"Žmogaus valandos" vertės apskaičiavimas

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu buvo įvestas, kaip jis padeda apskaičiuoti darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką. Visa tai galima rasti žemiau.

Vertės nustatymas

Tai yra vienas iš darbo laiko skaičiavimo vienetų.Tai rodo darbo valandų skaičių per tam tikrą darbo laiką. Šios vertės apskaičiavimas leidžia optimizuoti bet kokį darbą (gamybą, biurą ir kt.). Taip pat šis matavimo vienetas leidžia jums įvertinti:

1. Reikalingas darbo užmokestis, reikalingas konkrečiai užduočiai įvykdyti.
2. Darbuotojų darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties sąlygos.

Žmogaus valandos vertė yra apytikslė.Jis glaudžiai susijęs su matavimo vienetu "pinigų valandos". Ši vertė yra konkretesnė ir leidžia nustatyti vienodą darbo užmokesčio laiko ribą.

Pavyzdys.Marija Ivanovna dirba pašto operatoriumi. Tai darbo vienetas - vienas žmogus-valanda. Operatoriaus darbo diena trunka 8 valandas. Tačiau per vieną dieną Maria Ivanovna gauna 50 klientų, o kitoje - 5. Tačiau žmogaus darbo valandos nesikeičia. Pinigų laikrodžiai tiksliai nustato, kiek faktiškai buvo investuota į darbuotojo darbo jėgą ir kokią kompensaciją jis gavo už tai.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandą

Skaičiavimo formulė yra tokia:

• X = X * T, kur

Ч - man-hours;
Х - darbuotojų skaičius;
T yra faktinis laikas, praleistas darbui.

Iš formulės išplaukia, kad 100 žmonių darbo valandomis dirba 20 žmonių komanda per 5 valandas arba 50 žmonių per 2 valandas arba vieno darbuotojo darbas per 100 valandų.

Formulė, pagal kurią apskaičiuojama vienam darbuotojui tenkanti vienos valandos kaina yra tokia:

• U = ZP: RF, kur

C - kaina žmogui per valandą;
ЗП - vieno darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį (grynasis);
RF - darbo valandų skaičius per mėnesį.

Ši paskutinė vertė (RF) neįtraukia laikrodžio:

• šventes (metines, papildomas, savo sąskaita ir kt.);
• pertraukos (pietums, taip pat ilgesnės pertraukos dėl įmonės prastovų);
• laikrodžio keitimas;
• streikai, renginiai ir tt;
• laikinas atleidimas nuo darbo (telefono skambučiai, nesusiję su darbu, cigarečių pertraukos ir kt.).

Žmogaus valandos kainos skaičiavimo pavyzdys

Operatorius dirba mėnesį 8 valandas per parą.Jo atlyginimas už šį laikotarpį yra 5000 rublių. Per šį kalendorinį mėnesį jis dirbo 19 dienų (faktiškai). Operatoriaus žmogaus valandos kaina bus: 5000: 19: 8 = 33 (rublis / valanda).

Žmogaus valandos apskaičiavimas arba, tiksliau sakant, jo vertėpriklauso ir nuo kai kurių komponentų: finansinės, laiko, emocinės, įvaizdžio, tikslo. Finansinis komponentas nustato įmonės išlaidas darbuotojo darbui. Laiko komponentas - darbuotojo ir jo padėjėjo praleistas laikas užduotį. Emocinis junginys reiškia darbuotojo darbą komandoje (darbo vieneto poveikis darbo atmosferai). Vaizdo komponentas nustato naujo darbuotojo poziciją komandoje. Tikslinis kompozitas rodo darbo vieneto efektyvumą.

Kur taikomas šis skaičiavimas?

Taikomas žmogaus valandos ir jo sąnaudų apskaičiavimasvisose įmonėse, organizacijose, įmonėse ir kt., kur yra samdomų darbuotojų. Tai nustato visų darbuotojų darbo laiką. Tai nustatoma pagal kalendorių, laiko juostą, maksimalų įmanomą ir faktiškai dirbančių valandų skaičių.

• Kalendorius - darbuotojo (komandos) valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį, įskaitant atostogas ir savaitgalius.
• Suplanuotos - tai tas pats kalendorius, bet atėmus šventes ir savaitgalius.
• Maksimali galimybė - tie, kurie gali pergalti darbuotoją (komandą) tam tikrą laikotarpį.
• Iš tikrųjų išvystyti tie, kuriems tam tikra užduotis atliekama be išimčių.

Taip pat šis matavimo vienetas naudojamas apskaičiuojant darbo laiko panaudojimo koeficientą, kurio formulė yra tokia:

• К = Тд: Тдр, kur

K - darbo laiko koeficientas vienam darbo vienetui;
TD - praleistas žmogaus valandos;
Tdr - didžiausias galimas dirbtų valandų skaičius.

Žmogaus valandos ir žmogaus valandos

Taip pat yra ir reguliavimo dalykasdarbo sąnaudos (žmogaus valandos), kurių formulė nustatoma pagal tą pačią schemą kaip ir įprastos žmogaus valandos. Skirtumas yra tas, kad tam tikram darbui nustatoma laiko norma ir susiję darbo vienetai (tai taip pat apima standartines vieno darbo valandas už tam tikrą veiklą).

Darbo sąnaudos yra sudedamoji vertė apibrėžiant darbo jėgos intensyvumą, kurio formulė yra tokia:

• Tr = Tz: On kur

Tr - darbingumas;
Tz - darbo sąnaudos (asmens valandos);
On - gamybos apimtis (atliktas darbas).

Sudėtingumas yra:pilnas (visų darbo intensyvumo suma), technologinė (apskaičiuota etapais - vienetai, dalys, produktai ir kt.), gamyba (darbuotojų išlaidos vienam produktui), taip pat darbui imlios priežiūros (pagalbinių darbuotojų, kurie tarnauja gamybai) darbo sąnaudos ir valdymas (vadovų darbo intensyvumas) ).

Panašios vertės

Šios vertės apima žmogų:

• diena (per vieną darbo dieną, kuri gali trukti 8 valandas ir 12, ir 4) - ši vertė nepriklauso nuo faktinių dirbtų valandų, dažniausiai ji naudojama planuojant ilgalaikius projektus;
• savaitę (lygi penkioms žmogaus dienoms), priklauso nuo ankstesnės vertės;
• mėnesį (vienam darbo mėnesiui, kuris yra lygus 24 darbo dienoms);
• ketvirtį (tris darbo mėnesius);
• metus (visą darbo metus) ir pan.

Šios vertės yra patogesnėsdarbuotojų darbo jėgos apskaičiavimas. Pavyzdžiui, įmonės apskaitai. Tai leidžia apskaičiuoti bendrą samdomų darbuotojų užimtumą, nustatyti darbo užmokestį, apskaičiuoti lankomumą ir nedalyvavimą (nedalyvavimą).

Darbo jėgos potencialo vertinimas

Šis įrenginys leidžia jums nustatytidarbo jėgos potencialo tūrinė vertė, kuri, savo ruožtu, nustatoma per kaupiamąjį darbo laiką. Tai reiškia, kad darbo jėgos potencialo vertinimas nustatomas skaičiuojant darbo valandas dirbant, dirbant ir iš dalies dirbant. Žmogiškoji valanda - tai visų metų darbuotojų, taip pat tų, kurie nėra įdarbinti visomis nustatytomis darbo valandomis, darbo jėgos rodiklis. Šis rodiklis geriausiai atspindi įmonės dinamiką ir yra stabilus kaip apskaičiuota vertė.