Galva yra konkretus darbuotojas, atstovaujantis, viena vertus, bendrovės interesams ir, kita vertus, tarnaujantis darbuotojas.
Dvigubas teisinis statusas numato tam tikrus ypatumus situacijoje, kai darbo sutartis sudaroma ar nutraukiama su LLC direktoriumi.
Bendrovės vadovas yra asmuo,vykdo organizacijos valdymą pagal steigimo dokumentus ar įstatymus, taip pat atlieka savo vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Negalima pamiršti, kad galva yra oficialus darbdavio įgaliotas asmuo, kuris turi teisę priimti savo sprendimus dėl darbo santykių. Verslo asociacijos, turinčios atskirus padalinius ar pavaldžių dukterinių įmonių, sudaro su LLC generaliniu direktoriumi darbo sutartį. Šis pareigybės pavadinimas turi būti nustatytas steigiamuose dokumentuose.
Reikėtų pasakyti, kad teisės aktainustato specialius galvos padėties reikalavimus. Šis asmuo turi būti aukštąjį išsilavinimą ir dirbęs vadovaujančiose pareigose daugiau nei penkerius metus. Išimtimi leidžiama įdarbinti asmenis, kurių tarnybos ir išsilavinimo trukmė neatitinka kvalifikacijos kriterijų.
Apskritai, LLC ir kitose ekonominėse organizacijosevadovo profesinę kvalifikaciją galima nustatyti vietiniuose teisės aktuose, kuriuos tvirtina stebėtojų taryba arba visuotinis susirinkimas.
Darbo sutarties sudarymo tvarkasu LLC direktoriumi priklauso nuo juridinio juridinio juridinio asmens formos. Taigi LLC, asmuo, kuris vykdo tik vykdomojo organo funkcijas, renkamas pagal chartiją visuotiniame narių susirinkime arba valdyboje. Tuo pačiu metu direktoriumi gali būti paskirta ne dalyvė bendrovei, trečioji šalis.
Visuotiniame akcininkų susirinkime ar valdyboje priimtas sprendimas yra dokumentuotas protokolu, kuriame pateikiami paprasto balsavimo rezultatai. Dauguma balsų pakanka paskirti direktorių.
Darbdavio vardu sudaroma nauja darbo sutartis suLLC direktorius (pavyzdys gali būti peržiūrimas daugeliu išteklių) pasirašo direktorių valdybos pirmininkas. Pasirašydamas darbo sutartį, remdamasis posėdžio protokolu, UAB vadovas atsisako įsidarbinti. Ši procedūra yra privaloma, nes užsakymas yra teisės aktas.
Darbo sutartis su LLC direktoriumi gali būtipreliminarių bandymų sąlygos - patikrinti, ar jam paskirta pareigybė atitinka reikalavimus. Tuo pačiu metu šis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Be to, sudedamieji dokumentai gali nustatyti specialių procedūrų eigą prieš pradedant valdytojo pareigas (pavyzdžiui, atvirą ar uždarą konkursą), taip pat ar kandidatas atitinka specialius kriterijus. Tačiau, vykstant pasiūlymui prieš sudarydamas darbo sutartį, bandomojo laikotarpio sąlyga nėra įtraukta į sutartį.
Jei darbo sutartis su direktoriumi LLCsudaryti be konkurso, ir steigimo dokumentuose yra šios sąlygos kaip privalomo kandidatų atrankos kriterijaus, tuomet toks susitarimas turėtų būti nutrauktas, atsižvelgiant į taisyklių, leidžiančių įstoti į pareigas, pažeidimus.
Darbo sutartis su UAB direktoriumi yra skubi, jos veiksmai yra išdėstyti steigimo dokumentuose arba šalių susitarime. Paprastai šis laikotarpis neviršija penkerių metų.
Išankstinio sutarties (sutarties) nutraukimo atvejuLLC valdytojo prašymu, nesant vadovo kaltės, jis yra teisiškai įmokėtas kompensavimas, kurio dydis turi būti nurodytas sutarties sąlygose.
