Visi oficialiai dirbantys įmonėjeturi teisę atsipūsti dėl įvairių priežasčių. Poilsio dienas gali mokėti darbdavys arba jos gali būti suteiktos įmonės darbuotojo sąskaita. Tuo pat metu svarbu teisingai surašyti prašymą dėl atostogų, nurodant priežastį, kodėl suteikiama poilsio diena, taip pat datą, kada asmuo neišvyks iš savo darbo vietos. Tokia papildoma poilsio diena gali būti suteikiama tik iš anksto suderinus su darbdaviu.
Šios idėjos prekybos centre nėra, tačiau yra informacijos apie papildomą poilsio dieną. Ji teikiama darbo valandomis, kurias įmonės specialistai tikrai atspindi ataskaitos kortelėje.
Remiantis Art. 153 tokia diena veikia kaip „kita poilsio diena“, todėl už ją mokėti nereikia. Išimtis yra tada, kai laisvalaikis suteikiamas naudojant įprastas kasmetines atostogas.
Jei žmogus planuoja dėl įvairių priežasčiųtam tikrą dieną nebūdamas darbo vietoje, privalo iš anksto apie tai pranešti darbdaviui. Jei tiesiog įmonės darbuotojas neatvyksta į darbą, tai bus laikomas šiurkščiu pažeidimu, už kurį darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda.
Todėl žodinių prašymų laikoma nedaugprivalomų atostogų ataskaita sudaroma jo sąskaita arba dėl atostogų. Darbdavys turi įstatyminę teisę atsisakyti darbuotojo gauti tokią papildomą poilsio dieną.
Darbo kodekso darbdavys gali atsisakyti darbuotojųtokio savaitgalio dizainas, tačiau yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie, paprašę, gali pasikliauti jo dizainu. Visi tokie asmenys yra išvardyti 3 str. 125 prekybos centras. Tai apima:
Be to, darbdavys negali atsisakyti laisvos dienos, jei darbuotojas turi svarių priežasčių. Jie yra tokie:
Bet kokioje situacijoje turite rašyti teisingaiprašymą dėl laisvo laiko, kuriame nurodomos laisvos dienos registravimo priežastys. Svarbu iš anksto susitarti su įmonės vadovu dėl specialisto nebuvimo darbe tam tikrą dienų skaičių.
Tokios laisvos dienos skiriasi tik tuo, ar jas moka darbdavys, ar ne.
Sąskaitos apmokamos tik už mokamus savaitgaliusbūsimos atostogos. Todėl ataskaitos kortelėje nurodoma, kad konkrečią dieną asmuo yra kasmetinėse privalomose atostogose. Parengti atostogų dieną yra labai lengva pateikti paraišką laisvai dienai.
Jei perdirbimui reikalinga laisva diena, tada išmoka skaičiuojama tą dieną, kai specialistas faktiškai vykdė savo darbo veiklą.
Visais kitais atvejais suteikiama nemokama laisva diena. Jis gali susiformuoti dėl įvairių priežasčių:
Kiekvienas laisvalaikio tipas nurodomas ataskaitos kortelėjeatskirai. Remiantis str. Darbo kodekso 91 straipsnis maksimali darbo diena yra 8 valandos, tačiau savaitė negali viršyti 40 darbo valandų.Jei naudojamas rotacinis darbo metodas arba netaisyklinga darbo diena, tuomet dėl darbo laiko deramasi su darbdaviu, po kurio jis įrašomas į darbo sutartį.
Jei piliečiai dirba kenksmingomis darbo sąlygomis,bet jie gali tikėtis trumpesnės darbo dienos, be to, jie turi galimybę pasinaudoti papildomomis kasmetinėmis atostogomis, o jų trukmė yra mažiausiai 7 dienos per metus.
Išduoti laisvą dieną yra gana paprasta, tačiau kartu reikia atsiminti, kad dažniausiai darbdavys gali atsisakyti skirti laisvą dieną. Procedūra yra suskirstyta į etapus:
Dažnai darbuotojai palaiko gerus santykiusįmonės vadovai. Esant tokioms sąlygoms, darbdavys laisvos dienos dažnai neįformina laisvos dienos, todėl ataskaitos kortelėje tokios informacijos nėra. Bet net ir tokiomis sąlygomis patartina parašyti prašymą laisvai dienai. Taip yra dėl to, kad darbo metu darbdavys yra atsakingas už visus įdarbintus specialistus. Todėl įvykus nelaimei ar kitoms problemoms įmonės vadovybė galės įrodyti, kad tuo metu darbuotojas neatliko savo darbo pareigų.
Teisingas formavimas laikomas svarbiu momentu.pareiškimus. Paraiškos dėl laisvos dienos pavyzdį galite peržiūrėti žemiau. Šiame dokumente pateikiama informacija gali šiek tiek skirtis, nes ji priklauso nuo priežasties ir pagrindo, kodėl suteikiamos papildomos atostogos.
Forma gali būti skirtinga, tačiau kaip standartą tam tikrą privalomą informaciją reikėtų įtraukti į dokumentus. Kaip parašyti prašymą laisvai dienai? Tam duomenys yra įtraukti į dokumentą:
Toliau dokumentas perduodamas darbdaviui. Jei vadovybė priima teigiamą sprendimą, tada išduodamas įsakymas, kuriuo remiantis suteikiamas laisvas laikas. Paraiškos laisvai dienai pavyzdys yra žemiau, todėl, išnagrinėjus šį dokumentą, nekils jokių sunkumų dėl jo savarankiško formavimo.
Dažnai darbdaviai reikalauja, kad darbuotojaiįmonės išvyko į darbą savo legaliais savaitgaliais ar švenčių dienomis. Piliečiams taip pat dažnai reikia likti darbo vietoje, kad galėtų atlikti tam tikras pareigas. Tokiomis sąlygomis vyksta perdirbimas, kuris turi būti oficialiai užregistruotas. Už jį galima sumokėti dvigubai didesnę sumą, taip pat gali būti išduota laisva diena kitą darbo dieną.
Prašymas laisvos dienos už anksčiau dirbtą dienąyra sudaromas dažniausiai. Esant tokioms sąlygoms, viena darbo diena yra standartiškai apmokama. Laisva diena turėtų būti numatyta, net jei darbuotojas sekmadienį dirbo tik kelias valandas. Tas pats pasakytina apie žmones, kurie savaitgaliais būna komandiruotėje.
Rengiant prašymą laisvai dienai skirti anksčiaudirbtomis valandomis turėtų būti tiksliai nurodyta, kada įmonės darbuotojas dirbo. Toks tiesioginio įmonės vadovybės reikalaujamas apdorojimas neturėtų viršyti 120 valandų per metus. Už kiekvieną tokią valandą turi būti mokamas dvigubas atlyginimas arba papildoma laisva diena.
Formuojant paraišką laisvai dienai uždirbtų valandų, galite nurodyti skirtingas datas, kada žmogus kelias valandas dirbo viršvalandžius. Šiame dokumente aiškiai nurodyta, kad jums reikia laisvos dienos tvarkymui, o ne savo sąskaita.
Dažnai piliečiams reikia skubiai skirti laisvą dienąAsmeniniai tikslai. Jei jie įmonėje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius ir taip pat neišnaudojo kasmetinių mokamų atostogų, jie gali naudoti vieną šio laikotarpio dieną papildomai laisvai dienai gauti. Tam naudojama standartinė dokumento forma.
Paraiškos 1 dienos poilsio dienai pavyzdys yra žemiau.
Svarbu tekste nurodyti, kad laisva diena imama atostogų sąskaita, todėl ateityje darbdaviui bus pasiūlyta ne 28, o 27 dienos.
Jei neįmanoma pasinaudoti praeitimidirbti ar atostogauti, tada darbuotojai, jei yra pagrįstų priežasčių, gali laisvai leisti savo lėšomis. Paraiškos pavyzdyje yra informacijos, kad jums reikia gauti papildomą poilsio dieną be atlygio. Be to, reikia nurodyti tokio poilsio priežastį.
Jei nėra rimtos priežasties skirti laisvalaikį, tadadarbdavys gali atsisakyti jį išduoti. Dažniausiai reikalingi dokumentiniai konkrečios priežasties įrodymai. Pavyzdžiui, asmuo turi atvykti į teismą parodyti, todėl jis darbdaviui pateikia atitinkamą šaukimą.
Remiantis Art.Darbo kodekso 186 str., Kiekvienas asmuo, planuojantis paaukoti kraują ar jo komponentus, gali reikalauti, kad tą dieną būtų numatyta viena laisva diena pagrindinėje darbo vietoje. Be to, paaukojus kraują, reikia skirti dvi laisvas dienas apžiūrai ir poilsiui.
Kartu teikiama kraujo donorystėdirbti 3 dienas poilsio. Norėdami tai padaryti, specialistas į darbą turi atsinešti atitinkamą medicinos įstaigos išduotą pažymą. Prašyme nurodoma laisvo laiko priežastis ir data, kada kraujas bus paimamas tiesiogiai.
Dažnai darbuotojams reikia nedalyvautipagrindinė darbo vieta tik kelioms valandoms. Net tokiomis sąlygomis reikalaujama teisingai surašyti pareiškimą. Tai nurodo, kiek valandų specialistas nedalyvaus. Be to, nurodoma išėjimo iš darbo priežastis. Dokumentą tvirtina įmonės vadovas.
Remdamiesi prašymo informacija, apskaitos skyriaus darbuotojai teisingai apskaičiuoja atlyginimą, po kurio reikalinga informacija įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Galima parašyti prašymą dėl laisvo laiko, kuriame nurodoma, kad ateityje darbuotojas dirbs šią dieną. Sudarant tokį dokumentą galioja bendrosios taisyklės.
Tekste nurodomas prašymas pateikti dienąpoilsis, po kurio dirbama. Kartu būtina susitarti su įmonės vadovybe, kada tiksliai specialistui ateityje teks dirbti viršvalandžius.
Sudarant šį dokumentą būtina atsižvelgti į kai kurias ypatybes ir taisykles:
Jei pažeistos to sudarymo taisyklėspareiškimus, specialisto nebuvimas darbo vietoje gali būti laikomas pravaikštomis. Už tai gali būti skiriamos skirtingos nuobaudos. Jei tokia situacija susidaro kelis kartus per trumpą laiką, tai gali tapti priverstinio specialisto atleidimo pagrindu.
Taigi laisvą dieną galima išduoti įvairiai.priežastys. Jei yra įtikinamų priežasčių, darbdavys neturi teisės atsisakyti skirti papildomos laisvos dienos, pavyzdžiui, mirus artimiesiems giminaičiams ar vedus. Kai kurios piliečių kategorijos dažnai gali susitarti dėl tokio laisvo laiko, o tuo pačiu metu darbdavys negali jų paneigti. Norint gauti papildomą laisvą dieną, svarbu išsiaiškinti, kaip teisingai surašyti atitinkamą pareiškimą.