인터뷰를하는 동안 몇 가지가 있습니다.사용자에 대한 후보자의 인상에 영향을 미치는 요인. 성공 사례의 약 80 %가 첫인상에 달려 있다고합니다. 가장 자주, 고용주는 외모, 깔끔한 헤어 스타일, 엄격한 비즈니스 정장, 보유 능력뿐만 아니라 이력서의 강점에도 관심을 돌립니다. 후보자 포스트는 긍정적 인 각도에서 고용주에 의해 기억되어야합니다.
요약에서 세부 정보는 건너 뛸 필요가 있습니다.이력서는 자서전이 아니기 때문에 모든 직업 활동이나 교육을받는 과정. 그러나 동시에 그것은 개인의 모든 강점을 반드시 기술해야합니다. 이력서의 모든 정보는 최대 2 페이지에 해당합니다. 이력서에는 얼마나 많은 페이지가 포함되지 않았습니까? 처음 2 개만 ...
그 과정에있는 모든 사람적합한 작업을 선택하고 가장 효과적인 검색 방법을 찾는다. 많은면에서 후보자의 이력서에는 기술, 교육 또는 직장 경험이 강점이 있습니다. 일을 찾는 가장 효과적인 방법 중 하나는 이력서를 다양한 인쇄물 및 온라인 출판물, 게시판에 게시하는 것입니다. 인구에 고용 서비스를 제공하는 일부 조직은 공식 웹 사이트에 미니 요약을 게시 할 수 있습니다. 예를 들어, 우크라이나 취업 서비스 (Urban Employment Service)는 현재 자신의 웹 사이트에 등록 된 모든 실직자에 대한 요약을 게시합니다. 잠재적 인 사용자는 등록 된 고용 센터에 연락하기 전에이 정보를보고 실업자의 장점을 연구 할 수있는 기회를 갖습니다.
노동 시장은 구직자로 가득 차있다.경력 성장을 위해 노력하고 관련 직업을 선택하십시오. 그들의 배경에서 가끔 이력서에 잠재력의 강점을 강조해야 할 때 어려움이 있습니다.
요약은 간략한 설명으로 시작될 수 있습니다.신청자의 자격 또는 경력 목표에 대한 설명. 그 후에이 직업과 관련된 강점을 나타내야합니다. 전문 전기에 관해서는 일반적으로 이력서 끝에 쓰여 있으며이 직업과 관련이없는 일은 알려주지 않습니다.
종종 면접은 제출에 선행됩니다고용주가 고려할 필요 서류. 이 문서들 가운데 요약본도 그 자리를 차지합니다. 후보자의 첫인상은 여러면에서 잠재적 인 고용주에게 문서를 이전 할 때 이미 형성되었음을 유의해야합니다.
요약서는직접 제출할 수있을뿐만 아니라 이메일 또는 일반 우편으로도 제출할 수 있습니다. 그래서 이력서를 작성하는 데 가능한 많은주의를 기울여야합니다. 잘 쓰여진 이력서를 공부하고 제공된 정보에 관심이있는 잠재적 인 고용주는 공석 후보자의 특성을 나타내는 것으로 분명히이 사람을 인터뷰에 초청하기를 원할 것입니다.
