모든 공식적으로 고용 된 사람그는 휴가가 무엇인지 알고 있습니다. 이것은 나머지 금액과 관련하여 직장에서 결근하는 기간 동안 회사 직원에게 지급되는 일정 금액입니다. 그리고 대부분의 사람들은 휴가 급여가 얼마나 정확하고 정확하게 계산되는지에 관심이 있습니다.
에 관한 질문을 탐구하기 전에휴가가 무엇인지에 대해서는 휴식의 "분류"에 약간의주의를 기울여야합니다. 결국, 사람들은 연례 기본 휴가뿐만 아니라 이동합니다. 그 외에도 임산부 (출산 및 임신과 관련하여)뿐만 아니라 일시적 장애와 관련하여 추가 휴식이 발행 될 수 있습니다.
그러나 어떤 경우에도 휴가 급여 계산은2016/2017은 관련 법규 및 내부 규제법에 규정 된 조항을 고려합니다. 모든 직원은 휴가 및 현금 지불 제공과 관련된 모든 기능이 단체 협약에 명시되어 있음을 알아야합니다. 연간 휴가의 최소 기간은 28 일이지만이 문서에는 더 긴 기간이 표시 될 수 있습니다. 그러나 더 이상. 그렇지 않으면 직원의 권리를 침해하고 직책을 악화시키는 조건으로 간주됩니다.
휴가비 란? 이제 어떻게 계산되는지에 대한 몇 마디.
각 사람은 독립적으로 계산할 수 있습니다합법적 인 일로 인한 금액. 이를 위해 지난 1 년 동안받은 모든 급여를 합산하십시오. 그런 다음 숫자를 근무일 수로 나누지 만 휴일은 없습니다. 최종 결과는 법적으로 하루 동안 사람으로 인한 금액입니다.
좋은 예를 제시 할 가치가 있습니다.휴가 수당을 계산하는 계산기. 한 사람이 1 년 동안 440,000 루블을 받았다고 가정 해 보겠습니다. 동시에 그는 320 일 동안 일했습니다. 결과는 다음과 같습니다. 440,000 / 320 = 1,375. 최종 수치에 28을 곱해야합니다.이 날짜는 그 사람의 휴가 일이며, 그 기간 동안 직장에 결석합니다. 이 기간 동안 그는 38,500 루블을 받아야합니다.
무엇에 대한 질문에 처음 관심이있는 사람들그러한 휴가 수당은 또한 그들이 합당한 유급 주말에 갈 권리가 있는지 알고 싶어합니다. 보통 6 개월 후. 그러나 사람이 6 개월 후에 휴가 권을 사용하고 싶다면 14 일만 할당됩니다.
그러나 때로는 근로자가 장기적으로 퇴사합니다.주말과 그 이전에 기업에서 단 몇 달 동안 일했습니다. 그러나 이것은 서면 신청서를 작성하고 고용주의 승인을받은 후에 만 가능합니다.
그건 그렇고, 상사는 직원들이 휴가를 연중 다른 시간에 14 일이라는 두 부분으로 나눌 것을 종종 주장합니다. 이런 식으로 회사는 인적 자원을 절약합니다.
회계사가 사용하는 것을 언급하는 것이 중요합니다2016/2017의 휴가 급여 계산기를 계산하는 과정에서 기업 직원의 급여뿐만 아니라 수당 보너스도 고려합니다. 그들은 전체 연도에 대한 요약 급여에 추가됩니다.
따라서 매월 및 한 번직무 수행 및 업무 특별 실적, 합리화 제안 및 이니셔티브에 대한 인센티브 지급, 초과 근무 수당, 근속 기간 수당 등
그러나 연금 및 세금 공제회계는 사람의 급여에서 깎인 벌금뿐만 아니라 고려하지 않습니다. 물질적 지원으로 사람에게 주어진 돈도 포함되지 않습니다.
이것이 가능한가? 아주. 어떤 이유로 든 법적 휴식을 취할 시간이 없었던 때가 있습니다. 이러한 상황에서 법적 28 일은 소진되지 않고 단순히 내년으로 이전됩니다. 그리고 다른 휴가에 추가하십시오. 56 일의 휴식이라는 매우 유쾌한 모습으로 밝혀졌습니다. 매우 드문 경우에 직원이 연속으로 걸을 수 있습니다 (인적 자원 절약).
그러나 지불은 동일한 공식을 사용하여 계산됩니다. 다른 버전이 실행되지만 더 복잡한 버전입니다. 경우에 따라 평균 일일 수입은 청구 기간 동안 사람에게 지불 한 총 금액을 12 개월로 나누어 계산합니다. 그런 다음 결과를 다시 29.3으로 나눕니다. 이것은 매년 평균 월간 달력 일수입니다.
이제 휴가 수당을 계산할 수 있습니다.이것은 도움이 될 것입니다. 한 사람이 연간 540,000 루블을 번다고 가정 해 봅시다. 540,000 루블 / 12 개월 / 29.3 일 = 1,535 루블입니다. 총 휴가 일에 28 일을 곱하면 금액은 42,980 루블입니다.
2017 년에 어떤 이유로 든 사람이그만두기로 결정했지만 사용하지 않은 휴가를 기억하면 걱정할 필요가 없습니다. 이 경우 직원은 휴식을 위해 축적 한 모든 날에 대해 금전적 보상을받습니다. 이것은 또한 일종의 휴가 수당 (2016)입니다. 계산기는 정확한 금액을 계산하는 데 도움이됩니다. 누적 일수에 해고 시간을 그의 평균 일일 수입으로 곱해야합니다. 그러나 이전에 언급 한 모든 경우와 마찬가지로.
러시아 연방 노동법은퇴직 한 사람이 누적 한 휴식 일수가 결정되는 순서. 따라서 추가 및 정기 휴가에 대한 규칙 조항을 참조해야합니다. 그러나 일반적으로 사람은 일한 지 11 개월 미만이더라도 전액 보상을받을 수 있으며 그 이후에는 사람들이 보통 휴가를 떠납니다.
그러나 예는 불필요하지 않습니다. 퇴사하는 직원이 기업에서 7 개월 동안 일했다고 가정 해 보겠습니다. 이 경우 28 일 휴가 일에 7을 곱한 다음 12 개월로 나눕니다. 그리고 이것은 일어나는 일입니다 : (28 x 7) / 12 = 16.3. 최종 결과는 사람이 돈으로 보상받는 일수입니다.
누구나 다음과 같은 현상에 대해 들어 본 적이 있습니다.직원 감소. 우리 시대에는 드물지 않습니다. 이는 스태프 테이블에서 특정 직위를 완전히 배제 함을 의미합니다. 따라서 해고 없이는 할 수 없습니다. 그것은 불쾌하지만 러시아 노동법 제 140 조가 노동자의 보호가됩니다. 미사용 휴가를 포함한 모든 보상은 직원의 첫 번째 요청에 따라 지불되어야한다고합니다.
또한 퇴직금이 지급되고그 금액은 월급과 동일합니다. 해고 된 근로자가 고용과 관련된 문제에 직면하면 향후 3 개월 동안 지급 될 수 있습니다.
휴가 수당에 대해 이야기하면 주목해야합니다.이러한 유형의 보수에서도 개인 소득세가 원천 징수된다는 사실에도주의를 기울입니다. 2016 년이 시작되면서 많은 사람들이이 세금을 얼마 동안 이전해야하는지 걱정했습니다. 초기 사람들은 보수가 계좌에 입금되는 날 즉시 지불해야했기 때문에 놀라운 일이 아닙니다.
그러나 이제 모든 것이 더 쉬워졌습니다. 휴가로 인한 개인 소득세 납부는 월말까지 "지속"됩니다. 이것은 러시아 연방 세금 코드 226 번째 기사에 기록되어 있습니다. 그러나 해고의 경우는 아닙니다. 미사용 휴가에 대한 보상을받은 사람은 퇴임 한 다음 날까지 개인 소득세를 납부해야합니다.
다음을 가진 사람이 지불 한 세금 금액은 얼마입니까?휴가 수당? 개별적으로 계산해야합니다. 표준 13 % 개인 소득세에 직업병 및 사고에 대한 보험과 연금, 사회 및 의료 정책에 대한 공제를 추가해야합니다. 그건 그렇고, 직원으로 인한 휴가 수당의 가치는 투자, 전문가, 표준, 세금, 재산 및 사회 공제 금액만큼 감소합니다. 이 모든 것은 HK RF, 기사 218에서 221에 명시되어 있습니다.
덧붙여서 타이밍은 이내직원에게 어떤 휴가 수당을 지급해야합니까? 여기의 모든 것도 꽤 엄격합니다. 러시아 노동법 제 136 조에 따라 고용주는 법적 휴식이 시작되기 3 일 전에 직원에게 보수를 지급해야합니다.
