Kasmet vis daugiau dėmesio skiriama tvirtaiorganizacijos pritraukia drabužių kodus. Taigi įmonės įvaizdis didėja, o vadovai turėtų sugebėti tinkamai pristatyti savo darbuotojus tokiomis naujovėmis. Kolektyvas neturėtų suprasti šios informacijos priešiškumu ir manyti, kad jie tam tikru būdu pažeidžiami. Įmonės administracija turėtų žinoti tam tikrus tokių reikalavimų nustatymo metodus ir sugebėti paremti organizacijos firminį stilių.
Žanro taisyklės
Aprangos kodai pasirodė Anglijoje daugiau nei šimtmetįatgal Ir dabar jie yra gana populiarus visame pasaulyje. Taigi darbuotojai remia jų įmonės kultūrą ir yra svarbi jo prekės ženklo dalis. Oficialus aprangos kodas turi klientų ir teigiamai veikia bendrovės reputaciją. Nenuostabu, kad daug dėmesio skiriama svarbiems susitikimams ar deryboms, ypač jei jie priims rimtus sprendimus.
Septynios kartos matai
Vadovas turi gerai galvotitokių naujovių efektyvumas. Aprangos kodai padeda pasiekti gerų darbo rezultatų. Kūrybingi žmonės nereikia dėvėti jokio specialaus drabužio. Tai tik gali atitraukti juos nuo genialių minčių. Reikalavimai drabužiams turėtų būti pateikiami tiems darbuotojams, kurie dirba tiesiogiai su žmonėmis.
Vadybininkas gali sukurti vieną įmonęaprangos kodas. Aukščiau pateikta nuotrauka padės išspręsti jos elementus. Vyrams gali būti pasiūlyta ne tik kostiumas, bet ir tik griežtos kelnės kartu su marškinėliais arba megztuku. Ir moterys gali dėvėti papuošalus ar sijoną. Stiprios suknelės taip pat yra gana priimtinos. Svarbiausia, kad spalvos turėtų būti ramus. Griežta sąlyga visiems turi būti griežti batai. Čia jums reikia aptarti spalvą iš anksto. Prieš įvesti tokius pakeitimus, būtina pasikonsultuoti su darbuotojais ir kartu su jais nuspręsti, kokių drabužių jie bus patogu dirbti. Kai parodysite tokį susidomėjimą, jie reaguoja į šį sprendimą gana tinkamai, nes jie pasirinks.
Savo marškinius
Vadybininkas turėtų aiškiai galvoti apie visą savoveiksmas Kiekvienam darbuotojui turėtų būti pateikiamos instrukcijos, nurodančios jų teises ir pareigas. Aprangos kodai turi atitikti įmonės stilių. Būtina aiškiai nustatyti tuos dalykus, kurie yra griežtai draudžiami dėvėti. Pavyzdžiui, šortai, viršūnės ir šlepetės turėtų būti griežtai draudžiami. Būtina paaiškinti, kodėl tokie pakeitimai būtini. Finansinis klausimas yra ypač svarbus. Galų gale, ne visi darbuotojai turi galimybę įsigyti reikalingų drabužių patys. Didelės organizacijos savo sąnaudas padaro gana dideliu atlyginimu, kai kurie įsigyja jį organizacijos sąskaita, o kai kurios dalys yra atskaitomos iš darbo užmokesčio. Tačiau, deja, mūsų šalyje darbuotojai dažnai jas perka. Vadovui reikia labai atidžiai spręsti šio klausimo sprendimą ir galvoti apie bet kokią kompensaciją, kad jo nepaversta prieš save. Ir kai jūs samdote, turėtumėte nedelsdami informuoti kandidatus apie tokius reikalavimus, kad vėliau jie tai suprastų kaip normą.
