Sociālie konflikti: jēdziens, veidi, funkcijas

Par to, kas ir konflikts, ir viedoklisvisi. Katra persona saskārās ar stāvokli pasliktināšanos attiecībās ar citiem cilvēkiem. Sociālie konflikti ir jēdziens, kas raksturo akūtu būtisku pretrunu situāciju. Ar šo saasināšanos attiecībās pastāv intereses un uzskats, ko izraisa dažādi iemesli. Apsveriet, kādi ir sociālo konfliktu komponenti, šķirnes un funkcijas.

Sociālo konfliktu koncepcija un veidi

Sociālais konflikts vienmēr satur brīdisadursme, t.i., pastāv zināms pretrunas, interešu pretruna, pušu pozīcijas. Pretēji viedokļi ir konflikta subjekti - pretējās puses. Tie cenšas pārvarēt pretrunu vienā vai otrā veidā, lai gan katra puse vēlas novērst otru, lai īstenotu savas intereses. Konflikta jēdziens sociālajā psiholoģijā attiecas ne tikai uz sociālajām grupām. Atkarībā no tēmas tiek izšķirti konflikti:

• intrapersonālais;
• starppersonu;
• starpgrupu.

Ietver arī sociālo konfliktu koncepcijuiekšējais saturs, par kuru pretrunām var būt racionāla un emocionāla. Pirmajā gadījumā konfrontācija balstās uz saprātīgu sfēru. Tas parasti ietekmē sociālo un vadības struktūru apstrādi, kā arī izlaiž nevajadzīgas kultūras mijiedarbības formas. Emocionālajiem konfliktiem raksturīgs spēcīgs afektīvs aspekts, bieži vien agresija un atbilstošu reakciju pārnešana uz tēmām. Šādu konfliktu ir grūtāk atrisināt, jo tas ietekmē personīgo sfēru un to praktiski nevar atrisināt ar racionāliem līdzekļiem.

Starpgrupu sociālie konflikti: jēdziens un funkcijas

Sociālā psiholoģija galvenokārt uzskata starpgrupas konfliktus, kurus var iedalīt:

• sociālekonomiskā;
• starpetniskā;
• etnisks;
• ideoloģiskā;
• politiskais;
• reliģiski;
• militārais.

Katrā konfliktā ir skābekļa dinamikaAttiecīgi starpgrupas sadursmes var notikt spontāni, plānotas uz īsu laiku vai uz ilgu laiku, tās ir vadāmas un nekontrolējamas, provocētas vai iniciētas.

Nav iespējams apspriest konfliktus tikai arnegatīvs viedoklis. Pozitīva funkcija ir paātrināt procesu pašapziņa, apstiprināšanu noteiktām vērtībām, pildot emocionālo spriedzi, un tā tālāk. D. Sociālais konflikts norāda uz problēmu, kuru vēlaties risināt, kas var ne tikai aizvērt acis. Tādējādi sadursme sekmē sociālo attiecību regulēšanu.

Veiksmīgi risināt konflikta situāciju

• sacensības - aizstāvot savas pārliecības par pēdējo;
• adaptācija - citas personas viedokļa pieņemšana uz savu rēķina;
• izvairīšanās - izstāšanās no konflikta situācijas ar jebkādiem līdzekļiem;
• kompromiss - vēlme veikt atlaides situācijas atrisināšanai;
• sadarbība - meklējot risinājumu, kas apmierina visu konfliktā iesaistīto pušu intereses.

Pēdējā metode ir viskonkurētspējīgākā un vēlamā.