Pagrindinis uždavinys - uždirbti pinigus.Deja, ne visada žmonės gauna norimą rezultatą. Yra darbdavių, kurie apgaudinėja savo darbuotojus. Dėl jų jūs galite ne tik likti be pelno, bet netgi prarasti savo pinigus. Dėl neigiamų atsiliepimų galite sužinoti apie visas tokias įmones, kad „žinotų priešą“. Pavyzdžiui, Penzoje juodas darbdavių sąrašas yra gana didelis. Būtina atidžiai išnagrinėti, kad nepatektų į sukčiai.
PTPA praktiškai yra šalies lyderisvamzdžių jungiamųjų detalių gamyba. Labiausiai palankioje šviesoje darbdaviai reklamuoja savo įmonę: jie žada karjeros augimą, teikia įvairius pažymėjimus ir parodyti ryškius pristatymus, kad „pritrauktų“ naujus darbuotojus į savo komandą. Keista, kaip Penza galėtų įtraukti tokią įmonę?
Daugiausia buvo neigiamų atsiliepimųsusiję su darbo užmokesčiu. Žmonės, ieškantys darbo Penzoje, buvo pažadėti mokėti šioje įmonėje nuo 20 tūkst. Rublių. Tiesą sakant, jie gavo apie 6 tūkst. Rublių per mėnesį. Verta pažymėti, kad pragyvenimo išlaidos šiame mieste yra daug didesnės.
Taip pat turėtume atskirai kalbėti apie personalo skyrių.kuri vaizduojama kaip skirtinga struktūra. Jie sudaro darbo sutartį tiksliai dviem mėnesiams ir po to sako, kad darbuotojai neatitinka jų reikalavimų.
Tūkstančiai laimingų klientų sugebėjo tai įgyvendintimano svajonė, finansinės įmonės „Renaissance Credit“ dėka. Organizacijos atstovai su kiekvienu klientu elgiasi ypatingai jaudindami, siūlydami jiems palankiausias sąlygas. Tačiau ji, kaip ir daugelis kitų „Penza“ įmonių, turi didelių trūkumų.
Darbuotojai patikina, kad susidorodami su užduotimis,kurio darbdaviai reikalauja per vieną darbo pamainą, yra visiškai neįmanoma. Jūs turite likti dirbti papildomai. Deja, vadovybė to neskatina ir nemoka.
Atskirai verta kalbėti apie procesą.užimtumas. Paraiškos svarstymo laukimo laikotarpis yra trys ar daugiau savaičių. Per visą šį laiką nurodytu numeriu siunčiamos reklaminės žinutės su pelningais pasiūlymais.
UAB „Gyvas alus“ visada pasirūpina tuopirkėjams skaniausių ir šviežių gėrimų. Deja, tokia populiari organizacija tarp vyrų buvo įtraukta į juodąjį „Penza“ darbdavių sąrašą.
Pirmuosius du mėnesius darbuotojas gali skambinti daugiausiaipalankus laikotarpis. Jam mokama gera skatinamoji studijų stipendija. Praėjus bandomajam laikotarpiui, kai tik jis sudaro nuolatinę sutartį, darbdavys pradeda mokėti jam mažas išmokas, maždaug kartą per tris mėnesius. Bendrovės įkūrėjai „maitina“ savo darbuotojus nuolatiniais pažadais, kad netrukus visa ši situacija normalizuosis, tačiau jie nepateisina lūkesčių. Tačiau jiems reikia aukštos kokybės darbo per trumpą laiką.
Mažmeninės prekybos tinklas „Pyaterochka“ yra didžiausias lyderisnepalankioms organizacijoms, rodo „Penza“ darbdavių apžvalgos. Pati įmonė yra gana stabili: darbo užmokestis mokamas laiku, kiekvienas darbuotojas periodiškai gauna premiją, o įdarbinimas atliekamas per trumpą laiką.
Būtent šiame mieste, nepaisant stabilumošios klestinčios įmonės darbuotojai vengia tokių darbų. Vadovybė niekam nepagailėjo. Tai verčia dirbti septynias dienas per savaitę už vieną algą atlikti kelias pareigas vienu metu (pardavėjas, krautuvas ir valytojas). Nepagarbus požiūris į darbuotojus. Retai galite gauti galimybę pasiimti atostogų iš darbdavio, ir tie, kurie dažnai yra priversti būti nedarbingumo atostogose su vaikais, sėkmingai „išgyvena“.
Darbas taksi Penzoje yra laikomas labiausiainedėkingas. Ypač kai kalbama apie „Sura“ kompaniją. Darbdaviai griežtai pažeidžia darbo sutarties sąlygas, priversdami vairuotojus dirbti 24 valandas per parą pagal grafiką nuo 2 iki 2. Tuo pačiu metu maksimalus atlyginimas už vieną darbo mėnesį vargu ar viršija 15 tūkstančių rublių.
Per atostogas godus vadovybė norigauti kuo daugiau naudos. Todėl jie surenka maksimalų užsakymų skaičių, kurio beveik neįmanoma įvykdyti. Dėl šios priežasties klientai ilgai laukia transporto ir tada išreiškia nepasitenkinimą.
Šiandien „Rostelecom“ yra viena nepalankiausių Penzos įmonių. Negana to, neigiamų atsiliepimų sulaukia tiek klientai, tiek patys organizacijos darbuotojai.
Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo gana gražuir patikima. Asmuo, ieškantis darbo Penzoje, savo gyvenimo aprašymą nusiunčia į oficialų bendrovės tinklalapį. Praėjus tam tikram laikui, jam paskambinama ir pasiūloma praeiti interviu. Sėkmingai ją išlaikęs, darbuotojas įsirašo į šios įmonės darbuotojų pareigas, tačiau dėl tam tikrų priežasčių sutarties vykdymas atidedamas kitam laikui.
Darbo tikslas - pritraukti kuo daugiau klientų.Darbuotojas turi paskambinti žmonėms, siūlydamas jiems savo paslaugas, ir už kiekvieną užpildytą prašymą jis gauna nemažą atlyginimą. Tačiau iš tikrųjų viskas pasirodo šiek tiek kitaip. Naujasis darbuotojas dirba mėnesį, bet tada sužino, kad darbo sutartis su juo nebus sudaryta, o visas darbas buvo bergždžias.
Daugelis ieško darbo Penzoje iš tiesioginiodarbdaviai. Pavyzdžiui, toks biuras yra „Goodwin Workshop“, kuriam vadovauja jauna ir žavi ponia Elena Sergeevna. Daug talentingų žmonių pasirinko šią vietą kaip „atspirties tašką“, iš kurio galėtų vystytis tolesnė karjera.
Deja, jaunas režisierius nieko nevertina.Ji yra pasirengusi padaryti viską dėl savo reputacijos: versti žmones dirbti visą parą, daryti neįmanomą dalyką ir kartais priversti juos apgaudinėti klientus. Tuo pat metu vietoj oficialaus darbo ji sudaro tik spausdintuvu atspausdintą sutartį. Vadovas žada mokėti darbo užmokestį kiekvieną pirmadienį, tačiau laimingai tai pamiršta. Kelis kartus darbuotojai norėjo ją nubausti pagal įstatymą, tačiau ji prašo nesiimti tokių priemonių, turėdama omenyje tai, kad dukrą augina viena.
Deja, vis dažniau įtraukiama į juodąjį sąrašąTaip pat įtraukiamos „Penza“ transporto įmonės. Pastaruoju metu galima rasti vis daugiau neigiamų atsiliepimų apie „Olimp“ įmonę. Ši organizacija yra gana populiari tarp klientų. Ji siūlo išsinuomoti daugybę įvairių paskirčių transporto priemonių.
Tačiau patys darbuotojai dėl jos yra dviprasmiški.nuomonės. Įmonė vertina savo reputaciją, todėl į savo darbuotojus kviečia tik kvalifikuotus darbuotojus, naujokui čia patekti neįmanoma. Darbo patirtis turi būti 8 ir daugiau metų. Įmonės vadovybė netoleruoja absoliučiai jokių trūkumų. Bet koks sutarties pažeidimas (jei darbuotojas miegojo, grubiai elgėsi su klientu, anksti išvyko iš darbo ir pan.) Yra tolygus atleidimui iš darbo. Atostogos ir nedarbingumo atostogos yra labai nerekomenduojamos, atostogos taip pat nuolat atidedamos, atsižvelgiant į tai, kad nėra kito žmogaus. Dėl tokių griežtų reikalavimų Penzos transporto įmonė „Olimp“ yra įtraukta į juodąjį sąrašą. Tačiau tarp klientų atsiliepimai dažniausiai yra teigiami.
Pakanka juodojo darbdavių sąrašo Penzojedidelio masto, nepaisant to, kad tai palyginti nedidelis miestas. Jei nenorite patekti į sukčių gudrybę, prieš įsidarbindami turite tai atidžiai išstudijuoti.
