Sudarydami darbo sutartį turite mokėtiatkreipkite dėmesį ne tik į tai, kiek darbo užmokesčio ji nurodo, bet ir į daugelį papildomų detalių, kurios taip pat yra labai svarbios. Nepamirškime, kad kiekvienas jo elementas yra svarbus, nes būsima darbuotojo veikla labai priklauso nuo šios sutarties normų. Žinoma, neįmanoma pasirašyti, ką trumpai perskaičiau, nes pasekmės gali būti katastrofiškos.
Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie koncepciją irpoilsio laikas ". Mūsų šalyje darbo laikas ir jo rūšys nustatomi įstatymais ir gali būti taikomi tik laikantis visų normų. Kiekvienas darbuotojas turi teisę pailsėti, todėl tai taip pat yra numatyta įstatyme.
Poilsio laiko sąvoka ir tipai
Tai reiškia laiką, per kurįKiekvienas darbuotojas gali būti atleistas nuo jų tiesioginių darbų atlikimo. Šį kartą kiekvienas darbuotojas, žinoma, turi teisę naudoti, kaip jis mano. Darbo teisės poilsio laikas yra aiškiai apibrėžtas. Jie yra:
- pertraukas, kurių buvo imtasi per dieną ar pamainą;
- poilsio arba pertraukos;
- ne darbo atostogų dienos;
- savaitgaliais, nuolatine savaitine poilsio vieta;
- atostogos.
Per darbo pamainą ar dieną pertraukos apima:
1. Laikotarpiai, kurie naudojami poilsiui, taip pat maitinimui ir trunka ne mažiau kaip 30 minučių ir ne ilgiau kaip 2 valandas. Šis laikas neįtrauktas į darbo laiką.
2. Laikas, skirtas poilsiui ir šildymui. Tai gali būti dėl darbo specifikos. Šie laikotarpiai neviršija 30 minučių.
Vidaus darbo grafikas nustato pertraukos laiką ir specifinę trukmę. Visa tai sutaria darbuotojai ir darbdavys.
Dienos poilsis tarp pamainų yra laikotarpis.laikas, kuris negali trukti trumpiau nei 12 valandų. Visiems darbuotojams turėtų būti suteiktos atostogos, pavyzdžiui, nuolatinė savaitės poilsio trukmė negali būti mažesnė kaip 42 valandos.
Darbuotojai, kurie dirba penkias dienas per savaitęturėti dvi laisvas dienas ir dirbti šešias dienas, turėti 1 dieną. Sekmadienis yra bendra diena visiems. Antroji laisvalaikio diena, kuri numatyta penkių dienų darbo savaitėje, gali būti bet kuri, nustatyta kolektyvinėje sutartyje, arba organizacijos darbo vidaus tvarkos taisyklės. Šį savaitgalį labai dažnai nurodoma iš eilės. Be to, darbuotojai turi teisę pasilikti tam tikrose atostogose. Pilnas atostogų ne darbo dienų sąrašas yra nustatytas įstatyme, jis taip pat apibrėžia poilsio laiko sąvoką ir tipus. Jei atostogos ir atostogos sutampa, poilsio diena atidedama į kitą dieną po atostogų. Ši taisyklė neseniai buvo sulaužyta vis mažiau.
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiamas. Tačiau, jei darbuotojai dalyvauja atostogose ir savaitgaliais, tai daroma rašytiniu sutikimu šiais atvejais:
- užkirsti kelią pramoninėms avarijoms ir nelaimėms, pašalinti nelaimingų atsitikimų darbe, stichinių nelaimių ir kitų nelaimių padarinius;
- užkirsti kelią avarijoms, sugadinimo ar turto sunaikinimo atvejams;
- atlikti darbą dėl karinės teisės ar nepaprastosios padėties įvedimo, skubiai dirbti ypatingomis aplinkybėmis.
Yra ir kitų atvejų, kai darbuotojaiyra įtraukti į darbą tam tikromis atostogomis ir savaitgaliais. Tačiau tai leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Atsižvelgiama į šioje organizacijoje egzistuojančios profesinės sąjungos organo nuomonę.
Taigi mes ištyrėme poilsio laiko sampratą ir rūšis. Darbo teisės išmanymas tikrai padės daugelyje sudėtingų situacijų.
