Ir zināms, ka tas ir saskaņotas unefektīva komanda, kurā strādā augstas klases speciālisti, un ir veiksmīgas uzņēmuma darbības pamatā. Veicot jaunu darbinieku atlasi, tas ir aptaujas lapa, piesakoties darbam, kas rada pirmo iespaidu par darbinieku un dod iespēju veidot viedokli par viņa spējām.
Par mantu pleciem atrodasatbildība par kvalificētu un rūpīgu darbinieku atlasi uzņēmuma darbā. Taču tikai aptaujas lapa, pieņemot darbā, nesniedz pilnīgu un objektīvu atzinumu par jaunā darbinieka spējām. Mūsu valstī jūs varat viegli iegādāties izglītības diplomu un galvenais vadītāja uzdevums ir identificēt šādus darbiniekus vai pretendentus darbam sākotnējos posmos, lai viņi saņemtu zināmu varu un autoritāti, tie neradīja nopietnas kļūdas.
Neuzmanības un neuzmanības attieksmes izpausmevadītājs jaunā darbinieka pieņemšanas laikā, ja tiek veikta intervija un tiek ņemta vērā aptauja par nodarbinātību, tas var izraisīt neparedzamas sekas. Rūpīgajiem darba ņēmējiem, kuriem ir materiālu vērtību pieejamība, uzņēmums var radīt būtiskus materiālus zaudējumus.
Visu darbā pieņemšanas aģentūras galvenais uzdevumsvai uzņēmuma personāla departaments ir kandidāta potenciālo un profesionālo spēju identificēšana, un, pieņemot darbā, tā ir anketa, kas var sniegt sākotnējo informāciju par pretendentu.
Ne tik sen, pieņemot darbā jaunus procesusdarbinieki tika izvēlēti, pamatojoties uz sniegtajām CV, bet neskaidrās informācijas gadījumi nesen tika palielināti. Šāda procedūra ir pieļaujama lielos uzņēmumos, kur ir savs apsardzes dienests, kas ir atbildīgs par sniegto datu pārbaudi. Iesniedzot atsvaidzinātāju, daži cilvēki mēģina iesniegt sevi tikai pozitīvā pusē, kaut arī to nepilnības tiek slēptas. Un, ja anketa tiek aizpildīta, pieņemot darbā, tas ļauj iegūt pilnīgākus un ticamus datus par kandidātu.
Kā aizpildīt anketu, piesakoties darbam.
Aizpildot anketu, lai iegūtu vēlamo rezultātu, jāievēro šādi noteikumi:
- uzreiz uzdodiet divas aptaujas kopijas, tad jums būs iespēja sagatavot aptaujas projektu un pareizi atbildēt uz visiem ierosinātajiem jautājumiem;
- pirms pildījuma uzsākšanas rūpīgi izlasiet visus aptaujā iekļautos jautājumus;
- aizpildītās aptaujas lapas kopiju, jo tas var būt vajadzīgs citai sabiedrībai, bieži vien jautājumi tiek atkārtoti;
- iepriekš neiekļaujiet precīzu jūsu profesijas nosaukumu, jo tas var nedaudz atšķirties no tā, kas ir nepieciešams šim uzņēmumam;
- specialitāte, datums un paraksts tiek iesniegti tikai tad, kad konkrētajam uzņēmumam ir iesniegta aptauja;
- labāk, ja anketu iesniegs drukātā veidā, lai nepastāvētu neprecizitātes saistībā ar rokraksta neskaidrību;
- anketa nedrīkst būt tukša sleja;
- Ja jautājums uz jums neattiecas, jūs joprojām atbildat, piemēram, "nav", tad darba devējs sapratīs, ka jūs rūpīgi izlasījāt jautājumus un nevarat pazust uz vienu no tiem;
- vienmēr ar jums ir jāuzrāda atskaite un papildu informācija, jo daži uzņēmumi var pieprasīt, lai jūs uz vietas aizpildītu anketu;
- vislabāk ir aizpildīt aptaujas lapu mājās, neizmērojamā atmosfērā, lai gūtu labu izpratni par uzdotajiem jautājumiem un tādējādi atbildētu uz tiem pēc iespējas atklāti un kompetenti;
- nosūtot anketu pa pastu, ievietojiet savu CV aploksnē un kompetentu, pareizi aizpildītu pavadvēstuli. Tātad jūs varat piesaistīt darba devēju uzmanību savai personai.
