원하는지 아닌지 여부도움과 도움을 요청하지 않으면 활동이 불가능합니다. 소규모 또는 대기업에서 일할 때 다른 조직의 많은 관리자 및 직원, 동료 또는 고용주, 파트너 및 고객과 확실히 상호 작용합니다. 동시에, 종종 이메일을 사용하여 비즈니스 및 개인 서신을 수행하십시오.
물론 요청서는 다음 경우에만 작성됩니다.이에 대한 정당한 이유가있는 경우 : 정보, 문서, 중요한 지원, 모든 조치가 필요합니다. 따라서 해당 텍스트가 적합해야합니다. 그는 문제의 본질과 문제 해결 방법, 소원 또는 요구 사항을 명확하게 전달해야합니다. 그러한 서신으로 감정을 버리는 것은 용납 할 수 없으며, 비즈니스 서신을 언급하지 말고 가장 가까운 사람이 그것을 읽으더라도 억제해야합니다. 어리석은 일이지만 한 번에 에티켓 규칙을 연구하지 않은 대부분의 특파원은이 실수를 저지르고 다음과 같이 글을 쓴다. 우리는 요구한다! 엄격하게!”따라서 그러한 초 감성 요청서는 종종 예상되는 반응을받지 못하지만, 그 요청을받은 사람은 단순히 무시합니다.
진행하기 전에 이런 일이 발생하지 않도록하려면쓰기, 핵심 질문 : "무엇을위한 것인가?", "어떤 결과를 얻어야합니까?" 그 후에는 "프로젝트 자금 조달을 요청합니다 ...", "참여를 믿습니다 ..."와 같은 주요 문구를 공식화하는 것이 더 쉽습니다. 그래서 우리는 희망 ... ","이것과 함께 ... ","동시에 우리는 ... "에 대한 도움을 요청합니다.
요청 편지가 어떻게 생겼는지 간단히 살펴 보겠습니다. 예 : 인사, 상황에 대한 간략한 설명, 질문 및 청원의 본질, 도움에 대한 희망의 표현, 정중 한 작별.
우리의 삶에서 매일 당신의 행동과 행동으로 당신은 기꺼이 또는 무심코 자신에 대한 명성을 만듭니다. 당신이 쓰는 편지는이 삶의 과정에서 매우 중요한 부분입니다.
