많은 사람들이 구직에 대해 생각하지 않습니다고용 중 신체 검사의 필요성에 대해. 이것은 대부분의 경우 직원의 진단서가 필요하지 않기 때문입니다. 그러나 차량을 운전하거나 다른 요리를 요리하는 등의 일부 특수 분야에서 일할 계획이라면 고용시 건강 진단을 받아야합니다. 이 절차가 수행되는 방법, 지불 대상 및 시험의 일부로 검사해야 할 전문가를 이해해야합니다.
신체 검사는시민은 여러 의사를 거쳐 검사를 받아야합니다. 이 과정의 결과에 따르면, 특정 직책을 차지하기 위해 금기 사항을 식별해서는 안됩니다.
채용시 신체 검사회사의 책임자. 회사 활동의 세부 사항에 따라 직원의 진단서가 필요하지만 검사관이 부재 사실을 밝히면 회사의 소유자가 책임을집니다.
시간에 따라 여러 가지 유형의 건강 검진이 있으며, 특정 의사의 진료 필요성 및 기타 중요한 요인이 있습니다.
| 신체 검사의 종류 | 그들의 특징 |
| 구직 신청시 예비 건강 진단 | 원하는 지원자가 통과해야합니다.회사에서 특정 직책을 갖습니다. 얻은 결과를 바탕으로 시민의 건강 상태가 특정 요구 사항과 조건을 충족하는지 여부를 이해할 수 있습니다. 부정적인 결과가 있으면 고용주는 고용을 거부합니다. 후보자가 모든 요구 사항에 적합하면 고용되어 업무를 수행 할 수 있습니다 |
| 주기적 | 특정 점유자에게 필요합니다특수 분야에서의 위치. 얻어진 결과에 기초하여, 직업병이 발견되고, 그로 인해 고용주는 그러한 직원들에게 간단한 근무 조건을 제공 할 의무가있다. 예를 들어, 고용 또는 화학 산업에 종사하는 사람은 정기적 인 운전자 신체 검사가 필요합니다. |
| 교대하기 전에 | 이러한 정기 커미션 패스가 필요합니다근로자의 생명과 건강이 정기적으로 위험에 처하는 매우 가혹하고 구체적인 조건에서 작업 할 때. 따라서 각 교대 전에 건강 상태가 그러한 복잡한 활동에 참여할 수 있도록해야합니다. 예를 들어 지하에서 작업 할 때 필요합니다. 이미 작업 중 전문가의 복지가 급격히 악화되면 회사 경영진은 추가 검사를 위해 사람을 보내야합니다. 이러한 검사는 관리 명령에 의해 규제됩니다. |
| 이상한 | 식별 된 경우 이러한 프로세스가 필요합니다전문가의 작업 악화. 개시자는 직원 또는 관리자 일 수 있습니다. 연구 결과를 바탕으로 전문가의 건강이 자신의 활동 특성으로 인해 악화되었는지 여부를 판단 할 수 있습니다 |
많은 사람들에게 가장 중요한 것은 직업을 신청할 때 예비 신체 검사로 간주됩니다. 이것은 사람이 일자리를 얻을지 여부에 달려 있기 때문입니다.
그것은 과정입니다신청자는 여러 의료 전문가를 거쳐야하고 임상 시험을 통과해야합니다. 정보를 얻을 필요가있는 의사의 수는 여러 회사의 법률 및 내부 규제 문서에 의해 규제됩니다.
의사를 찾은 후, 그는 시민을 시작합니다특수 외래 환자 카드. 시험 결과와 시험 결과가 입력됩니다. 이 문서의 사본은 시민에게 직접 전송 된 후, 일자리를 구하려는 회사로 전송해야합니다.
어떤 이유로 카드를 분실 한 경우, 구직 신청시 신체 검사를 다시 통과 할 필요가 없습니다. 사본을 얻기 위해 의료 기관에 문의하기에 충분하기 때문입니다.
신체 검사의 주요 목적은특정인이 구체적이고 어려운 조건에서 일할 수있는 기회를 설정합니다. 이를 위해 물리적 매개 변수뿐만 아니라 신청자의 정신 건강 상태도 평가됩니다.
특정 요구 사항이 충족되고조건 우리는 시민이 자신의 기본 업무 책임에 쉽게 대처할 수 있다고 말할 수 있습니다. 의사는 모든 금기 사항을 결정합니다. 또한,위원회의 적시 통과로 인해 다양한 전염병의 확산을 예방할 수 있습니다.
무엇에 대한 정보의 가용성 덕분에직원의 건강 상태, 각 회사의 관리는 전문가에게 어떤 책임과 업무를 이전 할 수 있는지에 대한 객관적인 결정을 내릴 수 있습니다. 구직 신청시 신체 검사의 다른 특징은 다음과 같습니다.
커미션 통과 결과에 따르면긍정적 인 결론은 사람이 선택한 직책에 적합하지 않으므로 일할 수 없습니다. 구직 신청시 초기 신체 검사는 고용주와 신청자 자신에게 중요합니다. 관리자는이를 위해 필요한 기능이없는 사람을 고용 할 책임이 없습니다. 이것은 시민의 신체적 상해 가능성을 방지합니다.
커미션의 필요성TC의 다양한 규제 행위에 의해 규제됩니다. 동시에 상충되는 정보와 규칙이 없으므로 모든 직원과 관리자가 동일한 절차를 적용합니다. 주요 요구 사항은 다음과 같습니다.
또한 규제직접 회사, 노동부 또는 사회 보장국이 발행 한 행위. 종종 지방 자치 단체조차도 고용 할 때 의무적 인 건강 검진 규칙이 포함 된 다양한 행동을 승인합니다.
절차에는 몇 가지 사항을 고려해야합니다.
각 구절 후에 도움이 발행됩니다구직 신청시 신체 검사. 이로 인해 데이터가 변경 될 수 있습니다. 다른 요구 사항이 충족되는 경우에만 일을 할 수 있습니다. 예를 들어, 시민의 시력이 나쁘다는 것을 알 수 있으며,이 경우 안경이나 렌즈를 착용 한 후에 만 업무를 시작할 수 있습니다. 보청기에 문제가있는 경우 보청기를 구입해야합니다.
커미션 통과 이유에 관계없이 프로세스는 거의 항상 동일합니다. 러시아 노동법에 따르면 고용시 건강 검진은 여러 단계로 수행되어야합니다.
그런 다음 서류 사본이 신청자에게 발송되고다른 사본이 회사로 전송됩니다. 채용시 초기 건강 진단은 모든 관리자와 직원에게 중요하고 필요한 절차로 간주됩니다.
취업을위한 설문 조사에는그 사람이 일할 계획 인 회사의 경영진이 내린 적절한 지시의 존재. 채용시 건강 검진 의뢰는 미래 관리자가 발행합니다.
이 문서는 모든 유해하거나사람이 고용되면 직면해야 할 완전히 위험한 요소. 일반적으로 회사는 다른 의료 기관과 계약을 맺고 수수료를 받아야합니다.
커미션의 결정이 긍정적이면 그 사람이 고용됩니다. 회사는 허용되는 시민의 특별 목록을 작성한 후 SES로 전송됩니다.
시민은 채용시 건강 검진을받는 즉시 진단서를 발급 받게됩니다. 이 문서의 형식은 표준으로 간주되며 다음 정보를 포함합니다.
종종 통과해야합니다.정기 수수료. 이것은 그 사람이 직업병에 걸리지 않았는지 또는 그의 건강 상태가 악화되지 않았는지 확인하는 데 필요합니다. 이 경우 입원시 건강 검진 명령이 내려지며 의료 기관에 다시 연락해야합니다.
고용에 항상 필요한 것은 아닙니다.시험. 예술에서. 69 및 예술. 213 TC는이 절차가 정확히 누구에게 필요한지를 나타냅니다. 구직시 신체 검사는 누가 받나요? 이것은 다음과 같은 사람들과 관련하여 확실히 필요합니다.
반드시 통과해야하는 사람을 선택할 때건강 검진, 연방 법률 조항뿐만 아니라 지방 자치 단체가 발행 한 지역 법도 고려됩니다. 또한 위험하거나 유해한 근무 조건이있는 기업 자체는 건강 진단을 통과하기위한 자체 규칙을 설정할 수 있습니다.
건강 진단은 유료 서비스입니다. 종종 정말 많은 전문가를 거쳐야하기 때문에 근로자는 고용시 건강 검진 비용,이 과정에 대한 비용을 지불하는 사람, 그리고 다른 뉘앙스에 직면 할 수있는 것에 관심이 있습니다.
주립 클리닉에 가면 상당한 대기열에 직면해야하기 때문에 돈뿐만 아니라 시간도 소비됩니다.
비용은 800 루블에서 다를 수 있습니다. 최대 3.5 천 루블. 따라서 구직시 건강 검진을받는 것은 비용이 많이 듭니다. 누가 지불합니까? 예술에 따르면. 212 및 예술. 노동법 213 호에 따라 절차 비용을 지불해야하는 사람은 고용주입니다. 따라서 회사 장이 시민에게 인증서 비용을 독립적으로 지불하도록 제안하면 법규범에 위배됩니다.
보상을 받으려면 직원은회사 이사에게 보내는 특별 성명서를 작성하십시오. 의료기관의 영수증이 첨부되어 있습니다. 회계 부서는 선급금과 동시에 보상을 할당합니다.
따라서 신체 검사는 필수입니다.특정 직위에서 일자리를 찾는 많은 사람들을위한 과정. 이 과정이 어떻게 진행되는지, 언제 법에 의해 요구되며 누가 비용을 지불하는지 이해하는 것이 중요합니다. 이 절차의 결과에 따라 시민이 특정 직위에 적합한 지 여부가 결정됩니다. 종종 사람이 일할 수 있지만 공식 업무 수행에 대한 특정 요구 사항이 있습니다.
