Informācijas par vidējo darbinieku skaitu aizpildīšanas paraugs. Informācija par vidējo darbinieku skaitu: veidlapa

Форма «Сведения о среднесписочной численности darbinieki ”aizpilda uzņēmuma grāmatvedis, lai atspoguļotu statistikas datus, kā arī nodokļu aprēķināšanai. Tas ir pirmais ziņojums, kas jāiesniedz katra jaunā gada sākumā.

Informācija par vidējo darbinieku skaitu: forma, normatīvais regulējums

Saskaņā ar Art.80, šis dokuments ir sastādīts un iesniegts līdz 20. janvārim. Grāmatvežiem ir izstrādāta īpaša standarta veidlapa, kuras slejās ir jāievada gada laikā saņemtā informācija.

Vidējais darbinieku skaits (aizpildīšanas paraugs tiek piedāvāts zemāk esošajā fotoattēlā) tiek aprēķināts pat tad, ja uzņēmums neizmanto algotu darbaspēku.

Lai novērstu pārpratumus un precizējumusjautājumiem, Finanšu ministrija publicēja precizējošo vēstuli. Pārskatu var iesniegt vai nu elektroniski, vai papīra formā. Grāmatvedim, kurš strādā uzņēmumā, kura personāls ir līdz simts cilvēkiem, ir atļauts pēc saviem ieskatiem izvēlēties dokumentu iesniegšanas veidu. Ja darbinieku skaits pārsniedz šo slieksni, dokuments jānosūta elektroniski.

Administratīvā atbildība

Grāmatvedim vajadzētu uzmanīgi izlasītveidlapas "Informācija par vidējo darbinieku skaitu" aizpildīšanas noteikumi. Veidlapa, kuras forma ir parādīta iepriekš, ir obligāts ziņojums, un tās novēlota iesniegšana uzņēmumam draud ar naudas sodu. Neskatoties uz nelielo savākšanas apjomu, kavēšanās nav pieļaujama. Gadījumā, ja nodokļu dienests nesaņem informāciju par vidējo darbinieku skaitu (veidlapu var redzēt iepriekš redzamajā fotoattēlā), tā darbiniekiem ir tiesības pārrēķināt nodokļus un liegt uzņēmumam jebkādas priekšrocības. Viņi var pieprasīt samaksāt papildu nodokļus, soda naudas un soda naudas. Tajā pašā laikā grāmatvedim joprojām būs smagi jāstrādā, lai sastādītu pārskatus par vidējo darbinieku skaitu gadā un iesniegtu trūkstošo dokumentu. Tādējādi visracionālākais ir savlaicīga visu datu apkopošana un pārskata aizpildīšana.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu gadā?

Lielo uzņēmumu darbiniekiem dzīvi ļoti atvieglo dažādas automatizētas sistēmas personāla uzskaitei. Šīs programmas visus rādītājus aprēķina pašas un ievada pārskatos.

Grāmatveži mazās firmās ir spiesti to darīt.strādā pats. Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas pamatā ir ikdienas darbinieku uzskaite. Šiem skaitļiem jāsakrīt ar darba laika uzskaitē norādītajiem skaitļiem.

Svarīga ir arī informācija par to, kurš tika uzņemtsdarbs, atlaists, pārcelts citā amatā, nosūtīts atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Visi šie dati tiek iegūti no pasūtījumiem, darbinieku personiskajām kartēm, algu sarakstiem vai no citiem darba dokumentiem.

To darbinieku kategoriju saraksts, kuras jāņem vērā, aprēķinot SDR

Lai saņemtu un nosūtītu uzticamu informāciju nodokļu birojam, grāmatvedis aprēķinos iekļauj šādus darbiniekus:

1. Cilvēki, kuri ieradās darba vietā.
2. Tie, kas tur nebija īpašu apstākļu dēļ.
3. Darbinieki komandējumā (ja viņi turpina maksāt algas).
4. Slimie darbinieki, kuriem ir slimības atvaļinājums.
5. Darbinieki, kuri bija iesaistīti valsts vai pašvaldības pienākumu veikšanā.
6. Strādā pilnu un nepilnu darba laiku.
7. Iesācēji pārbaudes laikā.

Paraugs, aizpildot informāciju par vidējodarbinieku skaits (HRC) var ievērojami paātrināt ziņošanas procesu. Rosstat pasūtījums piedāvā formulu nepieciešamā gada rādītāja aprēķināšanai:

SSH (gada) = SSH (janvāris) + SSH (februāris) + ... + SSH (decembris) / 12

Gadījumā, ja uzņēmums nedarbojas kopš janvāra, CDF kopējā summa joprojām tiek dalīta ar 12.

Mēneša rādītājs

Lai aprēķinātu SDR vienam mēnesim, tiek izmantots cits skaitīšanas princips:

SSR (mēnesī) = SSR (darbinieki, kas strādāja pilnas dienas) + SSR (darbinieki, kas strādāja nepilnu darba laiku).

Lai uzzinātu, cik cilvēku ir aizņemti visas dienas garumā, veiciet nākamos aprēķinus:

SSH (pilna laika) = SSH (mēneša pirmajā dienā) + SSH (otrajā dienā) + ... + SSH (pēdējā dienā) / 28 (29, 30, 31). Jums jāsadala ar mēnešu dienu skaitu.

Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu ceturksnī:

SSH (ceturksnī) = SSH (ceturkšņa pirmais mēnesis) + SSH (otrais mēnesis) + SSH (trešais mēnesis) / 3

Pēdējo rādītāju (reizi ceturksnī) var pieprasīt ārpusbudžeta līdzekļi.

Kas tiek ņemts vērā, aprēķinot SSR

Lai pareizi aprēķinātu rādītājus, grāmatvedisjāizmanto dati par darbiniekiem, kas pieņemti darbā saskaņā ar darba līgumiem, par tiem, kas strādā pastāvīgi vai uz laiku, un par algotiem sezonas darbiem. Noteikti ņemiet vērā cilvēkus, kuri ir darbā, un tos, kas nav klāt. Tie, kuri vienlaicīgi tika sastādīti, pamatojoties uz darba un civiltiesiskajiem līgumiem, tiek uzskatīti par vienu darbinieku.

Brīvo dienu SSR tiek skaitītas pēc iepriekšējām dienām.

Ko darīt ar darbiniekiem, kuri strādā nepilnu slodzi?

Paraugs, aizpildot informāciju par vidējoDarbinieku skaits, kas attēlots raksta sākumā, kolonnā ar tādu pašu nosaukumu satur tikai vienu numuru (10). Šeit tiek ņemti vērā visi darba ņēmēji, kas nodarbināti darba procesā noteiktā uzņēmumā. Ja viss ir vairāk vai mazāk skaidrs ar cilvēkiem, kas strādā pilnu slodzi, tad var būt grūti saskaitīt citas kategorijas darbiniekus.

MSR mēnesī (nepilna laika darbinieki) = cilvēka stundu skaits mēnesī vai darba dienas ilgums šai darbinieku kategorijai / nostrādāto dienu skaits.

Šajā gadījumā parastais darba dienas ilgums (ar piecu dienu nedēļu) būs:

• Ja strādāja 36 stundas nedēļā - 7,2 stundas.
• 24 stundas nedēļā - 4,8 stundas.

Nepilna laika darbs ir obligāts personām līdz 18 gadu vecumam, sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, invalīdiem, strādniekiem, kas strādā bīstamu darbu.

Gadījumā, kad SSH irdaļējs rādītājs, to noapaļo, ievērojot matemātiskos noteikumus: ja cipars aiz komata ir mazāks par pieciem, noapaļo līdz iepriekšējai vienībai, ja vairāk, uz nākamo.

Lai nākotnē izslēgtu kļūdas un atvieglotu sev, ir vērts atstāt veiktos aprēķinus un tos izmantot kā modeli, lai aizpildītu informāciju par vidējo darbinieku skaitu.

Darbinieki, kuri netiek ņemti vērā, aprēķinot SDR

Ir darbinieki, kurus nevar sastādīt personālā, sastādot ziņojumu par MSC. Starp viņiem:

1. Mājas darbinieki.
2. Cilvēki, kas veic īpašu uzdevumu savā specialitātē (piemēram, ārzemēs, nesaglabājot algu).
3. Darbinieki, kas iziet padziļinātas apmācības kursus
4. Tie, kas uz laiku atrodas šajā uzņēmumā, bet ir uzskaitīti citā sarakstā.
5. Studenti, kas iziet praksi šajā organizācijā.
6. Darbinieki nosūtīti atvaļinājumā vai nedēļas nogalē.
7. Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
8. Darbinieki, kurus firma nolīgusi citu darbinieku vietā.
9. Darbinieki, kas ir citas valsts pilsoņi.

Parunāsim par ārējiem un iekšējiem nepilna laika darbiniekiem

Ārējie nepilnas slodzes darbinieki ir tie cilvēkikas ir vairāku uzņēmumu personāla daļa. Patiesībā viņi tiek uzskaitīti kā vienas organizācijas darbinieki, savukārt citās viņi var veikt jebkuru darbu. Turklāt viņu darba diena citās firmās būs nepilnīga (apmēram četras stundas dienā). Viņu dalību SSR aprēķināšanā aprēķina, izmantojot formulu (tā ir dota nākamajā rindkopā).

Iekšējie nepilna laika darbinieki ir darbiniekikonkrēta firma, veicot ne tikai savus tiešos pienākumus, bet arī papildu darbu. Lai pareizi aprēķinātu TFR, grāmatvedis ņem vērā nostrādāto stundu skaitu.

Ārējo nepilna laika darbinieku SSH aprēķins

Apkopojiet kalendārās dienas un daudzumustrādājošie šajā periodā. Pēc tam nosakiet to cilvēku SSH, kuri darba dienās nebija uzņēmumā. Tādējādi tiek iegūts kopējais darbinieku skaits, kuri attiecīgajā periodā nav pilnībā nodarbināti.

Grāmatvedim būs vieglāk strādāt, ja viņš sastādīs paraugu informācijas aizpildīšanai par vidējo darbinieku skaitu un izmantos to kā veidni.