Pajamos yra pagrindinė priežastisUžimtumas. Visi darbuotojai nori gauti kuo daugiau pinigų už atliktą darbą. Tačiau darbdaviai ne visada nori mokėti didelius atlyginimus savo pavaldiniams. Jie turėtų pagalvoti apie įvairias sistemas, pagal kurias bus vertinamas atliktas darbas. Dėl to ji pasirodys mokama kas mėnesį, kaip vienas nusipelno.
Taigi, būtina ištirti galimas formasdarbo užmokestis. Tai leis jums visapusiškai suprasti darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas. Taigi, pavyzdžiui, valandinis atlyginimas yra labai populiarus. Tai yra darbo užmokesčio forma, kuri ne tik paplitusi tarp darbdavių, bet ir pavaldžiųjų. Bet kodėl? Kokias funkcijas jis turi? Ką turėčiau ieškoti pirmiausia?
Žinoma, Rusijoje yra įvairiųmokėjimo sistemos už atliktus darbus. Priklausomai nuo pasirinkto varianto, pilietis tam tikromis sąlygomis mėnesio pabaigoje gaus uždarbį. Dabar išskiriamos visos dvi didelės schemos, kurios padeda kaupti pinigus darbuotojams: vienkartinė ir pagrįsta laiku.
Svarbus momentas yra darbuotojų atlygio formos.Ką reiškia vienetų normos sistema? Su juo nėra apskaitytos valandos. Dažnai atsižvelgiama tik į atlikto darbo ar suteiktų paslaugų apimtį. Atrodytų, kad tai yra pelningiausias pasiūlymas pavaldiniams ir darbdaviams. Bet ši sistema turi savo trūkumų. Pavyzdžiui, jie čia vadovaujasi atlikto darbo kiekiu. Ir darbuotojai gali daugiau, bet kokybės sąskaita.
Tačiau laiko sistema yra įdomesnė.pavaldinių piniginio atlygio už atliktą darbą sistemą. Ši parinktis padeda sekti kiekvieno darbuotojo dirbtas valandas. Ir atsižvelgiant į šį rodiklį, vyksta atsiskaitymas su piliečiais. Tai yra, neatsižvelgiama nei į atlikto darbo kiekį, nei į siūlomų paslaugų kokybę, nei į jokius kitus veiksnius. Mokėjimas atliekamas griežtai laiku. Pavyzdžiui, kas valandą.
Bet kas yra premija už laiką?Tai yra darbo užmokesčio forma, kuriai reikia skirti ypatingą dėmesį. Ją myli daugelis darbuotojų ir net darbdaviai. Bet apie ją kiek vėliau. Pirmiausia turite suprasti visas kitas uždarbio skaičiavimo ypatybes.
Pavyzdžiui, verta paminėti:Rusijoje yra tarifų ir be muitų sistema darbo užmokesčiui gauti. Visos nagrinėjamos mokėjimo formos daugiausia reiškia antrąjį scenarijų. Ką tai reiškia?
Tai, kad sistema be tarifų yra mokėjimasvadinamas atlyginimas. Darbuotojas tiesiog dirba tam tikrą laiką ir atlieka tam tikras užduotis. Už tai jis mėnesio pabaigoje gauna fiksuotą pinigų sumą. Paprastai atsižvelgiama ir į apimtį bei kokybę, tačiau tik tam, kad būtų kaupiamos premijos.
Bet darbo užmokestis už laiką yratarifų sistema. Darbdavys nustato tam tikras darbo valandos arba gamybos vieneto (gabalinio darbo) sąnaudas, po kurių uždarbis apskaičiuojamas atsižvelgiant į laiką, praleistą tarnybinėms pareigoms atlikti, arba pagal atlikto darbo kiekį. Dažniausiai atlyginimų skaičiuoklė padeda apskaičiuoti pajamas pagal tarifų sistemą.
Žinoma, anksčiau išvardytos sistemos turisavo pateikimo formas. Visų pirma, turėtumėte atkreipti dėmesį į kūrinio variantą. Jis turi įvairesnių interpretacijų, o tai leidžia įmonei pasirinkti tinkamiausią atlyginimo už savo pavaldinius būdą. Šiuo metu Rusijoje yra kelios vienetinio atlygio sistemos formos. Tai:
Trūksta visų anksčiau nurodytų parinkčiųdirbtų valandų apskaita. Darbuotojas gaus lėšas pagal atliktą užduočių apimtį. Tai yra, kuo daugiau jis daro, tuo didesnis bus jo uždarbis. Kokias savybes galima išskirti tarp visų siūlomų darbo užmokesčio formų?
Paprasčiausia atsiskaitymo už atliktą darbą schema. Tiesioginio vienodo tarifo formos lėšos bus mokamos proporcingai suteiktoms paslaugoms ar atliktam darbui.
Tokiu atveju darbuotojas gaus grynuosius piniguslėšų tik už tai, kiek jis atliko pagal nurodytas kainas. Pavyzdžiui, už pagamintos produkcijos vienetą žmogus gauna 30 rublių. Norėdami uždirbti 30 000, turite sukurti 10 000 sukurtų daiktų. Jei pavaldinys gali, jis turi teisę padidinti arba sumažinti savo uždarbį.
Ši forma naudojama, kaiįmonės vadovybė nori pagerinti produktyvumą. Trūkumas yra tai, kad šiuo atveju paprastai nukenčia kokybė: darbuotojai dažniausiai daro daugiau, o ne geriau.
Yra toks dalykas kaip vienetinė premijadarbo užmokesčio sistema. Tai jau priimtinesnis pasirinkimas, kurį naudoja įmonės, kurioms svarbi ir kokybė. Tokio uždarbio forma laikoma sunkia. Kodėl?
Tai numato priemokos kaupimą tose arbakitos įmonėje nustatytos darbo normos viršijimo sumos. Tai atsižvelgia į teikiamų produktų ar paslaugų kokybę. Tai reiškia, kad neveiks vien tik norint daugiau dirbti ir gauti papildomų pinigų.
Yra dar viena galimybė apskaičiuoti darbo užmokestį. Atlyginimų formose numatyta laipsniška laipsniška lėšų kaupimo įmonių ir įmonių darbuotojams sistema.
Šioje situacijoje darbuotojai už perpildymąnustatyta norma nebus suteikta. Vietoj to padidės kaina už suteiktą produkto ar paslaugos vienetą. Žinoma, atsižvelgiant į kokybės rodiklius.
Tiksliau, išleisti produktai yra vidujetarifai bus mokami įprastu tarifu. Bet viskas, kas gaminama papildomai - už didesnį mokėjimą. Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad šios kainos negali viršyti nustatyto įprasto tarifo daugiau nei 2 kartus.
Kitas uždarbio tipas yrastygos forma. Nelabai paplitęs variantas, bet jis vyksta. Tokiu atveju lėšos mokamos pagal nustatytus gamybos standartus ir nurodant laiką, kada būtina atlikti tam tikrus darbus.
Dažniausiai, sumažinus laiko sąnaudas gamybai naudojant vienkartinę mokėjimo sistemą, darbuotojams gali būti taikoma premija. Tai įprasta darbdavių praktika.
Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį?Paskutinė vienkartinių lėšų kaupimo formos rūšis yra netiesioginė vienetinių įmokų sistema. Ką ji reiškia? Tai savotiška kūrinio ir valandinio darbo užmokesčio sintezė. Paprastai jis naudojamas kaupti grynaisiais pinigais darbuotojams, atstovaujantiems nebūtiniems darbuotojams. Tie, kurie padeda pagrindinei produkcijai.
Pinigai įskaitomi už atliktus darbusgamybos apimtis, atsižvelgiant į produktų kokybę. Bet tai atsižvelgia į tai, kiek produkto vienetų pagamino pagrindinis darbuotojas. Kuo greičiau jis dirbs, tuo didesnis bus antrinio personalo uždarbis. Labai sunki sistema, kuri nėra naudojama labai dažnai.
Tai baigia kūrinių sąrašąlėšų kaupimo darbuotojams galimybės. Ką dar darbdavys gali pasiūlyti savo pavaldiniams? Pavyzdžiui, mokėkite už darbą pagal visai kitą schemą.
„Premija už laiką“ yra viena išlaiko sistemos formas. Tai populiariausias ir labiausiai paplitęs scenarijus tarp šiuolaikinių kompanijų. Tai turi savo ypatybes, kurios leidžia be didelių sunkumų padidinti uždarbį.
Taip pat yra tiesioginė laiku pagrįsta sistema.Jis neturi reikšmingų bruožų. Rusijoje nebėra uždarbio formų. Laiko ir darbo užmokesčio sistemos šalyje paplitusios, tačiau, kaip matote, jos yra tik dvi. Kokias savybes turi kiekviena galimybė? Į ką darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?
Pirmiausia turite apsvarstyti labiausiaiįprasta galimybė mokėti darbuotojams už darbą. Tai paprasta laiku pagrįsta sistema. Jau buvo pasakyta, kad tokia schema neturi reikšmingų bruožų.
Mokėjimas atliekamas tik atsižvelgiant į taidirbtų valandų. Darbuotojai pinigus gauna iš vienos valandos darbo kainos. Tai yra, jei žmogus dirbo 6 valandas, jis gaus pinigus tik už šį laiką. Neatsižvelgiama į atlikto darbo kiekį. Taip pat teikiamų paslaugų kokybė.
Apskaičiuokite, kiek pavaldinys už tai gausatveju padės atlyginimų skaičiuoklė. Bet kiekvienas gali pats apskaičiuoti savo uždarbį, naudodamas paprastą laiko sistemą. Norėdami tai padaryti, turite sužinoti tarifą, kuris taikomas už 1 valandą darbo, tada padauginkite jį iš dirbto laiko. Gauta suma yra atlyginimas.
Tačiau yra dar vienas gana įdomus variantas.atsiskaitymas su pavaldiniais. Darbo užmokestis už laiką yra tam tikra lėšų kaupimo forma tarnybinėms pareigoms atlikti, atsižvelgiant į laiką ir kai kuriuos kitus veiksnius.
Nesėkme darbuotojas gaus atlyginimą,susumavus atsižvelgiant į dirbtas valandas. Be to, jam bus mokama mėnesinė premija (nebūtinai) už teikiamų paslaugų ir pagamintų prekių kiekį ir kokybę.
Tai yra, kuo ilgesnis ir geresnis darbuotojassusitvarko su paskirtomis užduotimis, tuo daugiau pinigų jis gaus mėnesio pabaigoje. Paprastai premijos dydis nustatomas įmonėje. Ir mokama visiems to nusipelniusiems darbuotojams.
Galbūt tai yra viskas, ką suteikia sistemoslaiko darbo užmokestis. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į dar keletą ypatumų. Pavyzdžiui, griežtai registruokite valandas, praleistas vykdant tarnybines pareigas. Kaip tai daroma teisingai?
Jei įmonė pasirinko laikrodžio sistemąkaupiant uždarbį, jums reikės darbo laiko apskaitos žiniaraščio (pildymo pavyzdys pateiktas straipsnyje). Esmė ta, kad tokie dokumentai turi būti saugomi kiekvienoje įmonėje, kur uždarbis sumuojamas atsižvelgiant į darbo trukmę. Be to, kiekvienam darbuotojui turi būti atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Šiame dokumente visidirbtų laikotarpių, taip pat pertraukų, priėmimo, vėlavimo ir atostogų. Taip pat švenčiami savaitgaliai. Darbo valandoms stebėti gali būti naudojamos įvairios technikos. Pavyzdžiui, darbdavys savarankiškai fiksuoja darbuotojo atvykimo laiką, taip pat įrašo darbo dienos pabaigos momentą. Galite naudoti specialią įrangą, pavyzdžiui, turniketus.
Bet kokiu atveju kiekvienam darbuotojuidarbdavys tvarko individualų darbo laiko apskaitos žiniaraštį (buvo parodytas pavyzdys). Pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui (mėnesio pabaigoje) buhalteris darbuotojams kredituoja šį dokumentą tam tikromis sumomis.
Dabar aišku, kaip galima apmokėti darbąRusija. Kiekvienas darbdavys pasirenka savo įmonei tinkantį darbo užmokesčio apskaičiavimo variantą. Dažniausiai praktikoje yra arba be muitų forma, arba mokėjimas pagal laiką.
