조만간 우리 대부분이문제는 특성화를 작성하는 방법입니다. 이 문서에 어떤 정보 블록이 포함되어야하는지 상상한다면이 작업에 쉽게 대처할 수 있습니다.
첫 번째 블록 (특성 시작 부분)고용주 (또는 다른 공무원)에 전기 데이터를 알려야합니다. 직원의 성명, 출생 날짜와 장소, 교육받은 것이 표시됩니다. 여러 학위가있는 경우 시간 순서대로 나열되거나 교육이 우선 순위에 배치 되므로이 위치를 차지할 수 있습니다.
두 번째 블록은 위치를 알려야합니다이 단위의 직원, 그의 의무, 시간. 연습에서 학생의 프로필을 작성하면 작업의 과제와 목표가 표시됩니다. 우리가 회사의 직원에 대해 이야기하고 있다면 그의 경력 성장의 모든 단계가 나열됩니다.
다음은 전문 분야와 관련된 자질입니다. 직원, 그의 사업 및 전문적 자질의 성과와 역량을 평가할 필요가 있습니다.
실제 훈련의 결과에 따라 학생에게 특성이 주어지면, 실습 중 자신을 어떻게 보여 주 었는지, 그가 보여준 비즈니스 및 전문적 자질을 표시해야합니다.
다른 직원들에게 평가를 쓰는 방법특산품? 당연히, 하나의 체계를 따르는 이러한 문서는 내용이 다릅니다. 예를 들어 리더가 먼저 조직의 자질을 갖추어야한다면
필요한 특성의 다음 부분에서직원이 동료 및 부하 직원과 의사 소통 할 수있는 능력을 특성화하고 학생이 교사 또는 실무 리더의 요구 사항을 정확하게 충족 할 수 있도록합니다. 노력, 전문성, 선의 등 개인적 특성을 나열 할 수 있습니다.
일부 사무실 직원은 더 이상특성화를 작성하는 방법에 대해 생각하십시오. 그들은 빠르고 쉽게 문서를 작성할 수 있도록 템플릿을 미리 준비했습니다. 템플릿에는 직원의 여러 특성이 나열됩니다. 특성의 컴파일러는 올바른 것을 선택할 수 있습니다.
설명을 작성하는 방법을 생각하고 경험이없는 일부 리더는 설명하는 방법을 잊어 버립니다.
둘째,이 특성은 직속 상사가 직접 작성하고 우월한 서명으로 서명합니다.
마지막으로 문서가 올바르게 등록되어 있고 발신 번호가 있어야합니다.
