Šiandien bus ištirtas Art.Darbo kodekso 261 straipsnis su pastabomis. Šis punktas nurodo svarbų dalyką - sutarties nutraukimą su moterimis, kurios augina nepilnamečius vaikus iki pusantrų metų arba yra „įdomioje padėtyje“. Svarbu tai, kad tokie darbuotojai nėra pernelyg mėgstami. Darbdavys turi daug problemų. Ir dauguma 261 straipsnyje numatytų funkcijų. Kokios yra nėščių moterų teisės? Ką darbdavys turėtų pasirengti? Apie visas darbo sutarties nutraukimo su moterimis ypatybes „įdomioje vietoje“, skaitykite toliau!
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su pastabomis(ir be jų) visų pirma nurodo atvejį, kurį darbdaviai dažnai naudoja. Bet ne su pavaldiniais, kurie yra nėštumo metu. Svarbu tai, kad pagal nustatytus įstatymus vadovas turi teisę savo iniciatyva nutraukti santykius su bet kuriuo darbuotoju dėl vienos ar kitos priežasties.
Bet ne nėščioms darbuotojams. Str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (su pastabomis) diktuoja neįmanoma atleisti moterį nėštumo metu. Tai reiškia, kad net jei pilietis blogai dirba, jis negali būti sustabdytas nuo savo pareigų savo iniciatyva. Tiesa, yra išimčių.
Pavyzdžiui, veiklos nutraukimas kaip IP.Art. 261 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (su pastabomis ir be jų - tai nėra taip svarbu), yra tik du būdai nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva. Pirmasis atvejis buvo tada, kai bosas buvo verslininkas, o dabar jis sustabdo savo veiklą. Tokiu atveju galimas darbo nutraukimas. Galų gale, darbdavys yra tiesiog pašalintas, jis neegzistuos.
Be to, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 261 straipsnis (su. \ Tkomentarai ir be jų) reglamentuoja, kad tarp vadovo ir nėščiosios įmonės likvidavimo atveju gali būti nutraukta anksčiau sudaryta sutartis dėl pareigų vykdymo. Šio veiksmo reikšmė yra panaši į IP panaikinimą - korporacija nustoja veikti. Todėl jai nereikia darbuotojų.
На какие еще особенности следует обратить dėmesio? Rusijos teisės aktai apsaugo nėščių moterų teises. Pasirodo, kad niekas negali atleisti tokio darbuotojo. Ką daryti, jei su pavaldžiąja sutartimi sudaroma terminuota sutartis?
Ši padėtis yra dviprasmiška. MenasRusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais nurodo, kad pasibaigus darbdavio ir darbuotojo sudarytam susitarimui, buvęs gali atleisti pilietį. Bet jis neturi teisės atsisakyti pratęsti šį susitarimą, jei nėščioji pavaldinė to nori.
Kaip išreikšti šią pastraipą paprastais žodžiais?Kai darbuotojo nėštumo metu pasibaigia terminuota sutartis, jis turi teisę savo iniciatyva parašyti pareiškimą, kuris parodys norą pratęsti sutartį iki „įdomios situacijos“ pabaigos.
Довольно часто работодатель предоставляет отпуск motinyste. Jei mes kalbame apie darbo sutarties nutraukimą dėl pasibaigimo dienos, tokiu atveju darbuotojo ir viršininko santykių pratęsimas turėtų būti pratęstas iki „teisėto poilsio“ pabaigos.
Nėščios moterys privalopateikti medicinines ataskaitas apie sveikatos būklę (iš tikrųjų - apie nėštumo eigą). Tai daroma darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per trimestrą (kartą per 3 mėnesius).
Tačiau čia taip pat yra keletas ypatumų. Kurie? Jau aišku, kad jei darbo sutartis pasibaigia, darbuotojas gali ją pratęsti iki nėštumo pabaigos arba iki atostogų, susijusių su kūdikio priežiūra, pabaigos. Viskas priklauso nuo situacijos. Tik tai nepanaikina galimo atleidimo.
Kodėl? Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje (su komentarais) nurodoma, kad jei pavaldinė atlieka savo pareigas net ir po nėštumo, darbdavys gali nutraukti verslo santykius su ja dėl darbo sutarties pabaigos.
Yra tam tikri laiko apribojimai. Viršininkas turės tik savaitę nuo tos dienos, kai turėjo sužinoti ar iš tikrųjų sužinoti apie pavaldinio nėštumo pabaigą. Tai yra šiuo metu Rusijoje galiojančios taisyklės.
Dažnai būna, kad terminuota sutartisyra su darbuotoju, kuris dirbs vietoj laikinai nedalyvaujančio darbuotojo. Reikėtų atsižvelgti į šį faktą. Ypač, kai kalbama apie nėščią pavaldinę.
Iš tiesų, šiuo atveju viršininkas turi visas teisesnutraukti sutartį. Tik nesidžiauk taip greitai - jei nėščia moteris parašė rašytinį sutikimą būti perkeltai į mažiau apmokamas pareigas, draudžiama nutraukti darbo santykius.
Visa tai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (su komentarais ir be pastabų) verčia darbdavį be kliūčių siūlyti laisvas darbo vietas moterims. Tiesa, moteris dėl sveikatos privalo susitvarkyti su tarnybinėmis pareigomis. Pavyzdžiui, jūs negalite pasiūlyti nėščiai moteriai dirbti krautuvu.
Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais (3 dalis) nurodo nėščios moters, laikinai pasamdytos pas kitą, atleidimo iš darbo ypatumus. Pasirodo, kad darbdavys gali pašalinti pavaldinį iš tarnybinių pareigų, tačiau prieš tai jis privalo darbuotojui pasiūlyti mažiau aukštas ar mažiau apmokamas pareigas. Jei ji atsisako, yra oficiali galimybė nutraukti darbo sutartį.
Bet ką daryti, jei moteris yra vienintelėmaitintojas šeimoje? Su sąlyga, kad ji turi vaiką iki 3 metų arba neįgalų vaiką. Arba jei mama prižiūri mažą vaiką (pilietį iki 14 metų). Esant tokiai situacijai, darbdavys vėl gauna veiksmų apribojimus. Esmė ta, kad jei antrasis vaiko tėvas neturi darbo santykių, tada motinos drėgnos slaugytojos negalima atleisti savo iniciatyva. Išskyrus anksčiau numatytus atvejus.
Nepaisant to, komentarai dėl Darbo kodekso 261 straipsnioRusijos Federacijos kodekso punktas nurodo, kad darbdavys ne visada turi pakęsti nėščias moteris darbe. Esmė ta, kad viršininkas savo iniciatyva negali nutraukti darbo santykių su pavaldiniu, kuris yra „įdomioje padėtyje“. Tai suprantama - jie bando apsaugoti merginas Rusijoje. Nėštumo ir vaikų priežiūros metu šios kategorijos piliečiai yra pažeidžiamoje padėtyje.
Bet ką daryti, jei moteris nusprendžia patipalikti darbo vietą? Iš viso tirtame straipsnyje neminimi atvejai, kai siūloma nutraukti darbo santykius nėščios moters iniciatyva.
Tai paprasta - moterys šiuo atveju turiteisę palikti pareigas. Tai yra, jei „įdomias pareigas“ užimanti darbuotoja nusprendžia išeiti iš darbo, ji turi teisę tai padaryti. Svarbiausia, kad darbdavys gautų atitinkamą pareiškimą, kuriame būtų parašyta „Atleisti iš darbo savo noru“. Kitų paprastų šio klausimo sprendimų nėra.
Kai kurie yra suinteresuoti užsidirbti pinigų. Iš tiesų nėštumo metu piliečiai dažnai praranda visą darbingumą. Tai reiškia, kad jie dirba prasčiau. Darbo kodekse yra net normos, nurodančios nėščių moterų teises į lengvą darbą ir ne visą darbo dieną. Iš tikrųjų piliečiai pradeda dirbti prasčiau ir trumpiau. Logiška manyti, kad jų pajamos turėtų mažėti.
Bet tai nėra taip paprasta. Ką pateikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (komentarai)? Indeksuoti atlyginimai gali mažėti. Bet tik asmeniškai susitarus su darbuotoju. Ir išskirtiniais atvejais.
Ką tai reiškia? Darbdavys privalo išlaikyti ankstesnę nėščios moters uždarbį. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai viršininkas pasiūlė darbuotojui pereiti į kitas pareigas su mažesnėmis pajamomis, jei pasibaigė terminuota sutartis, sudaryta už vieno iš ankstesnių darbuotojų nebuvimo laikotarpį. Tik turėdamas rašytinį sutikimą, darbdavys turi teisę sumažinti uždarbį. Praktiškai tai atsitinka labai retai.
Ką dar nurodo Darbo kodekso 261 straipsnio komentarai?RF? Kai kurie šalyje galiojančių įstatymų bruožai atskleidžiami komentarais. Jau buvo sakyta, kad jei mama prižiūri mažą vaiką ar neįgalų kūdikį, taip pat jei turi vaikų iki 3 metų, tai niekas negali atleisti tokio darbuotojo. Taip reglamentuojamas straipsnis.
Kartu tai pažeidžia visų lygybędarbuotojų. Kodėl? Darbo kodeksas nurodo, kad vienintelio maitintojo, kuriam atstovauja moteris su vaikais, negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva. Tuo pačiu metu nieko nesakoma apie tėvą, kuris taip pat gali vienu metu rūpintis nepilnamečiais, dirbti ir būti vienintelis pinigų uždirbėjas. Pasirodo, kad moterys turi daugiau teisių.
Ir darbdavys iš tikrųjų tampabe teisės. Jis nėra teisiškai pajėgus atleisti nėščios moters, jei ji savarankiškai nepareiškė noro nutraukti tarnybines pareigas. Tik nenusiminkite. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio komentaruose yra keletas punktų, pagal kuriuos nustatytas taisykles galima teisėtai apeiti. Apie ką tai?
Esmė ta, kad galite atleisti bet kąpavaldus likviduojant organizaciją. Be to, ši taisyklė galioja net nėščioms moterims. Tai jau pasakyta. Kas toliau? Rusijos Federacijos darbo kodekso nagrinėjamo straipsnio komentaruose nurodomi dar keli punktai, leidžiantys pašalinti net „įdomioje padėtyje esančią“ moterį. Kurie? Tai:
Dėl visų aukščiau išvardytų priežasčių galite būti atleistasbet koks rėmas. Net nėščia moteris. Svarbiausia turėti įrodymų apie padarytus pažeidimus. Pagrindinis darbdavio uždavinys šiuo atveju yra įrodyti neteisėtus pavaldinio veiksmus.
Ką dar reikėtų žinoti apie tirtąklausimas? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis su komentarais - moterų teisių apsaugos garantas atleidžiant iš darbo tam tikrais atvejais. Šalies įstatymai nurodo minėtas savybes ne tik mergaitėms, kurios yra „įdomioje padėtyje“. Kas dar yra aprašytas straipsnyje? Tai:
Taigi visi kiti piliečiai negalimėgautis šiomis privilegijomis. Ką dar nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio komentarai? Yra keletas bruožų, kurie anksčiau nebuvo aptarti, tačiau yra ypač svarbūs darbdaviui.
Art. KomentaraiRusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis yra tai, kas padeda visiškai suprasti darbo santykių su viršininku nutraukimą nėščios moters atžvilgiu. Pasirodo, kad darbdavys neturi teisės savarankiškai nutraukti anksčiau su mergina sudarytos sutarties. Ar taip yra išimtiniais atvejais, kurie praktiškai pasitaiko labai retai. Bet jei darbuotojas, užimantis „įdomias pareigas“, savarankiškai parašo atsistatydinimo laišką ir ten kaip priežastį nurodo „savo noru“, galite ją visiškai pašalinti iš darbo pareigų.
Ką daryti, jei darbdavys pažeidžiaįstatymų nustatytos taisyklės? Turėtumėte dėl to pasiskųsti. Po to viršininkui, nepaklususiam Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytoms taisyklėms, gresia tam tikra bausmė. Tai yra vienokio ar kitokio dydžio baudos sumokėjimas.
Kiek mokėti? Tai ginčytinas klausimas.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (yra pastabų ar ne - nesvarbu) numato piniginę baudą iki 200 000 rublių. Bet tai toli gražu nėra vienintelė darbdaviui priskirta atsakomybės forma. Vietoj baudos jis gali būti nuteistas viešiesiems darbams, išreikštiems priverstiniu darbu iki 360 valandų. Arba nėščios moters naudai surinkti darbdavio 1,5 metų darbo užmokestį. Bausmę teismas skirs individualiai.
Kada iš tikrųjų turėtumėte bijoti šios atsakomybės? Jei darbdavys:
Dabar aišku, kas numatyta str.Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, komentarai. Indeksuoto atlyginimo dydis negali būti sumažintas dėl darbuotojo nėštumo. Tai įmanoma tik jos pačios iniciatyva arba gavus raštišką sutikimą. Apskritai nėščios moterys turėtų žinoti savo teises atleidžiant iš darbo. Tik tada bus galima pasiekti teisingumą. Jei pilietė buvo atleista ar priversta atsistatydinti pati, galite skųstis viršininku. Deja, Rusijoje daugelis darbdavių bando pažeisti taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Šioje situacijoje būtina iki galo išlaikyti „įdomioje“ padėtyje esančios moters teises.
