Так ли необходимо писать заявление о приеме на darbs Ko tas nozīmē darba devējam un potenciālajam darbiniekam? Šodien, kad gandrīz katrs uzņēmums formulē darba līgumus, nodarbinātības pieteikums ir zaudējis savu nozīmi Padomju laikos.
Tomēr vecā veidā joprojām atrodas personāla nodaļās dažās vietāsierosina, ka potenciālais darbinieks sāks formalizēt savas darba attiecības ar faktu, ka persona raksta darba pieteikuma vēstuli. Tajā pašā vietā viņam ir jāuzrāda pase (fotokopija) vai cits personu apliecinošs dokuments un darba dokuments. Izņēmumi ir gadījumi, kad darbinieks tiek organizēts pirmo reizi vai nepilnu darba laiku.
Nepieciešamās izglītības apliecības kopijaspensijas apdrošināšanas sertifikāts, militārais dienests - militārās reģistrācijas dokumenti. Protams, kopā ar potenciālā darbinieka padara kopijas un oriģinālus visu jūsu dokumentiem. Bet tas padara, un nedod personāla virsnieks vai galva! Tā ir stingri saprast katru pilsoni, ka tikai darba burtnīca un pieteikumu par darbu vai palikt personāla darba devēja - visi citi dokumenti būtu jāatdod rokās darbinieka!
Kāpēc šo brīdi stingri saprot visi, kaskļūst par darbu? Jā, jo mūsdienās daudzi privātie uzņēmēji, lai aizsargātu sevi no nederīgiem darba ņēmējiem materiālās atbildības gadījumos, pieņemtu pasu kā nākamā darbinieka ķīlu. Tas ir nopietns likuma pārkāpums. Turklāt šādai darbībai acīmredzami var būt tāds pārkāpums kā tāda, ka negodīgu darba devēju izmanto dokumentu nelikumīgu aizdevumu apstrādei uz to vai citiem mērķiem.
Un nekādā ziņā šī rīcība nav iespējamalai darba devējs aizsargātu darba devēju no zādzībām. Ja negodīgs pārdevējs pazudīs no tirdzniecības vietām ar ieņēmumiem, proti, 15000, tas neko nemaksā naudu, lai padarītu sevi citu pase. Protams, tas ietver zināmas grūtības, bet materiālā ziņā ir diezgan saderīgi. Tāpēc, daudzās vietās tajā laikā, kad piegādes izmaiņu audita kas atklāj trūkumu vai zādzību naudas vai preces.
Ārzemniekiem ir arī ļoti svarīgs faktsviņiem ir darba atļauja. Dažām specialitātēm darbiniekiem ir jābūt medicīniskiem ierakstiem ar regulārām atzīmēm par medicīniskās apskates veikšanu. Šim dokumentam jābūt arī darbinieka rīcībā.
Daudziem uzņēmumiem ir nepieciešams izietmedicīniskā padome speciālā medicīniskā iestādē. Tas ir garantija pret to, ka šodien daudzi negodīgi darbinieki "nopērk" savus medicīniskos izmeklējumus, nepakļaujot komisijai pareizi, kas var radīt lielas problēmas. Un dažās, jo īpaši pašvaldības, vadība atgriež pārbaudei iztērēto summu pēc tam, kad darbinieks ir strādājis uzņēmumā izmēģinājuma periodā.
Neskatoties uz to, ka skolas nodrošinaīpašas krievu valodas nodarbības un Konstitūcijas pamati, kurā ir detalizēti apspriesti jautājumi par to, kā rakstīt pieteikumu par darbu, atvaļinājumu, bezdarbnieka pabalstu un citiem, daudzi var tikt galā ar to. Ir vērts atkārtot: pieteikums par uzņemšanu darbā var rakstīt jebkurā formā, augšējā labajā stūrī norāda uzņēmuma nosaukumu, ja iespējams, vadītāja vārdu un tā datus: vārdu, uzvārdu, patronimisko un dzīvesvietas adresi un kontakttālruņa numuru.
Tad lapas vidū uzrakstiet vārdu: "paziņojums".No nākamās rindas viņi rakstveidā iesniedz pieteikumu ar pieprasījumu uzņemties darbu šādā amatā no noteiktā datuma. Daudzos uzņēmumos tiek izdotas jau izdrukātas veidlapas, kurās ir vienkārši jāievada trūkstošie dati.
Vēl viens jautājums ir, vai persona ir apmetusiesdarbs iekšlietu iestādēs vai institūtā. Šeit ir daži pieteikšanās veidi, lai pieteiktos darbā, kas atšķiras no vispārpieņemtajiem. Lielākā daļa vadītāju joprojām izmanto īpašas veidlapas, kurās jānorāda papildu dati. Tas būs grafiks par vecumu, rangu (militāro vai zinātnisko, atkarībā no tā, kur darbinieks ir nodarbināts), izglītošana ir noteikta un panākta vienošanās ar federālā likuma noteikumiem. Ja darbiniekam ir jāmaksā īpašas piemaksas par darbu vai par titulu - tas ir norādīts arī šeit.
