Государственная политика занятости направлена на 시민의 노동 잠재력을 개발하고 완전히 실현하는 것과 같은 중요한 과제의 해결. 여기에는 인구에게 적절한 수입, 안정적인 경력 발전을 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.
적극적인 고용 정책은 행동이며실업 감소를 목표로. 여기에는 고급 해고, 훈련, 구직 지원, 재 훈련 및 새로운 업무 지표 작성뿐만 아니라 직원 해고 방지 조치가 포함됩니다.
수동적 주 고용 정책-이는 실업과 같은 현상의 부정적인 영향을 줄이는 데 도움이되는 조치입니다. 여기에는 사회적 혜택의 지불, 빈곤층에 대한 기본 필수품의 분배, 노숙자를위한 특별 식당의 조직 및 기타 유형의 지원이 포함됩니다.
국가 고용 정책은 세 가지 범주로 나뉩니다.
-경제 조치. 특히 세금 혜택, 보조금, 대출 제공을 통한 기업가 활동의 자극.
-조직적 조치. 특히, 이것은 직업 개발, 구직 지원, 훈련입니다.
-법적 조치.이들은 조기 퇴직을 제공하고 퇴직 연령을 줄이고 근무일, 휴가의 길이를 설정하는 입법 행위입니다. 또한, 이는 최저 임금, 휴가 제공, 휴일 서비스에 대한 이중 지불 및 위험한 산업의 안전 조건을 제공하는 법률입니다.
국가 고용 정책은 세분화됩니다선진국에서 인기있는 세 가지 모델로. 미국 모델은 높은 생산성을 요구하지 않는 많은 수의 일자리 창출을 의미합니다. 동시에 실업은 공식적으로 감소하지만 최저 임금을 가진 시민의 수는 증가합니다.
스칸디나비아 국가 정책고용은 공공 장소에서의 일자리 창출을 의미합니다. 동시에 시민들은 평균 급여와 안정을받습니다. 그러나이 시스템에는 단점이 있습니다. 특히, 인플레이션과 재정 자원 고갈의 위험이 있습니다.
유럽 모델은 매출 성장과 생산성 향상을 의미합니다. 이러한 시스템은 실직자에게 큰 혜택을 요구합니다.
다른 유형의 고용이 있습니다. 정규직 고용은 하루 종일 활동을 의미하며, 직원은 해당 지역에 적합한 급여를받습니다.
불완전 고용은다양한 경제적 이유로 연결. 파트 타임 활동과 관련되어있어 효율성이 떨어지고 급여가 낮습니다.
자발적 불완전 고용은 대부분 다양한 사회적 원인과 관련이 있습니다. 예를 들어, 사람은 아픈 친척을 돌 보거나 연구를 직장과 결합시킵니다.
요약하자면.공공 고용 정책은 종합적으로 구현되어야합니다. 어떤 이유로 든 구직 할 수없는 사람들에게 도움을 제공해야합니다. 예를 들어, 훈련 및 재 훈련에 도움이 될 수 있습니다. 그러나 어쨌든 일정 비율의 실업률이 남아 있음을 기억할 가치가 있습니다. 여기에 특별한 조치가 필요합니다. 특히 이들은 빈곤층에게 다양한 혜택과 도움을줍니다. 실업을 줄이기위한 다양한 메커니즘이 있습니다. 그들 각각에는 장단점이 있습니다. 어쨌든 국가의 복지는 경제에 얼마나 많은 시민이 참여하는지에 달려 있기 때문에 사람들이 일하도록 자극해야합니다.
