Šiuo metu vis labiau populiarėjaįdarbinti žodžius, kurių reikšmė neapima visų. Tai apima žodį „įdarbinimas“. Tai paprasčiausiai paaiškinama: skolinantis užsienio žodžius leidžia stiprinti tam tikrų frazių ir frazių reikšmę. Arba, dažniau, pasitelkiant užsienio žodžius, gerai žinoma išraiška suteikiama stipresnė emocinė spalva.
Šio žodžio kilmė kiloprancūzų kalba, kur jo reikšmė tampa aiški: prancūzų kalbos žodis recruiter reiškia „įdarbinti“. Taip pat galite kreiptis į vokiečių kalbą, kurioje plačiai naudojamas vieno šaknies žodis rekrut, ty asmuo, turintis darbą už nuomą ar nusikaltimą. Taip pat galime prisiminti istoriją apie vyrus, kurie atlieka įdarbinimo pareigas, t. tarnauti kariuomenėje, kuri yra priverstinai ar mažiau išsinuomota.
Taigi tampa aišku, kad įdarbinimas- Tai darbuotojų atranka, atitinkanti įmonės reikalavimus ir specifiką. Specialios įdarbinimo organizacijos, kurios dabar kuriamos vis daugiau ir daugiau, sudaro sutartį su įmone, kuriai jie gamins specialistus. Šios sutarties objektas yra personalo, atitinkančio kliento reikalavimus, įdarbinimas. Tuo pačiu metu agentūra prisiima visus įsipareigojimus dėl nustatyto darbuotojo atitikties nustatytais kriterijais.
Norint rasti žmogų aukštai arvadovaujanti pozicija, įdarbinimo agentūra pradeda vadinamosios tikslinės paieškos procesą. Šis etapas apima tuo metu dirbančių aukštos kvalifikacijos specialistų duomenų apdorojimą, o ne karštligiškai ieškantį darbo. Skiriamasis personalo atrankos bruožas yra būtent darbuotojo viliojimas iš pažįstamos vietos į kitą, žadant įdomesnių privalumų.
Taigi galime sakyti, kad verbavimas yrasavotiška „medžioklė pagal galvą“ arba, kaip ji vadinama JAV ir kitose šalyse, - galvos medžioklė. Verbuotojui reikia apdoroti didžiulį kiekį gaunamų anketų ir paraiškų, iš jų pasirinkti tinkamiausius kandidatus ir išsiųsti paraišką klientui. Šiuo atveju galvos medžiotojui („medžiotojui už galvas“) nėra vietos klaidoms.
Personalo įdarbinimas įgyja vis daugiaupopuliarumas. Organizacijos, užsiimančios aukštos kvalifikacijos darbuotojų įdarbinimu, tai daro daug kartų geriau nei bet kuris klientų įmonės personalo skyrius. Tai ne tik apie apmokytus galvų medžiotojus, bet ir apie puikias darbo rinkos žinias, didelės duomenų bazės buvimą, visišką konfidencialumą ir, žinoma, laiko taupymą. Pagrindinis įdarbinimo agentūros principas yra nusistovėję santykiai su klientu. Išsami informacija apie reikalingus specialistus ir šių prašymų atitiktis rinkos situacijai yra raktas į efektyvų galvų medžiotojų ir klientų darbą.
