Sutartys, sutarčių tipai. Koncepcija ir sutarčių tipai

Valstybė sukuria visas sąlygaspiliečiai visapusiškai pasinaudojo savo teisėmis dirbti užtikrinant lygias galimybes pasirinkdami savo profesiją. Be to, savo ruožtu dedamos visos pastangos įgyvendinti profesinio ir techninio mokymo programas, mokymus ir tolesnį mokymą pagal visuomenės poreikius. Kaip visi ekonominiai ir darbo santykiai reguliuoja atitinkamas sutartis. Tokio tipo sutartys gali iš esmės skirtis, kaip bus aptariamas šiame straipsnyje.

Sutartys yra oficialūs susitarimaipripažinta civilinė teisė, kai pateikiamas ieškinys dėl gynybos. Sutarčių sistema visada buvo uždara struktūra, kurioje jokie kiti susitarimai nebūtų leidžiami be civilinės teisės pripažinimo. Šie susitarimai nebuvo teisinio pobūdžio, tačiau šiuolaikiška teisė vis dar leidžia taikyti leidžiančias nukrypti nuostatas.

Šiek tiek istorijos

Romos sutartinėje teisėje nurodomapirmosios pasaulinės prekių gamintojų teisinės visuomenės mechanizmai. Sutartinės sutartys - sutarčių rūšys, kurios buvo gana patikima priemonė, kuria naudojantis buvo vykdomas gana žiaurus žemesnio gyventojų sluoksnio išnaudojimas. Tuo pačiu metu tokios sutartys buvo pagrindinė teisinė forma, atsakinga už didžiulę senovės Romos prekybos apyvartą ir ekonominį gyvenimą.

Su prekių santykių plėtra, tokių teisiniųvisi santykiai buvo paveikti: prekyba, ekonomika ir pan. Iš romėnų sutarčių (sutarčių rūšys) buvo įgyta tam tikra sisteminė forma, kuri suteikė patikimą pagrindą bet kokiems verslo santykiams. Romos sutartys yra nuolatinio vystymosi rezultatas, taip pat kruopštaus ir kruopštaus analizė, pasirinkus būtiną praetor praktiką.

Šiuolaikiniai sutartiniai santykiai ir sutartys

Sutarčių rūšys pateikiamos kaip įvykdytosdvišaliai sandoriai, kai turi būti išreikšta tiek vienos, tiek kitos šalies valia. Pagrindinė sutarčių sudarymo kryptis turėtų būti teisių ir pareigų apibrėžimas, pakeitimas ar galutinis nutraukimas. Kai sutartyje išreiškiama abiejų šalių valia, tai yra abipusio sutikimo apraiška.

Taigi sutartys yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas dėl tam tikro veiksmo atlikimo arba susilaikymo nuo jo atlikimo.

Darbo sutarčių rūšys

Kaip minėta pirmiau, be išvadosverslo subjektų (sandorio šalių) sutartys, tarp darbuotojų ir įmonės yra ir sutartiniai santykiai, įtvirtinti darbo sutartyje.

Taigi, darbo sutartis yra susitarimas tarpverslo subjekto (įmonės) savininkas ir darbuotojas, pagal kurį pastarasis įsipareigoja kokybiškai atlikti šioje sutartyje nurodytą darbą, laikytis vidaus nuostatų. Įmonės pareigos apima laiku mokamą darbo užmokestį ir saugių darbo sąlygų, reikalingų darbui, užtikrinimą, kaip numato galiojantys teisės aktai, šalių susitarimas ir kolektyvinė sutartis.

Kokia forma sudaromos sutartys?

Pvz., Darbo sutarčių sąvoka ir rūšys jau buvo trumpai išdėstytos šiame straipsnyje. Tačiau reikia atlikti šiuos paaiškinimus.

Parašoma pagrindinė darbo sutarties sudarymo forma. Šios formos laikymasis yra privalomas:

• organizuotas darbuotojų priėmimas;
• darbo sutarčių sudarymas įmonėse, esančiose vietovėje, kurioje yra ypatingos geologinės ir geografinės sąlygos, taip pat sąlygos, kuriose padidėja pavojus sveikatai;
• sutarties sudarymas;
• darbuotojų reikalavimas raštu sudaryti darbo sutartis;
• sutarčių su nepilnamečiais piliečiais sudarymas.

Sudarydamas darbo sutartį pilietis privalopateikia pasą arba asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, švietimo dokumentą ir darbo įrašų knygą. Jei pareiškėjas turi šią pirmąją darbo vietą ir neturi darbo knygos, pateiktame dokumentų sąraše yra pasas ir išsilavinimo diplomas.

Įmonės įsipareigojimai

Verslo subjekto pareigos prieš sudarant darbo sutartį apima:

• paaiškinti darbuotojui jo teises ir pareigas,informuoti jį apie darbo sąlygas gavus, taip pat apie žalingų ir pavojingų gamybos vertę turinčių veiksnių buvimą būsimoje darbo vietoje, jo teises naudoti išmokas ir kompensacijas už darbą šiomis sąlygomis pagal galiojančius teisės aktus ir kolektyvinę sutartį;
• darbuotojo supažindinimas su vidaus darbo taisyklėmis ir kolektyvine sutartimi;
• darbo vietos nustatymas darbuotojui, aprūpinant būtinomis priemonėmis;
• instruktuoti darbuotojus saugos, taip pat darbuotojų sveikatos ir priešgaisrinės apsaugos klausimais.

Darbo sutarčių formos

Susitarimų (sutarčių) su darbuotojais rūšys skirstomos pagal jų trukmę, būtent:

• neribotas, sudarytas neribotam laikui;
• skubus, sudarytas nustatytam laikotarpiui šalių susitarimu;
• teminis, sudarytas tam tikro kūrinio atlikimui.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kaidarbo santykių užmezgimas konkrečiam laikotarpiui, atsižvelgiant į būsimo darbo specifiką ar jo atlikimo sąlygas, taip pat į darbuotojų interesus galiojančių teisės aktų numatytu atveju.

Taip pat darbo įstatymai numato sudaryti sezoninio ir laikino darbo sutartis.

Kitos sutarčių rūšys

Be šių, yra ir tam tikrųvyriausybės sutarčių rūšys. Šią valstybės institucijų sąveiką su verslo subjektais patvirtina atitinkami susitarimai, kurių įgyvendinimas atliekamas konkrečios šalies naudai.