Ilgą laiką ginčai vyksta per dusąvokos: "ir apie." ir "vrio". Kaip teisingai rašyti ir dokumentuoti dokumentus? Kokios yra šios sąvokos, ką jie reiškia? Koks skirtumas tarp direktoriaus direktoriaus ir direktoriaus IO? Į šiuos ir kitus klausimus bus atsakyta straipsnyje.
Довольно часто бывают ситуации, когда начальник organizacija vykdo atostogas ir perduoda savo pareigas darbuotojams. Kyla klausimas: kaip tvarkyti viską teisingai ir teisingai? Faktas yra tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neturi aiškios formuluotės dėl laikino veikimo pakeitimo. Norėdami pradėti, išsiaiškinti, kas yra realybė.
Врио - это аббревиатура; расшифровывается она как "Veikimas". Veikdamas yra papildomas darbas, kurį atlieka organizacijos darbuotojas, gavęs oficialų sutikimą. Paprastai šis sutikimas yra užsakymas, kai darbuotojas palieka savo parašą. Taip pat verta paminėti, kad darbuotojui paskirtos papildomos pareigos neturėtų viršyti darbo dienos. Tai taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pat metu veikiančiosios šalies darbuotojas gauna atlyginimą - jo pagrindinę ir už užimamą vietą.
I. Fr. - tai yra veikiantis asmuo.Jie gali būti bet kuris organizacijos darbuotojas. Jis skiriamas pagal susitarimą. Kaip taisyklė, pozicija ir. apie užima žmonės, galintys optimaliai ir veiksmingai atlikti savo viršininkų pareigas. I. Fr. tokie asmenys, kaip pavaduotojas, vyresnysis asistentas ir kiti, tampa
Padarykite įrašą ir. apie gali būti keliais būdais. Čia pateikiamos dvi pagrindinės parinktys:
Galiausiai verta apsvarstyti vieną iš svarbiausiųKlausimai: Koks skirtumas tarp veikimo ir IO? Šių dviejų sąvokų diferencijavimas išdėstytas Rusijos Federacijos Darbo kodekso 151 ir 74 straipsniuose. Tačiau šių dviejų straipsnių nuostatos praktikoje nėra labai geros, todėl dažnai kyla problemų.
Как уже было сказано выше, основным отличием tarp šių dviejų sąvokų yra būdas atlikti pareigas. Taigi, jei tarpinis yra asmuo, pakeičiantis bosą, tada ir. apie - Tai asmuo, kuris iki tam tikro momento atlieka visas jam pavestas valdymo funkcijas. Su šia ir. apie ateityje gali užimti viršininko vietą. Tiesą sakant, ji neturi tokios galimybės.
Žinoma, yra daug kitų klausimų, kurie rodo skirtumus tarp sąvokų. Juos reglamentuoja, žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokios yra šios akimirkos? Tai bus aptarta toliau.
Зачастую два рассматриваемых понятия kaip sinonimai. Tai, žinoma, iš esmės yra neteisinga. Tikriausiai verta išsamiau apsvarstyti skirtumus tarp veikiančio ir onkologinio instituto. Koks skirtumas tarp šių dviejų terminų?
Taigi skirtumas tarp ir. apie ir veikiantis nėra toks didelis. Visas dalykas, o ne formalių dokumentų užpildymo formalumai.
Šie postai dar nėra taikomi.visada Yra tam tikrų reikalavimų, pagal kuriuos asmenys yra paskirti laikinaisiais ir. apie Verta geriau suprasti, kada būtina naudoti šias sąlygas.
Laikinas pareigų vykdymas taikomas, kai vadovas:
Pareigų vykdymas taikomas, kai:
Galbūt gali būti ir kitų situacijųpagal kurį tam tikrų asmenų paskyrimas į pareigas ir. \ t apie arba laikinai. Nepaisant to, visi pirmiau minėti punktai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl verta juos nurodyti.
Dažnai kyla problemų dėl nagrinėjamų sąvokųatsitinka dėl jų neteisingo dizaino. Įvairių organizacijų darbuotojai nesupranta, kaip užpildyti formas ir. apie ir laikina. Kaip rašyti ir vykdyti dokumentus pareigoms atlikti? Atsakymas į šį klausimą bus pateiktas žemiau.
Tiesą sakant, viskas yra gana paprasta.Visų pirma, viskas priklauso nuo to, kas tiksliai yra tas asmuo, kurio pareigos turi būti atliekamos. Jei tai yra, pavyzdžiui, generalinis direktorius, tai yra tai, kas parašyta: „Vykdomasis generalinis direktorius (vėliau parašas) I. I. Ivanovas. Tas pats, bet su tinkamu dizainu, jei užpildomi galvos, rektoriaus ir pan.
Pavyzdį galima pamatyti žemiau esančioje nuotraukoje.
Jei dokumentas skirtas užsieniečiui, tada „laikinas“ ir „veikiantis“ turi būti pakeistas atitinkamais pavadinimais. Anglų kalba tai atrodys taip:
Taigi, klausimas yra apie tai, kaip parašyti tarpinį ir. todėl pasirodo gana paprasta.
Toliau išanalizuosime pagrindinę gėdingą situaciją, kuri dažniausiai nutinka darant tarpinę situaciją.
Priešingu atveju problemų neturėtų kilti. Verta paminėti, kad gėda dėl tarpinių įvyksta daug rečiau nei su ir. apie. Tai daugiausia lemia tai, kad laikinas bet kurio asmens pareigų vykdymas visiškai nereiškia paties vadovo veiklos nutraukimo.
Dažnai pasitaiko tokia situacija: direktorius atleidžiamas arba atleidžiamas iš pareigų, paskiriamas asmuo ir. apie. Po kurio laiko paaiškėja, kad režisierius grąžintas į pareigas arba iš viso niekada nebuvo atleistas. Ką reikėtų daryti šioje situacijoje? Tokiu atveju turėsite dar kartą pakartoti visą procedūrą. Turite paimti formą (P14001) ir eiti su ja pas notarą. Po to turite užregistruoti visus įvykusius pakeitimus banke ir mokesčių inspekcijoje. Pasirodo, atrodo, kad nieko ypatingai baisaus nevyksta. Bet, žinoma, kurį laiką teks kentėti su dokumentais.
Kita gėdinga situacija, kuri galiyra sąlygų pabaiga ir. Taigi, kai asmuo viršininko vietoje dar nerastas. Iš esmės tokiame įvykyje nėra nieko blogo. Tiek bankai, tiek mokesčių inspekcijos ramiai kompromituoja su organizacija, sutikdamos pratęsti visus būtinus terminus. Tačiau visada turėtumėte laiku paskirti asmenį į vadovo pareigas.
