Есть факторы, без которых понятие производство не tai būtų prasminga, ir tai yra veiksniai, turintys įtakos gamybos apimčiai. Gamybos efektyvumo veiksniai yra gana įvairūs, nes yra daug išteklių. Yra trys pagrindinės veiksnių grupės: žemė, darbas ir kapitalas. Vanduo, miškai, laukai, mineralai ir kt., Tai yra, kas yra gamtos ar žmogaus sukurtas (pavyzdžiui, džiovintos pelkės) yra žemė.
Darbas kaip gamybos veiksnys taip pat yra nevienodas.koncepcija, sudėtinga, reiškianti žmonių bendrąsias pastangas. Kadangi yra daug profesijų ir specialybių, ir kiekvienas iš jų reikalauja specialių žinių ir įgūdžių, jiems gauti reikalingas tinkamas pasirengimas. Mokymas leidžia jums įgyti šias žinias ir pagerinti esamą kvalifikaciją. Darbuotojai vadinami darbais. Rusijai darbą sudaro vyrai (18–60 metų) ir moterys (18–55 metų).
Labai svarbus yra darbas kaip gamybos veiksnyssvarbi, nes tai reiškia žmogaus dalyvavimą gamybos procese, savo energijos ir potencialo panaudojimą. Pagrindiniai darbo elementai yra darbo, priemonių ir tikslingo žmogaus veiklos objektai. Pagrindiniai darbo rezultatai: ekonominė nauda, žmogaus raida (fiziologinė ir psichinė), žmonių gyvenimo sąlygos, žinių ir patirties kaupimas.
Darbas nėra tik pažangos variklis, darbastai yra žmogaus egzistencijos ir gyvenimo veiklos pagrindas, nes jo įtakoje smegenys vystosi, kaupiasi kalba, patirtis, tobulėja įgūdžiai.
Darbo, kaip gamybos veiksnio, turinys ir pobūdis. Pagal turinį išskirti žemos kvalifikacijos, vidutinės kvalifikacijos ir aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
У труда есть количественные и качественные charakteristikas. Kokybinės charakteristikos - tai darbuotojų įgūdžių lygis, kiekybinė - tai išlaidos (darbuotojų skaičius, darbo intensyvumas, darbo laikas). Kuo daugiau laiko reikia specialistų švietimui ir mokymui, tuo labiau kvalifikuotas.
Norint nustatyti darbo pobūdį, jums reikiaatlikti išsamią darbo ir gamybos priemonių derinio analizę, siekiant išsiaiškinti, kas ir kokiais kiekiais paskirsto darbo rezultatus. Turint tai omenyje, yra trys pagrindiniai socialiniai darbo tipai: laisvi, samdomi ir priversti. Priverstinis darbas yra priverstinis darbas (vergas darbas). Šiuo metu yra pirmieji dviejų tipų darbai.
Laisvas darbas yra savanoriškas.Tai savarankiškas darbas, kai savininkas ir darbuotojas veikia viename asmenyje. Tipiškas tokios veiklos pavyzdys yra verslininkas, ūkininkas ir kt. Jei darbo veikla yra samdoma gamta, tai reiškia, kad darbdavys ir darbuotojas yra skirtingi žmonės, jų santykiai įforminami darbo sutartimi, kartais pagal sutartį ar sutartį, ir darbuotojas gauna tam tikrą atlyginimą pagal darbo rezultatus.
Долгое время оставался спорным вопрос, выступает ar darbas yra gamybos veiksnys ar darbas. Asmens fiziniai, protiniai ir intelektiniai gebėjimai yra darbas. Jei darbdavys domisi asmens gebėjimu dirbti, tai gamybos veiksnys yra darbas. Jei darbo laiko trukmė jam yra svarbi, šis veiksnys yra darbas. Siekiant veiksmingai dirbti, žmogus turi turėti tam tikrą sveikatą, sugebėjimus ir įgūdžius, todėl darbas egzistuoja iki darbo proceso pradžios.
Производительность труда – это отношение darbo rezultatas (pagamintų produktų skaičius) per tam tikrą laikotarpį. Savo ruožtu darbo našumas priklauso nuo daugelio veiksnių, kurie gali jį paveikti.
