자격은 급여에 영향을 미칩니다직원, 그의 전문성, 그에 의해 수행 된 작업의 품질. 특수 교육이 필요하지 않은 직업의 경우 크기가 그리 크지는 않지만 작업자가 교육을받을 필요가 없기 때문에 제안서의 탄력성이 높습니다. 따라서 이전에 오랜 교육을받은 직원의 높은 급여와 높은 비용.
직원은 다음으로 구성된 수입을 얻습니다두 가지 구성 요소. 첫 번째는 유지비 (비 이전)입니다. 그리고 두 번째 요소는 경제 임대료입니다. 가장 일반적인 의미에서 노동력의 비 탄력적 공급으로 구별되는 요소에서 파생 된 소득으로 해석됩니다. 탄력적 인 공급이있는 경우에도 부분적으로 경제적 인 임대료가 포함되며, 무한대에 탄력이있는 경우는 예외입니다. 그것과 임금 사이에는 여러 가지 관계가 있습니다. 직원과 그 규모로 경제 임대료를 얻는 것은 노동 공급의 유연성에 달려 있습니다. 개인이 서비스를 받기로 동의 한 최소 지불 수준이 있습니다. 급여가 훨씬 낮아지면 직원은 다른 산업으로 이동하거나 노동 제공을 전혀 거부합니다. 시장 상황이 균형을 이루면 각 직원은 최소 수준보다 약간 높은 금액을받습니다. 또한 급여가 최고 수준 인 직원도 수용 할 수있는 최저 수준입니다. 사용 된 노동의 가치에 따라 급여의 크기가 결정됩니다.
이전의 모든 설명은 더 많은 것으로 이어집니다경제 임대료의 정확한 정의. 현 단계에서 발전한 경제 관계에 더 잘 부합합니다. 따라서 경제적 임대료는 특정 자원을 사용할 수있는 비용을 초과하는 수수료입니다. 실제로 이것은 직원의 월급을 초과하는 지불 인 것 같습니다.
다시 말해, 금융 임대료는 노동력 소유자가받는 자원 소유자의 잉여금입니다.
직원이 아닌 모바일 노동 시장자격을 갖추고 작업장을 쉽게 바꿀 수 있습니다 (그들은 바닥을 씻고 차를 내리고 신문을 옮깁니다). 그들의 모든 수입-보유 급여입니다. 이 경우 영구 임대료가 없습니다.
또 다른 독특한 사례는 노동 제안입니다.절대적으로 비 탄력적입니다. 이것은 비표준 리소스입니다. 이 경우 가능한 사용 비용은 0과 같습니다. 물론 경제 임대료는 지불되지만 그 규모는 전적으로 특정 직원 서비스에 대한 수요에 달려 있습니다. 수요 곡선은 가치에 큰 영향을 미치며 특정 유형의 활동에 대한 관심이 떨어지는 기간에는 0으로 떨어질 수도 있습니다.
임금의 차이는 객관적으로 이루어지며직업이 다른 사람들은 방해없이 한 자원에서 다른 자원으로 마이그레이션 할 수 없기 때문입니다. 직원의 소득에 대한 더 나은 아이디어를 얻으려면 인적 자본 문제로 전환해야합니다. 이것은 개인이 소득을 창출 할 수있는 정도입니다. 그것은 획득하고 타고난 인간의 자질의 조합이며, 그들 사이의 경계는 매우 모호합니다. 예를 들어, 능력, 재능, 건강, 체력은 수업, 훈련의 결과로 사람이 타고 날 수 있습니다. 개인이 올바른 자질을 얻는 데 드는 비용은 주, 고용주 및 직원 자신이 부담합니다. 그리고 인적 자본은 특정 개인의 생애 내내 형성 될 수 있습니다.
