Niekam nėra paslaptis, kad labiausiai vertingaBet kurios įmonės ištekliai yra žmonės. Be jų, įranga neveiks, pardavimai nebus realizuoti, gamyba nustos ir tiekimas nebebus. Todėl darbuotojams reikia rūpintis. Kompetentingas žmogiškųjų išteklių specialistas stengsis pasiekti maksimalų efektyvumą ir rūpinsis darbuotojų lojalumu. Kokia jos pagrindinė atsakomybė? Ką ir kaip turėtų atlikti žmogiškųjų išteklių specialistas?
Visų pirma, toks darbuotojas (neatsižvelgiant į tai, ar,ar jis yra viso departamento ar padalinio vadovas, ar vienintelis atsakingas už personalą asmuo) atlieka pareiškėjų atranką ir įdarbinimą. Todėl HR specialistas nusprendžia, kas turėtų būti įdarbintas ir kuris neatitinka įmonės. Jis surenka santraukas ir rekomendacinius laiškus, juos išklauso ir skiria interviu tiems kandidatams, kurie atitinka atrankos kriterijus. Kitame etape jis turės priimti sprendimą, nuo kurio priklausys ne tik konkretaus darbuotojo, bet ir visos komandos gyvenimas, taip pat įmonės vystymosi perspektyvos. Bendrovei klaidos gali būti labai brangios. Todėl kartu su profesinių įgūdžių, išsilavinimo, žmogiškųjų išteklių specialisto vertinimu turėtų būti analizuojamas kandidato psichologinis profilis. Pavyzdžiui, kai dirba konflikto asmuo, įmonė gali sumažinti kitų komandos narių darbo našumą. Jei kandidatas nesiskiria nuo įsitikinimų, bet turėtų būti atsakingas už bendradarbiavimą su kitomis sandorių šalimis, jis gali padaryti žalą bendrovės nesugebėjimui ginti savo poziciją. Analizuojant būsimojo darbuotojo psichologines charakteristikas, nustatant jo prioritetus ir potencialą, įeina žmogiškųjų išteklių specialisto darbo užduotys. Be to, jis turės spręsti darbo sutarčių, atostogų ir atleidimo iš darbo formalizavimą. Savo pareigose bus kaupiamos pensijos, motinystės, kelionės ir kitos išmokos.
Kompetentingi ir išsilavinę darbuotojai - įkeitimasįmonės klestėjimas. Tačiau vien mokymo (baigus psichologijos skyrių ar personalo politikos kursus) dažnai nepakanka. Iš tiesų, daugybė žmonių bendravimo srities priklauso nuo intuicijos, gebėjimo kurti santykius. Todėl daugelis vadovų pagrįstai linkę, kad personalo specialistas nebūtų naujai iškeptas universiteto absolventas, bet asmuo, turintis tam tikrą gyvenimo patirtį. Ne tik personalo atranka, bet ir tai, kaip komanda bus darni, kaip bus ištikima ir ar tai veiks bendrovės interesais, priklauso nuo jo asmeninių savybių. Kadangi HR specialistas yra labai atsakingas, tai yra pageidautina, jei jį užims labiausiai subalansuotas, objektyvus ir protingas žmogus. Priešingu atveju negalima išvengti paslėptų ir akivaizdžių konfliktų tarp vadovų ir darbuotojų.
Viena vertus, personalo specialistas, ypačpatyręs ir kompetentingas yra bet kurio verslininko teisė. Kita vertus, ši pozicija yra pavaldesnė. Karjeros dideliose korporacijose galite užimti visą personalo politikos skyriaus vadovo postą. Jei specialisto ambicijos viršija "ką nors" darbo sritį, visada yra galimybė atidaryti jūsų užsakomųjų įdarbinimo agentūrą. Be to, mūsų paslaugoms, kurios, vadovaujantis nustatytais kriterijais, pasirenka įmonių personalą įmonėms, vis dažniau patenkina jų poreikius.
