Noslēdzot darba līgumu, ir jāmaksāuzmanību ne tikai uz to, kāds ir algas lielums, bet arī daudzi papildu dati, kas arī ir ļoti svarīgi. Neaizmirsīsim, ka katrs no viņa punktiem ir svarīgs, jo darbinieka turpmākā darbība lielā mērā ir atkarīga no šī līguma normām. Protams, nevar parakstīt to, ko jūs īsi lasāt, jo sekas var būt katastrofas.
Šajā rakstā mēs runāsim par jēdzienu unatpūtas laiki ". Mūsu valstī darba laiku un tā veidus nosaka likums un to var piemērot tikai ievērojot visas normas. Katram darba ņēmējam ir tiesības atpūsties, tāpēc to nosaka arī likums.
Atpūtas laika jēdziens un veidi
To saprot kā laiku, kurākatrs darbinieks var tikt atbrīvots no viņa tiešo darba pienākumu veikšanas. Šoreiz katram darba ņēmējam, protams, ir tiesības izmantot, kā viņš uzskata par vajadzīgu. Darba likuma atpūtas laiks ir skaidri definēts. Tie ir:
- pārtraukumi, kas tiek veikti dienas laikā vai maiņā;
- ikdienas vai intermitējoša atpūta;
- nestrādājošas brīvdienu dienas;
- Nedēļas nogales, nepārtrauktas iknedēļas atpūta;
- atvaļinājums.
Darba maiņas vai dienas laikā pārtraukumos ietilpst:
1. Laika periodi, kas tiek izmantoti atpūtai, kā arī ēšanai un ilgst ne mazāk kā 30 minūtes un ne ilgāk kā 2 stundas. Šis laiks nav iekļauts darba laikā.
2. Atpūtas un siltuma laika periodi. Tas var būt saistīts ar darba specifiku. Šie periodi nepārsniedz 30 minūtes.
Iekšējais darba grafiks nosaka pārtraukuma laiku un tā konkrēto ilgumu. Par to visu vienojas darbinieki un darba devējs.
Ikdienas atpūta starp maiņām ir periodslaiks, kas nevar ilgt mazāk par 12 stundām. Visiem darbiniekiem būtu jānodrošina brīvas dienas, piemēram, nepārtraukta nedēļas atpūta nedrīkst būt mazāka par 42 stundām.
Strādnieki, kuri strādā piecas dienas nedēļāir tiesības uz divām brīvām dienām, un, strādājot sešas dienas, viņiem ir viena brīvdiena. Svētdiena ir kopīga brīvdiena visiem. Otro brīvo dienu, kas paredzēta piecu dienu darba nedēļai, var noteikt jebkura, kas noteikta ar koplīgumu vai organizācijas iekšējo darba noteikumu noteikumiem. Šīs brīvās dienas ļoti bieži tiek piešķirtas pēc kārtas. Turklāt darbiniekiem ir tiesības atpūsties noteiktās brīvdienās. Likumā ir noteikts pilnīgs svētku dienu saraksts, tajā definēts arī atpūtas laika jēdziens un veidi. Ja brīvdiena un svētku diena ir vienādas, tad brīvo dienu pārceļ uz nākamo dienu pēc svētkiem. Šis noteikums pēdējā laikā tiek pārkāpts arvien retāk.
Darbs brīvdienās un svētku dienās ir aizliegts. Ja darbinieki tomēr ir iesaistīti brīvdienās un nedēļas nogalēs, tas notiek ar viņu rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:
- novērst rūpnieciskās avārijas un katastrofas, novērst rūpniecisko avāriju, dabas katastrofu un citu katastrofu sekas;
- lai novērstu nelaimes gadījumus, īpašuma bojāšanu vai iznīcināšanu;
- veikt darbu sakarā ar kara likuma vai ārkārtas stāvokļa ieviešanu, veikt neatliekamus darbus ārkārtas situācijās.
Ir arī citi gadījumi, kad darbiniekiir iesaistīti darbā noteiktās svētku dienās un nedēļas nogalēs. Tomēr tas ir atļauts tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā arodbiedrības struktūras viedoklis, kas pastāv šajā organizācijā.
Tātad mēs pārbaudījām atpūtas laika jēdzienu un veidus. Darba likumu pārzināšana noteikti palīdzēs daudzās sarežģītās situācijās.
