Valstybinis darbo rinkos reguliavimas

Kaip ir kitų išteklių rinka, darbo rinkajėga priklauso nuo pasiūlos ir paklausos įstatymų, nes darbas iš tikrųjų yra ta pati prekė kaip bet kuri kita. Vienintelis skirtumas yra tas, kad tie, kurie yra galutinių produktų rinkų pardavėjai, darbo rinkoje yra pirkėjai. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad mokėjimo lygis - vienas iš pagrindinių veiksnių, gyventojų gerovės, taigi ir politinį stabilumą šalyje, iš darbo rinkos reguliavimo būklė tampa neatskiriama, iš tiesų - svarbiausias dalis bet vyriausybės politiką. Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie pagrindines darbo rinkos reguliavimo priemones ir jų naudojimo ypatumus.

Valstybinis darbo rinkos reguliavimasyra svarbi valstybės ekonominės politikos sudedamoji dalis, nes mokėjimo sąlygos lemia piliečių pajamų lygį ir jų perkamąją galią. Ir, kaip žinote, kuo aukštesnė gyventojų perkamoji galia, tuo didesnė bendra paklausa, kuri yra svarbus šalies ekonominio vystymosi stimuliatorius. Valstybinė politika darbo rinkoje turi du pagrindinius aspektus: suteikti piliečiams pakankamą pajamų lygį, taip pat užtikrinti įprastas (nekenksmingas) darbo sąlygas. Pirmasis aspektas daro tiesioginį poveikį darbo rinkai, nes taikant įvairias rinkos reguliavimo priemones ji atsilieka nuo pusiausvyros, paverčiant ją pardavėjo rinka, o ne pirkėjo rinka. Antrasis aspektas daro netiesioginę įtaką rinkai, nes tai padidina verslininkų darbo užmokesčio nemokėjimą, bet jį organizuoja.

Norint suprasti, kaip jis veikiaVyriausybės darbo rinkos reguliavimas, reikia suprasti, kad nors jos veikimui taikomi pasiūlos ir paklausos įstatymai, vis dar yra tam tikrų specifinių bruožų, susijusių su tuo, kad darbo jėgos pasiūlą apibūdinanti linija yra šiek tiek kitokia, nei įprasta tiekimo kreivė . Taigi, padidėjus darbo užmokesčio normai, žmogus pirmiausia rodo didesnį susidomėjimą ir nori dirbti daugiau. Tačiau tyrimai rodo, kad, pasiekęs tam tikrą pajamų lygį, darbuotojas mano, kad tai gali būti sustabdyta, o tolesnis mokėjimų padidėjimas sukels priešingą poveikį - norą sumažinti darbo valandų skaičių, tuo pačiu išlaikant bendras pajamas tame pačiame lygyje.

Valstybinis darbo rinkos reguliavimas nulemia pusiausvyrą dėl šių priemonių veiksmų:

1. Įvedamas minimalus darbo užmokestis - didėjarinkos darbo užmokesčio norma, nes žmonės, sutikę dirbti net ir mažiau nei minimalus atlyginimas, gaus pajamas, viršijančias jų lūkesčius;
2. Pagalbos mokėjimas bedarbiams - tam tikru būdumažina darbo jėgos pasiūlą rinkoje, taip pat padidina jos rinkos kainą, nes kai kurie žmonės sutinka gyventi pagal išmokas ir nenori dirbti, gauti sumas, kurios yra tik šiek tiek didesnės už valstybės pagalbos sumą;
3. Privalomų socialinių įmokų įvedimasDraudimas - tai, kad daugelis darbdavių, siekdami sumažinti savo išlaidas, samdo darbuotojus neoficialiai (mokėdami vadinamąjį atlyginimą „vokuose“), todėl atsiranda neatitikimas tarp oficialios statistikos ir realios padėties.

Valstybinis darbo rinkos reglamentavimas 2005 mRusija ir kitos buvusios SSRS šalys šiame etape pasižymi būdingais socialistinio reguliavimo stiliaus (sovietmečio reliktas) ir išsivysčiusių šalių darbo rinkos reguliavimo bruožais.

Svarbu atsiminti, kad darbo santykių reguliavimasir jos mokėjimas turėtų būti grindžiamas ne tik gerai žinomomis teorinėmis žiniomis, bet ir atsižvelgiant į politinę situaciją, piliečių mentalitetą, strateginius valstybės tikslus ir planus.