이동 통신 사업자 일뿐입니다. 전화와 컴퓨터 모두에 대한 서비스가 제공됩니다. 예를 들어, 여기에서 인터넷 용 장비를 구입하고 월드 와이드 웹에 연결할 수 있습니다.
사실 MTS의 서비스변화 있는. 그리고 그들은 좋은 리뷰 만받습니다. 그러나 회사 내에서 일하는 것은 어떻습니까? 이 고용주로부터 떨어져있는 것이 낫습니까? 아니면 그는 정말로 경력을 쌓는 데 도움을 줄 수 있습니까?
아마도 이것이 바로 그 방법 일 것입니다.MTS 직원은 고용 연령 측면에서 회사의 활동에 대해 매우 고무적인 리뷰를 남깁니다. 결국,이 이동 통신사는 모두에게 공석과 아르바이트를 제공합니다. 십대와 학생에게도. 따라서 이것은 스스로 돈을 벌 수있는 좋은 방법입니다.
질문은 조금 다릅니다.그만한 가치가 있습니까? 어떤 공석이 필요합니까? 노동은 어떻게 지급됩니까? 직업 기회가 있습니까? 아니면 시끄러운 약속으로 잠재 직원을 유인한 다음 전혀 돈을 지불하지 않는 이동 통신 사업자입니까? 모든 것을 알아 내자.
따라서 MTS에서 일하면서 직원 리뷰는 종종긍정적입니다. 남학생조차도 직업을 찾을 수 있기 때문에 전혀 아닙니다. 우리는 제공된 공석에 대해 이야기하고 있습니다. 이 회사에서는 원하는 것을 확실히 찾을 수 있습니다.
학생과 학생은 가장 자주 모집됩니다.도시의 매점에서 판매 관리자로. 또한 발기인으로 일하는 옵션도 고려 중입니다. 그러나 노인들은 판매 관리자, 컨설턴트, 전화 교환 원, 도시 전역의 제품 유통 업체로 일할 수 있습니다. 일반적으로 충분한 대안이 있습니다. 물론이 모든 것이 기뻐합니다. 무거운 짐을 싣거나 육체적으로 일할 필요가 없습니다. 이 접근 방식을 통해 직원은 100 % 직위에 최선을 다할 수 있습니다. 따라서 이와 관련하여 회사에 대한 청구는 없습니다.
상당히 충성스러운 직업 목록을 제외하고MTS 회사는 취업 면접을 통과 할 것을 제안합니다. 그리고 대부분의 경우이 순간이 중요한 역할을합니다. 많은 직원들이 MTS의 인터뷰가 매우 빠르고 편안하다고 말합니다.
회사 사무실에 초대되거나매장 (살롱)에있는 선임 매니저와상의하십시오. 설문지를 작성하고, 몇 가지 간단한 질문에 답하고, 특정 공석에 대한 일자리를 찾고자하는 소망을 발표하면 문제가 해결됩니다. 다음으로, 그들은 근무 조건에 대해 이야기하고 원하는 근무 지점에 대해 지불하고 논의합니다. 그 후에해야 할 일은 고용주가 전화를 걸어 해당 직위에 적합한 지 여부를 알려주는 것입니다. 대부분의 경우 아무도 거부되지 않습니다. 그리고 MTS 직원들은 이것에 만족합니다. 누구나 자신의 장점을 보여줄 수있는 기회를 갖게 될 것입니다.
작업 일정과 관련하여 MTS에는일부 경쟁자만큼 악명 높은 결국, 모바일 운영자는 종종 학생과 학생을 직책에 모집한다는 사실을 고려합니다. 또한 게시 된 공석의 세부 사항도 고려됩니다.
그러나 종종 메시지가 표시되거나교대, 조합 또는 명확한 일정에 따라 작업합니다. 예 : 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. 이에 대해 고용주와 개인적으로 이야기해야합니다. 많은 직원들의 근무 시간도 즐겁습니다. 일반적으로 8 시간을 초과하지 않습니다. 학생의 경우-하루에 4 시간 이하. 따라서 새벽부터 황혼까지 강제로 일할 것이라고 생각해서는 안됩니다. 때때로 이런 종류의 연습이 존재하지만. MTS 직원은 경우에 따라 리뷰를 남깁니다. 그러나 그러한 현상은 거의 발생하지 않습니다. 따라서 모든 불만이 최소화됩니다.
MTS 직원들은 종종 강조하고회사에서 돈을 버는 것이 불안정하다는 사실. 따라서 이러한 의미에서 리뷰는 모호하다고 할 수 있습니다. 지역마다 MTS의 소득에 대한 태도가 다양합니다.
급여는 가장 자주 불평합니다.너무 작아요. 때로는 상품 또는 서비스 판매 관리자가 약 5-10,000 루블을받습니다. 현대 사회에서 살기가 매우 어려운 빈약 한 수입. 그러나 MTS라는 회사는 수당과 다양한 종류의 보너스에 대한 좋은 지불을 약속합니다.
이런 의미에서 불만이 적습니다.그러나 SIM 카드 및 MTS 서비스 배포에 관여하지 않는 경우에만. 많은 사람들 이이 경우 교대 당 160-200 루블의 급여와 수당 및 보너스-판매 비율을 받게 될 것이라고 확신합니다. 그건 그렇고, 이것은 많은 노동자들이 좋아하지 않는 매우 흔한 현상입니다. 이 기능에 대해 MTS 직원은 고용주에 대한 최고의 리뷰를 남기지 않습니다.
왜?아무것도 팔 수없는 때가 있습니다. 따라서 급여 지불에만 의존하면됩니다. 우리가 이미 보았 듯이 그는 살기에 충분할만큼 키가 크지 않습니다.
소셜 패키지는 마지막과는 거리가 멀다구직 할 때 찾아야 할 순간. 그리고 우리의 경우 MTS 작업은이 분야의 직원들로부터 평균적인 피드백을받습니다. 최고는 아니지만 최악은 아닙니다.
사실 인터뷰 중에 당신은완전한 혜택 패키지를 약속합니다. 실제로는 부분적으로 제공됩니다. 종종 유급 병 가나 출산 휴가에 의존 할 필요가 없습니다. 그러나 휴식을 위해 (물론 당연히 당연히) 세션 동안 문제없이 석방됩니다. 그리고 대부분의 경우처럼 벌금을 부과하지 않습니다. 의심 할 여지없이이 접근 방식은 고무적입니다.
점심 시간에는 상황이 조금 더 복잡해집니다.예를 들어 MTS에는 존재하지 않는다는 점을 명심해야합니다. 즉, 여유 시간이 있으면 간식을 먹을 수 있습니다. 아니? 그런 다음 작업하십시오. 1 분도 멈출 수없는 날이 있습니다. 그리고 때로는 적어도 하루 동안 앉아서 식사를 할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 아무도 당신을 괴롭히지 않을 것입니다. 그러나 점심 시간이 없다는 것은 현대 직원에게 그런 문제가 아닙니다. 그러므로 당신은 그 때문에 고용을 포기해서는 안됩니다.
MTS 직원 (모스크바, 상트 페테르부르크 및 기타 도시)고용주와 어느 정도 정상적인 관계가 발전하고 있다는 사실이 매우 자주 언급됩니다. 이것은 당신이 항상 존중과 공정 함으로 대우받을 것이라는 말은 아닙니다. 러시아에서는이 현상이 극히 드뭅니다. 특히 당신이 평범한 직원이라면. 그러나 작업 과정에서 무례하고 굴욕감을 느끼지 않을 것입니다.
MTS의 주요 공휴일 (예 : 새해)기업 파티를 조직하는 것이 일반적입니다. 그리고 그들은 모든 지위의 노동자들을 모 읍니다. 리더십도. 이와 관련하여 MTS 직원은 회사에 대해 매우 긍정적 인 리뷰를 남깁니다. 모든 사람은 비공식적 인 환경에서 의사 소통 할 수있는 기회를 갖게되어 나중에 서로 정상적으로 일할 수 있습니다.
따라서 보시다시피 MTS 회사는최악의 고용주와는 거리가 멀다. 예, 여기서 수백만 달러를 벌 수 없습니다. 그러나 경력을 시작하기에 나쁜 곳은 아닙니다. 학생들은 종종 추가 돈을 벌기 위해이 이동 통신사를 찾습니다.
