Darbinieku aizsardzība pret kaitīgiem un bīstamiem faktoriemRažošanu uzskata par galveno ikviena darba devēja rūpes. Lai to īstenotu, tiek īstenotas dažādas OT sistēmas. Kā viens no efektīvākajiem instrumentiem pastāvīgai drošības stāvokļa kontrolei, ir trīs pakāpju kontrole pār darba aizsardzību.
Normatīvs dokuments, ar kuru tas tiek ieviests, ir GOST R. 12.0.007-2009. 9.5. Punktā ir definētas tās galvenās darbības. Apsveriet tos sīkāk.
Trīspakāpju darba aizsardzības kontrole ir daudzpakāpju sistēmanepārtraukta OT prasību ievērošanas uzraudzība. Tas kalpo kā galvenā darba devēja un komandas pārstāvju novērošanas forma par darba apstākļu stāvokli. Dažām iestādēm šī sistēma ir īpaši svarīga. Piemēram trīs pakāpju drošības kontrole skolā, DOW, bīstamās nozarēs, izņemot vispārpasākumi ietver īpašas procedūras, lai novērtētu pasākumu efektivitāti, kas veikti, lai aizsargātu indivīdus no vides negatīvās ietekmes. Uzraudzība uzrauga atbilstību drošības standartiem, instrukciju, normu, noteikumu ieviešanu. Ttrīspakāpju darba aizsardzības kontrole darbojas kā kritisks faktorspasākumu kopums, lai uzlabotu darba apstākļus, uzlabotu rūpniecisko kultūru un pēc tam samazinātu traumu un arodslimību skaitu. Sistēma ir izstrādāta, lai nodrošinātu visu darbinieku kolektīvo atbildību no parastā darbinieka līdz direktoram par darba aizsardzības stāvokli.
Trīs posmu darba aizsardzības kontroles organizēšana kuru mērķis ir:
Darba devējam nav jāievieš sistēma. Tomēr trīspakāpju darba aizsardzības kontrole kļūt par efektīvu līdzekli traumu un saslimstības novēršanai.
Kā minēts iepriekš, GOST R. 12.0.007-2009 nosaka darbības, kas iekļautas trīspakāpju darba aizsardzības kontrolē. Normatīvajā dokumentā jo īpaši paredzēti šādi uzraudzības līmeņi:
Darba aizsardzības uzraudzība un kontrole uzņēmumos ar nelielu darbinieku skaitu tas tiek veikts divos posmos:
Pārbaudes rezultātā tika konstatēti trūkumitiek ievadīti darba aizsardzības žurnālos. Viņi arī reģistrē priekšlikumus pretrunu novēršanai, attiecīgo aktivitāšu laiku un izpildītājus. Pēdējie nodeva savus parakstus.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka trīspakāpju darba aizsardzības kontrole būs efektīva tikai tad, kad visipersonāls no parastajiem darbiniekiem līdz vadītājiem neatlaidīgi un konsekventi centīsies uzlabot darba vides kvalitāti. galvenais uzņēmuma nosacījums šajā gadījumā ir arodbiedrības vai kolektīva pārstāvniecības struktūras klātbūtne. Nozīmīga loma veselības un drošības jautājumu risināšanā ir profesionālās asociācijas priekšsēdētājam. Viņa kompetence ietver valsts kontroles organizēšanu, pilnvarotu darbinieku darba pārvaldību darba aizsardzībā, sarunas ar vadību.
Viņas kompetencē ietilpst darba devēja un personāla kopīgu darbību organizēšana darba aizsardzības jomā. Komisijai ir šādi pienākumi:
Atbildība par organizāciju un metodiskāatbalsts trīspakāpju kontroles ieviešanai tiek piešķirts attiecīgajai nodaļai vai vienam pilnvarotam speciālistam. Katram inženierim un tehniskajam darbiniekam savas amata aprakstā noteiktās kompetences ietvaros jāpiedalās darba aizsardzības pasākumu īstenošanā. Pārbaužu saturu kontroles posmos var papildināt atbilstoši uzņēmuma darbības specifikai, izmantotajām tehnoloģijām. Aptauju biežums un to rezultātu dokumentēšanas noteikumi visos uzņēmumos un iestādēs ir gandrīz vienādi.
Trīspakāpju darba aizsardzības kontrole uzņēmumā ļauj jums sniegt:
Šis akts nosaka galvenās darbības un personas, kas ir atbildīgas par to īstenošanu. Noteikumi nosaka īpašus kontroles parametrus. Pirmajā līmenī monitorings tiek veikts attiecībā uz:
Pirmajā līmenī tiek pārbaudītas arī:
Trīspakāpju darba aizsardzības kontroles veikšana otrajā līmenī ietver pārbaudi:
Pēdējā posmā kontrole tiek veikta visāuzņēmumam kopumā. Darbības tiek veiktas saskaņā ar vadības apstiprinātu grafiku. Pārbaudi veic komisija, kuru vada tehniskais priekšnieks. Tajā ietilpst galvenie speciālisti, OT dienesta darbinieki, komandas pārstāvji. Trešajā posmā ieteicams pārbaudīt:
Šajā posmā tiek veikta arī vadītāju un speciālistu DDVA instrukciju pārskatīšana, instruktāžas un zināšanu pārbaude.
Pamatojoties uz uzraudzības rezultātiem, rīkojasdisciplinārsodi darbiniekiem, kuri neievēro noteiktos norādījumus, tiek izstrādāti pasākumi, lai uzlabotu darba apstākļus, ieceļot savus izpildītājus un izpildes termiņus. Katrā posmā ir jāatrisina neatkarīgi uzdevumi. Nākamajā posmā tiek uzraudzīti iepriekšējā līmenī veiktie pasākumi. Pārbaužu rezultāti ir jādokumentē. Darba drošības žurnāli jāglabā komisijas priekšsēdētājam. Komitejas locekļi izstrādā pasākumus, lai uzlabotu darba vides drošību, un iepazīstina tos ar vadību.