우리나라의 법률은고용주는 직원의 각 직원에 대해 지불합니다. 그들은 세금 코드, 노동 및 기타 규범에 의해 규제됩니다. 고용주는 주와 직원 사이의 중개자 역할을합니다. 모두가 유명한 13 % 개인 소득세에 대해 알고 있습니다. 그러나 직원이 정직한 고용주에게 실제로 얼마나 많은 비용이 듭니까?
2017 년부터 직원 기여연방세 서비스 (FSN) 및 사회 보험 기금 (FSS)으로 이전되었습니다. 러시아 연방 정부가 매년 정하는 관세는 일반적입니다. 올해는 다음을 나열해야합니다.
-연금 보험-22 %,
-의무 의료 보험-5.1 %,
-사회 보험 기금에-2.9 % (산업 재해시 기부금 제외)
혜택이있는 고용주는 세금 표에서 혜택을 볼 수 있습니다.
| 납세자 카테고리 | FIU, % | FFOMS, % | FSS, % | 합계 |
| STS, OSN, ESHN 및 UTII의 개별 기업가 및 조직 (수혜자 제외) | 22 | 5,1 | 2,9 | 30 |
| PSN의 개인 기업가 (개인 재산의 취사, 거래, 임대) | ||||
| 755,000 루블 후 | 22 | 5,1 | - | 27,1 |
| 876,000 루블 후 | 10 | 5,1 | - | 15,1 |
감소 된 관세도 있으며 아래 표에 나와 있습니다.
| 납세자 카테고리 | FIU, % | FFOMS, % | FSS, % | 합계 |
| 약국 조직 및 UTII 작업을하는 개별 기업가 (면허가있는 약사) | 20 | - | - | 20 |
| 사회 서비스, 교육, 과학, 스포츠, 의료, 예술 및 문화를 다루는 단순화 된 세금 시스템에 대한 NCO | ||||
| 단순화 된 세금 시스템의 조직 및 개인 기업가 (우대 활동 만 해당). 7900 만 루블의 한도를 초과하지 않는 경우. | ||||
| 자선 활동을 수행하는 조직 (단순화 된 세금 시스템에서만) | ||||
| PSN의 IE (부동산 임대, 케이터링 및 거래는 포함되지 않음) | ||||
| 경제 자유 구역 (FEZ) 회원-세 바스 토폴 및 크림 | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 |
| 관광 레크리에이션 및 기술 혁신 영역에서 일하는 개인 기업가 및 조직 (특구에만 해당) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| IT에 종사하는 조직 (두 가지 조건이 충족되어야 함 : 직원이 7 명 이상이어야하고 3 분기 말에 최소 90 %가 있어야 함) | ||||
| Skolkovo 프로젝트의 구성원 자격을 가진 조직 | 14 | - | - | |
| 선박 승무원에게 지불하는 개별 기업가 및 조직 (러시아 국제 선박 등록부에 등록 된 사람 만 해당) | - | - | - | 0 |
모든 사회 보장 문제연방법 212 호에 의해 규제되었습니다. 올해는 러시아 연방 세금 코드 34 장으로 대체되었습니다. 제 419-425 조는 납세자, 발생 기준, 과세 대상, 관세 및보고 기간을 정의합니다. 이 장에는 세금 및 기타 조직 문제를 계산하는 절차도 포함되어 있습니다.
일반적으로 보험 징수 대상기부금은 개인을위한 모든 지급으로 간주됩니다. 그리고 기준은 각 피보험자에 대해 별도로 특정 기간 동안 지불 한 금액입니다.
이것은 직접 세금 중 하나입니다.총 소득에서 면세를 뺀 비율로 계산됩니다. 여기에는 수수료, 부동산 수익, 보너스, 선물, 상금, 유급 병가 등이 포함됩니다.
아시다시피-13 %.경우에 따라 세금 공제를 통해 과세 기준을 줄일 수 있습니다. 13 % 세율이 적용되는 소득에만 적용됩니다. 개인 소득세는 가장 자주 임금에서 공제되며 세무사에 의해 예산으로 이전됩니다. 그는 주 예산과 주 예산으로 기부금을 이전 할 의무가있는 직원 (납세자) 사이의 중개자입니다. 일반적으로 고용주는 세무 대리인으로 인정됩니다. 그는 직원 카드로 임금을 이전하는 날에 일정 금액을 원천 징수하고 조직 (기업, 개인 기업가) 등록 장소의 세무서로 이전합니다.
이 경우 재정적 부담은직원 및 세금 계산 및 지불-고용주에서. 예를 들어, 부동산 판매에서 시민은 이전에받은 이익을 선언 한 지불 금액을 독립적으로 계산합니다.
법에 따라 지불은 고용주가합니다. FSS는 세금을 사회 기금에 분배합니다. 이러한 기부금은 시민들이 특별한 경우에 현금 혜택을받을 수있는 자격을 부여합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
-생계 유지 자 상실,
-장애가있는 경우
-아이의 탄생,
-은퇴 연령에 도달.
-저소득층 가족 또는 대가족의 지위 취득.
고용주가 직원에게 지불하는 세금이 기금에? 직원 발생 임금의 2.9 %. 다음 달 15 일까지 또는 12 월 31 일까지 1 년에 한 번 등재됩니다.
사회 보험 기금 공제율은 직장에서의 위험 수준에 따라 다릅니다.
특정 기업의 근무 조건을 평가할 때 다음과 같은 관세가 적용됩니다.
-위험 (+ 8 %),
-유해 (+ 7.2 %),
-허용 및 최적 (+ 0 %).
직장 상해 보험료월급과 함께 매월 지급되어야합니다. 또한 KBK, 은행 명 또는 회사 명에 오류가있을 경우 입금이 지연되며이 경우 결제는 불완전한 것으로 간주됩니다.
기부금 지불 마지막 날이휴무 (어떤 이유로 든), 첫 번째 근무일로 옮길 수 있습니다. 이 규칙은 모든 곳에서 작동하지 않습니다. 예를 들어, 산업 재해에 대한 지불은 진행되어야합니다. 즉, 지불의 마지막 날이 주말 / 공휴일 인 경우 하루 전에 지불해야합니다.
FSS에 대한 기부금은 각 직원에 대해 별도로 기록됩니다. FSS에 대한 연체료는 월 청구액의 5 % 형태로 벌금을 부과합니다.
사회 보험 기금 출연고용주가 자신의 자금으로 생산합니다. 이러한 지불은 실제와 우발적 인 두 가지 유형으로 나뉩니다. 첫 번째는 제 3 자 비주 및 주 기금에 지급됩니다. 대부분은 건강 및 사회 보험 기금과 연금 기금입니다. 예를 들어, 사회 기금은 업무 활동 중에 부상당한 직원에게 지급합니다.
조건부 지불은 조직의 계정에 남아 있습니다.(기업, 개인 기업가). 예를 들어 직장에서 부상을 입은 후 피부양자가있는 직원에게 적절한 생활 수준을 보장하도록 설계되었습니다. 과:
-육아 혜택,
-도덕적 손해 배상 (지불 금액은 법원에서만 결정)
-해고 또는 기업 청산으로 인해 퇴사 한 직원에게 지급.
연금 기금 기부는 노동을 기반으로합니다.관계. 즉, 무기한 고용 계약에 따라 일하는 시민의 경우 조합 또는 기간제 계약에 따라 기여금이 달라집니다. 이 기금에 대한 지불은 일반적으로 허용되는 금액 (발생 임금의 22 %)으로 조직 (회사, 개인 기업가)의 계정에서 이루어집니다. 연금 기금 공제 일은 다음 달 15 일입니다.
고용주가 직원에게 지불하는 기타 세금은 무엇입니까? FFOMS에 대한 기여. 각 직원 급여의 5.1 % 비율로 그들은 무료 의료 서비스를 필요로합니다.
이 기금은 재정 지원을 위해 만들어졌습니다.의료계에 누워있는 문제. 현행 규정과 연방 법률 덕분에 우리나라의 모든 시민은 자격을 갖춘 의료 및 / 또는 약물 지원을받을 수 있습니다.
의무적 인 건강 보험 기부는 다음을위한 것입니다.
-아동을 포함한 실업자 인구,
-특권 범주의 시민에게 의약품 제공,
-이행을 위해 수락 된 의무 보험 조치의 이행.
그 이유는 인구의 사회적 보호, 건강 유지, 웰빙 유지 및 특정 서비스 제공과 직접 관련된 많은 작업이 할당 되었기 때문입니다.
의무 건강 보험 기금계정에서 돈을 지출하는 효율성을 감독합니다. 또한 러시아 연방 정부가 검토하고 승인 한 보고서가 준비됩니다. 펀드가 수행하는 모든 통화 거래는 연방 재무부에 의해 통제되고 규제됩니다.
2017 년 초부터 사회 보험 부문은 연방 세금 서비스에 종속되었습니다. 변경 사항은 추기경이 아닙니다. 보고 절차에만 영향을 미쳤습니다.
연방법은 비 예산 기금에 대한 기부금 지급에서 면제되는 다양한 범주의 직원 소득을 규정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
-예를 들어 해고와 관련된 금전적 보상;
-주에서 할당 한 혜택-일시적 장애, 생산 과정 중 부상 등과 관련된 지급일 수 있습니다.
-친척 사망, 자녀의 출생 또는 불가항력 사건으로 인한 재산 손실과 관련하여 제공되는 물질적 지원.
평균적으로 모든 기금에 대한 기부 금액은 발생 임금의 43 %입니다. 13 %는 임금에 대해 발생하고 30 %는 고용주가 지불합니다.
그리고 고용주는 얼마나 많은 세금을 지불합니까직원, 첫 번째가 개인 기업가라면? 법인을 형성하지 않은 기업가는 고정 된 금액의 보험료를 지불합니다. 최저 임금 수준 (최저 임금)에서 계산됩니다. 이율은 여전히 연금 기금의 경우 26 %, FFOMS의 경우 5.1 %입니다. 그리고 최저 임금이 인상됨에 따라 지급액도 변경되었습니다. 2016 년에는 오늘 6,675 루블-7,500, 7 월 1 일부터 정부 승인-7,800.
개인 사업자는 FSS 세금을 기재하지 않습니다.
300,000 루블의 개별 기업가의 이익에 도달하면 연금 기금 및 FFOMS에 대한 지불이 1 %로 감소합니다.
STS는 우선적입니다.따라서 지불은 다르게 계산됩니다. 이것은 연방법 제 58212 조 (스포츠, 건설, 교육 등을위한 장난감 또는 상품 생산)에 나열된 활동 유형을 나타냅니다.
법인 및 시민을 위해 지불하는 개별 기업가는 FFOMS 및 FSS에 대한 기부에서 면제됩니다. 연금 기금으로 이체 된 비율이 20 %로 감소했습니다.
세금 계산은 각각에 대해 개별적으로 수행됩니다.직원에게. 첫째, 고용주가 다양한 자금에 대해 얼마나 많은 세금을 지불하는지 직원 자신이 알아야합니다. 둘째, 특정 제한이 있으며 그 후에 이전 된 기여금의 비율이 감소합니다. 예를 들어, 총 과세 소득이 796,000 루블 이상으로 상승하면 연금 기금에 대한 지불이 10 %로 감소합니다 (단, 단순화 된 과세 시스템에서 일하는 기업가에게는 적용되지 않음).
FSS 로의 세금 이전 한도는 718,000 루블로 고정되어 있습니다. 이 금액이 지나면 사회 보장 기부금이 중단됩니다.
작년부터 세금 한도가 취소되었습니다.FFOMS에서. 기여금은 면제없이 5.1 %의 비율로 계산됩니다. 자세한 내용은 인터넷, 공개 도메인의 세금 표에서 찾을 수 있습니다.
비공식적으로 우리나라에는 "흑인", "회색"및 "백인"의 세 가지 유형의 임금이 있습니다.
미디어에서 "백인"( "작은"로 읽음)이라는 용어는 급여1998 년에 등장했습니다. 고용 계약 및 고용 계약 순으로 공식 등록 된 급여액을 의미합니다. "화이트"급여는 다음과 같이 구성 될 수 있습니다.
-급여,
-보너스 지급,
-학위 수당, 근속 기간, 품질 마크 등
-휴가 수당,
-지역 계수 (임금 증가, 일해야하는 어려운 기후 조건 보상),
- 병가.
고용주들은 세금으로 인한 "두통"때문에 "백인"임금을 싫어합니다. 직원들은 그녀와 함께 보호 받고 있다고 느낍니다.
"회색"(또는 봉투의 급여)은벌어 들인 돈의 일부. 이러한 지급을 수행하는 조직 및 회사의 직원은 공식적으로 낮은 급여를 받고 계정에 반영되지 않은 추가 지급은 봉투에 제공됩니다. 당연히 고용주는 다양한 자금에 훨씬 적은 금액을 할당합니다. 이 경우 근로자는 적절한 보호를받지 못합니다. 예를 들어, 봉투에 든 돈이 나눠지는 것을 "잊혀진"경우가 있습니다.
"흑인"임금의 개념은1996 년. 당시와 지금은 확인되지 않은 다큐멘터리 급여를 의미합니다. 이 경우 고용주는 직원에게 어떤 세금을 지불합니까? 없음이 분명합니다. 당연히 출산 휴가, 연차 휴가, 병가 등을 지불하는 이야기는 없습니다.
