Социальная ответственность бизнеса - это 사회적 문제에 대한 회사의 긍정적이고 자발적인 반응. 조직이이 원칙을 따르는 것으로 간주되는 참여 수준에는 두 가지 의견이 있습니다. 첫째, 비즈니스의 사회적 책임은 회사가 법을 위반하지 않고 이익을 늘리기위한 활동을 수행한다는 것입니다. 둘째, 조직은 경제 계획의 요구 사항을 충족시키는 것 외에도 사회의 문제를 해결하는 데 자발적으로 기여해야하며 근로자, 소비자 및 환경에 미치는 영향을 고려해야합니다. 최근 몇 년 동안 두 번째 관점이 회사와 전문가들 사이에서 점점 더 널리 퍼져 나갔을 것입니다.
Если опираться на нее, то следует понимать, что 사회적 책임 비즈니스는 회사의 모든 영역에서 사회에 긍정적 인 문제를 해결하기위한 특정 행동을 형성해야합니다. 이 모든 것은 사명, 목표, 가치 및 조직을 관리하는 지역 문서에 반영되어야합니다. 또한 사회적 책임은 회사 최고 경영진의 특정 행동 일뿐만 아니라 조직의 모든 수준에서 준수되는 원칙입니다. 실제로 이러한 원칙에는 몇 가지 공통된 징후가 있습니다.
첫 번째는 소위 형성입니다회사 직원을위한 특정 혜택 패키지 (어려운 상황에서 다양한 유형의 지원, 자발적인 의료 보험, 추가 연금 혜택, 다양한 레크리에이션 활동, 무료 식사, 직원 자녀의 여름 방학 포함). 기본적으로이 모든 것은 대기업에서 찾을 수 있습니다.
사회적 책임의 두 번째 표현조직의 위치에있는 사업-생산 활동과 관련이없는 다양한 인프라의 기업 대차 대조표에 대한 소비에트 시대 (소련 시대부터)의 존재 : 약국, 유치원, 기숙사, 유틸리티 네트워크, 스포츠 단지. 또한 고정 자산의 유지 보수를 위해서는 회사가 경제 효율성과 사회적 문제 해결 사이의 균형을 유지해야합니다. 그러나 회사가 어려운 재무 상황에 처하게되면 비 핵심 부동산이 종종 경영진이 비용을 줄이기 위해 준비금을 찾는 첫 번째 장소입니다.
Также социальная ответственность бизнеса может 특정 범주의 시민 (재향 군인, 신생아, 장애인, 학생 등), 문화적, 역사적 가치의 대상과 관련하여 수행되는 자선 활동에 자신을 나타냅니다. 또한 모든 활동 (스포츠, 문화, 휴일)에 자금을 조달 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 회사는긍정적 인 이미지를 만들고 특정 무형 배당금을받습니다. 특히 기업의 사회적 책임은 파트너, 당국의 신뢰를 강화하고 조직 주변의 "웰빙 영역"을 형성하며 자격을 갖춘 숙련 된 인력을 유치합니다.
