Работодатель предпочитает принимать на работу в jų pareiškėjų bendrovė, žinanti, kaip teisingai atstovauti save, turi įgūdžių ir patirties, reikalingos jų pareigoms atlikti, sugeba surinkti kokybišką atnaujinimą ir, labiausiai palankiomis pusėmis, parodyti save interviu. Paskutinis klausimas yra labai svarbus, nes daugeliu atžvilgių tai yra dėl asmens asmeninių savybių, jo gebėjimo bendrauti, galimybės savarankiškai užduoti klausimus interviu ir teisingai įvertintus atsakymus, jo galimybės gauti pageidaujamą padėtį gerokai padidėja.
Iniciatyva ne visada baudžiama
Kandidatas, kuris ketina interviu supotencialus darbdavys, privalo atsargiai pasirengti sudėtingam pokalbiui. Jam bus klausiama daug įvairių klausimų, kurie ne visada susiję su ankstesnio darbo profesiniais įgūdžiais ar patirtimi. Tačiau tai nereiškia, kad pareiškėjas turi tik atsakyti ir kalbėti apie save. Priešingai, labiausiai tikėtina, kad darbdavys pasidžiaugs iniciatyvai, ypač jei atvykęs asmuo turi paklausti kompetentingų ir būtinų pokalbio klausimų. Negalite paklausti įmonės vadovybės, kurioje planuojate gauti darbą, apie darbo grafiką, būsimas atostogas ir darbo užmokestį. Visi šie duomenys yra galutinai susitarti, kai pareiškėjas yra priimtas.
Būtina pasirengti susirinkimui iš anksto- pamąstykite, kokius klausimus pokalbio metu paklauskite, užrašykite juos ir visada klauskite interviuotojo. Tai ne tik parodys kandidato susidomėjimą, norint gauti šį darbą, bet ir padės įvertinti, kokia yra perspektyvi organizacijos siūloma darbas.
Klausimai, klausimai
Есть некоторые вопросы для собеседования, которые pareiškėjas turi paklausti, kaip to tikimasi iš jo. Pirmasis klausimas yra būsimų pareigų aiškinimas. Būtina paklausti, kokie užduotys bus priskirti darbuotojui, kokios pareigos ir apskritai jo konkreti vieta bendrovei. Antrasis klausimas turėtų būti susijęs su kandidato į darbą registravimo taisyklėmis ir tvarka: ar jam reikalinga darbo knyga, ar bus sudaryta sutartis su būsimu darbuotoju. Kitas keli klausimai gali būti susiję su darbo proceso organizavimu - darbo režimu, socialine apsauga ir kt., Naujam darbuotojui priskiriamam bandomajam laikotarpiui ir motyvacijos programoms - priemokoms, papildomoms atostogoms ar tolesniam mokymui.
Klausimai pokalbiams turėtų apimtitaip pat tokios informacijos kaip verslo kultūros buvimas, drabužių kodekso buvimas ir tam tikros elgesio taisyklės, galimi verslo renginiai. Verta paklausti, ar reikia papildomo mokymo, specialios literatūros ir programinės įrangos įsigijimo. Svarbus klausimas yra tai, ar darbuotojui bus kompensuota visa tai, kas išdėstyta pirmiau.
Чтобы не ошибиться с выбором работы, нужно iš anksto išmokti viską, kas įdomu tau. Nepatinka būti dėmesio centre - paklauskite, kiek žmonių dirbs tiesiai šalia jūsų. Nenorite didelio atsakomybės lygio - paaiškinkite, kad reikia dalyvauti svarbiuose susitikimuose ir susitikimuose. Norite užsiimti karjera - visada klauskite apie profesinio augimo galimybes ir kaip dažniausiai vyksta augimo procesas.
Jei pareiškėjas siekia tokio darbo, kurį jis gali dirbti daugelį metų, kai kurie interviu klausimai turėtų būti susiję su įmonės planais, jų vystymusi ir perspektyvomis.
Ir pagaliau įtikinti potencialądarbdavio interesas konkrečioje paštu, kandidatas neturėtų būti ribojamas atsisveikinimo paplitę Ačiū, kad radote laiko ant jo ir paprašykite paskutinį klausimą: kaip greitai bus sprendimas dėl jo kandidatūrą. Toks palūkanos neliks nepakankamai įvertintos.
