Kas nenorėtų dirbti didelėje įmonėje?Tokios organizacijos moka savo darbuotojams visada gerą atlyginimą ir papildomas priemokas už plano vykdymą, teikia medicininį draudimą ir kitas socialines garantijas. Visa tai ir daug daugiau žada dirbti "MegaFon". Tačiau buvusių įmonės darbuotojų atsiliepimai ne visada yra tokie ryškūs. Žinoma, yra įvairių priežasčių. Taigi, kas yra tiesa, o kas ne?
Interviu su potencialudarbdavys yra vienas iš pagrindinių pareiškėjo interesų, yra darbo sąlygos. Nedaugelis nori dirbti lauke ar pietų metu, ieškodami vietos nedidelei užkandai. Bet čia neturėtumėte net nerimauti. Darbas "MegaFon" biure bet kokiam darbuotojui organizuojamas taip, kad pertraukoje jis visada galėtų atsipalaiduoti.
Bet kuriame, net mažiausiam bendravimo salonuiįrengta poilsio kambarys. Žinoma, jame bus tik būtiniausi dalykai: šaldytuvas, mikrobangų krosnelė ir, žinoma, stalas su kėdėmis. Be to, darbuotojams įsigyjamas švarus geriamasis vanduo ir net minimalus patiekalų rinkinys. Nepaisant to, kad darbuotojai neparduoda maisto, kiekvienas salonas turi būtiną asmeninės higienos įrangą. Viskas yra padaryta, kad "MegaFon" darbuotojas būtų kuo patogesnis. Darbo inspekcijos atsiliepimus pabrėžia tai, kad bendrovė rūpinasi savo darbuotojų patogumais.
Ne mažiau svarbu grafikas, kuriamedarbo darbuotojas. Darbas "MegaFon" salone reiškia perjungimo darbą, nes visi biurai dirba be poilsio ir pertraukų. Viena vertus, tai labai patogu. Nereikalaujama kampanijos valstybės institucijoje. Darbo dienomis klubo ir kino bilietų prenumerata yra pigesnė. Studentai gali pritaikyti darbo grafiką taip, kad praleidžia minimalias klases.
Kita vertus, jūs turite būti pasiruošę dirbtisavaitgalį, kai poilsio šeima ar draugai. Taip pat svarbu pažymėti, kad perėjimas gali būti iki 12 valandų. Pirmą kartą dirbant šiame ritme yra sunkiau nei įprastai penkių dienų laikotarpiu. Tačiau tie, kurie tai naudojasi, dažniausiai randa daugiau pliusų nei minusai. Be to, pasikeitus darbo grafikai, galima apdoroti, dėl kurio metų pabaigoje galite gauti papildomą mokestį. Bet tai bus tas pats darbas "MegaFon". Pastabos iš darbuotojų, gavusių tokią "tryliktąją darbo užmokestį", labai aiškiai kalba apie pamaininį darbą.
Ir, žinoma, visi yra suinteresuoti, bet kiekuždirba tokio ryšio salono mėnesinį darbuotoją? Suma, kurią jis gaus, priklauso nuo daugelio veiksnių. Jo atlyginimą sudaro dvi dalys: pastovus tarifas ir priemoka. Pirmąją dalį galima keisti tik kartą per šešis mėnesius nuo visų darbuotojų pakartotinio sertifikavimo. Tačiau antrasis visiškai priklauso nuo paties darbuotojo. Kuo daugiau jis parduoda įrenginius, pritraukia naujus abonentus ir sujungia papildomas paslaugas, tuo daugiau jo apdovanojimų. Yra atvejų, kai jis yra 2 kartus didesnis nei pats kursas.
Tie, kurie nusprendė, kad dirba"MegaFon", atsiliepimai apie tai nebėra svarbūs. Labai labai priklauso nuo asmens. Tačiau akivaizdu, kad bendrovė daug dirba, kad darbuotojai dirbs žmonių sąlygomis. Reaguojant į tai, reikia tik vieno dalyko: atlikti savo pareigas nepriekaištingai.
