Nodarbinātības kārtība: soli pa solim

Nodarbināšanas kārtību parasti nosaka katrs atsevišķs uzņēmums vai uzņēmums individuāli.

Šī procedūra sākas ar faktu, ka pieteikuma iesniedzējsnodrošina pareizi rakstītu darba pieteikumu. Šādu paziņojumu var izdarīt vai nu patvaļīgā veidā, vai formā, kas raksturīga konkrētai organizācijai.

Pieteikums tiek pievienots obligātajiem dokumentiem, kas ir nepieciešami, lai uzņemtu jebkuru darbu. Saskaņā ar Darba kodeksu šādi dokumenti ietver:

- personu apliecinošs dokuments (visbiežāk tas ir pase);

- nodarbinātības ieraksts (ja tāda nav, jums ir jābūt);

- pensijas apdrošināšanas sertifikāts;

- militārās reģistrācijas dokumenti (ja pretendents ir persona, kas ir atbildīga par militāro dienestu vai pārsūdzību);

- Izglītības sertifikāts (ja darbam nepieciešama īpaša apmācība vai šāda dokumenta pieejamība).

Pieņemšanas procedūra paredz arīka papildus pamatdokumentiem darba devējs var pieprasīt papildu informāciju, piemēram, reģistrāciju, ienākuma apliecību vai algu no iepriekšējās darba vietas, kas raksturo iepriekšējo darbu, TIN. Dažkārt, lai ievērotu darba līguma sastādīšanas un noslēgšanas likumību, var būt nepieciešami sertifikāti par ģimenes sastāvu, dokumenti par sievietes grūtniecību vai bērna vecumu, kā arī dokumenti, kas apliecina tiesības uz papildu kompensāciju vai garantijām.

Ņemiet vērā, ka visiem dokumentiem jābūt pieteikuma iesniedzējamnododot personīgi darba devējam. Ja darbinieka personas datus var iegūt tikai no trešās personas, darbiniekam par to iepriekš jāapzinās un jāsniedz viņa piekrišana.

Tūlīt pirms uzņemšanasdarba devējam ir jāzina uzņēmuma darba tiesisko pamatnoteikumi, darba apraksts, struktūrvienības atrašanās vieta, kurā viņš strādā, norādījumi par darba aizsardzību, noteikumi par komercnoslēpumiem, sertifikācija un samaksa, darba grafiks un maiņu darbs. Pieņemšanas procedūra nav jēga, nesniedzot šo informāciju.

Parasti mājas noteikumikas pievienots darba līgumam, un prasītājs atzīmē, ka viņš tos iepazinies. Ja šāda zīme nav, tad darbiniekam nevar piemērot sodu par noteikumu pārkāpšanu.

Nākamais solis, piesakoties darbam -standarta darba līguma noslēgšanu. Nav noslēpums, ka nodarbinātība tiek izdota pēc pasūtījuma. Tā saturam jāatbilst līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Darba devēja rīkojums, ko viņš pieņempar personas darbu tiek paziņots potenciālajam darbiniekam pret kvīti trīs dienu laikā no darba līguma parakstīšanas brīža. Personāla atlases noteikumi arī nosaka, ka darba devējam ir jāizsniedz šī rīkojuma kopija jaunajam darbiniekam. Veicot pasūtījumu, jānorāda struktūrvienības nosaukums, ieņemamais amats, pārbaudes laika ilgums, nodarbinātības nosacījumi un darba raksturs.

Mēs nedrīkstam aizmirst, ka rīkojums neatbilst darba līguma funkcijai. Tas ir tikai darba devēja vienpusējs iekšējs dokuments, kas paredz kārtību, kādā uzņemat darbu.

Visi personas personas dati tiek ievadīti viņa personiskajā kartē. Pēc darba devēja lūguma darbinieka personīgajā lietā var sniegt informāciju par darbinieku, darba instrukciju un darba līgumu.