잉여 가치의 원천은 다를 수 있습니다그 형태로. 절대, 초과 및 상대 그룹을 할당하십시오. 첫 번째는 작동 시간을 늘리거나 더 높은 강도를 달성함으로써 달성됩니다. 두 번째는 평균 수준에 비해 각 개인의 생산성을 높여서 얻습니다. 잉여 가치가 표현 될 수있는 세 번째 형태는 인건비의 분담을 통해 얻는다. 이러한 범주는 역사적으로 확립되어 있으며이 매개 변수를 증가시키는 방법을 완전히 특성화합니다. 그럼에도 불구하고, 충분한 수의 차이에도 불구하고 이러한 모든 방법에는 하나의 중요한 공통 요소가 있습니다.
잉여 가치율은 비율생산에 필요한 노동 비용에 대한 모든 잉여 가치의 질량. 따라서, 위의 개념은 한 사람이 다른 사람에 의한 착취 정도라고 설명 할 수 있습니다.
생산 공정도 고려하십시오.그 결과 잉여 가치를 얻을 수 있습니다. 노동을 획득함으로써 고용주는 생산 된 직원을 매일 고용하는 직원이 자신의 노동량만큼의 가치를 창출 할뿐만 아니라 이후에 자신의 급여가되는 가치를 창출하는 방식으로 생산 프로세스를 구성 할 수 있습니다. 후자는 기업가의 무급 구성 요소로 간주됩니다. 따라서 잉여 가치입니다.
