현대인은 자신이 무엇을 알아야권리가 있습니다. 특히 휴가 기간을 줄이거 나 줄이기 위해 모든 방법으로 직원을 오도하는 고용주가 이러한 권리를 침해하는 경우가 있습니다. 부정직에 대해 다른 사람을 비난하지 않으면 서, 우리는 법의 무지가 책임에서 면제되지 않으며 모든 직원은 휴일의 순서를 알고 있어야한다고 말합니다. 오늘날 그것은 일하는 사람이 얼마나 많은 시간을 떠날 자격이 있는지, 허락을 받았을 때, 휴일의 순서가 무엇인지 완전히 알면 문화의 초석이되었습니다.
이것은 다음과 같은 상당히 어려운 작업입니다.휴가 보상을 계산할 때 회계사가 고려해야 할 많은 뉘앙스가 있습니다. 휴가 및 지불 계산을위한 새로운 절차가 크게 변경되었습니다. 그중에는 다음과 같은 것들이 있습니다 :
새로운 연방법에 따른 최소 휴가 기간은 주말과 공휴일을 제외한 28 일입니다. 이 기간은 고용주가 평균 수입액으로 지불합니다.
휴일 지불 절차도 엄격하게새로운 노동법에 의해 규제됩니다. 이 규칙에서 가장 즐거운 것은 휴가 일에 대한 최대 지불액에 최대 한도가 없다는 것입니다. 이것은 위험한 작업에 종사하거나 극한의 극한 기후 조건에서 일하거나 불규칙한 근무 시간을 가진 사람들에게 유리합니다.
일반적인 휴가 일정은연도 일정은 연도 시작 2 주 전에 작성되며 관련 문서에 서명 할 때 직원과 동의합니다. 이 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다. 때로는 불가항력이 발생할 경우 당사자의 동의에 따라 휴가가 연기되거나 직원이 미리 휴가를 떠날 권리를 행사할 수 있습니다.
또한, 현대 휴가 명령을 사용하면 휴가 시간 제한을 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 동시에 이러한 부분 중 하나는 14 일보다 짧을 수 없습니다.
그리고 물론, 나는 별도로 말해야한다고용주가 가장 자주 구현하지 않는 상황. 휴가 돈을 계산하는 용어입니다. 새로운 규칙에 따라 휴가 지불 절차는 고용주가 마감일 3 일 전까지 보상을 지불하도록 의무화합니다. 계산을 위해 지난 3 개월 동안의 지표가 취해집니다. 이 기간 동안 얻은 금액은 먼저 3으로 나눈 다음 29.6으로 나뉩니다. 달력으로 1 일 동안의 평균 수입을 계산합니다. 그리고 그 결과는 일을 쉬게 된 날들과 곱해집니다.
균일 한 사회 세는 총액에서 공제됩니다.
Еще раз сделаем упор на том, что в случае, когда 휴가 중 또는 외래 환자를 대상으로 건강상의 이유로 병원에 입원 한 경우, 휴가는 기계적으로 적절한 기간 동안 연장됩니다. 이 규정은 특정 연령 미만의 아동을 돌보기 위해 출산 휴가중인 사람에게는 적용되지 않습니다. 장기 휴가를 마치면 직원은 다시 일을 시작한 후 6 개월 만에 다음 권리를받습니다.
이것들은 모든 일하는 사람이 알아야 할 조항입니다. 휴가 계산 절차에서 발생하는 모든 문제는 새로운 노동법에 반영되며 직원의 권리를 보호하는 것을 목표로합니다.
